প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞের ভূমিকা এবং দায়িত্ব

প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞরা সাধারণত একটি কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের অংশ। তাদের প্রধান দায়িত্ব হচ্ছে সঠিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একজন কর্মচারীর দক্ষতা বিকাশ করা। একটি স্নাতক ডিগ্রী সাধারণত অনেক অবস্থানের জন্য যথেষ্ট, যদিও কিছু প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কাজ একটি মাস্টার্স ডিগ্রী প্রয়োজন। লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো রিপোর্ট করেছে যে ২01২ সালের মে মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 217,930 টি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞের গড় বেতন ছিল 59,560 ডলার।

$config[code] not found

নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ

একজন প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ নতুন ভাড়াটে কর্মচারীদের যোগ্যতা পর্যালোচনা করেন এবং প্রায়ই তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা সনাক্ত করতে পরীক্ষা পরিচালনা করেন। ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একজন প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ নির্ধারণ করতে পারেন যে কর্মচারীকে ব্যবসার সাথে কীভাবে আদান প্রদান করা যায়। প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ কর্মচারীকে কাজের জন্য সঠিক দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশের প্রয়োজন কী তা নির্ধারণ করে।

প্রশিক্ষণ কর্মসূচি উন্নয়ন

একটি প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল দায়িত্বে। তিনি ম্যানুয়াল, কোর্স উপকরণ, ভিডিও এবং অন্যান্য সরঞ্জাম যেমন প্রশিক্ষণ উপকরণ উত্পাদন তত্ত্বাবধান। তিনি বাড়ির ঘর বা ক্ষেত্রের কর্মসূচিগুলিও নির্ধারণ করেন যেখানে কর্মীরা তাদের কার্যক্ষেত্রের কর্মক্ষমতা যেমন টিম বিল্ডিং অনুশীলন বা সেমিনারগুলির উন্নতি করতে ডিজাইন করা ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণ করে।

মূল্যায়ন

একজন প্রশিক্ষণের বিশেষজ্ঞকে বিদ্যমান প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলির প্রভাব সম্পর্কে রেকর্ড রাখা উচিত এবং কোনটি যদি উন্নতি করা উচিত তা নির্ধারণ করতে হবে। তিনি নিয়মিত কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ অধিবেশন রেকর্ড পর্যালোচনা এবং বিশ্লেষণ কর্মীদের তাদের পারফরম্যান্স উন্নত করতে সাহায্য করেছে কিনা তা বিশ্লেষণ করতে হবে। তিনি প্রশিক্ষণ বা কর্মক্ষেত্রের কার্যক্রম থেকে উদ্ভূত কোন প্রশ্ন বা উদ্বেগ উত্তর দিতে কর্মচারীদের সাথে দেখা করতে পারে,

ব্যবস্থাপনা রিপোর্ট

প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অগ্রগতি এবং উদ্ভূত যে কোনও সমস্যার সমাধান করার জন্য নিয়মিত পরিচালনার সাথে একজন প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা হয়। তিনি প্রশিক্ষণ বাজেট পর্যাপ্ত কিনা তা ব্যবস্থাপনা আপডেট করে এবং আরও বেশি সংস্থানের প্রয়োজন হয় এমন এলাকায় পরামর্শ দেয়। উপরন্তু, প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ কর্মচারী বিকাশের ক্ষেত্রে নতুন প্রবণতা এবং সরঞ্জামগুলির সাম্প্রতিকতম স্থিতিশীলতা রাখে এবং পরিচালনাকে জানতে দেয় যে কোম্পানিটিকে নতুন বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে তার প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামগুলি আপডেট করতে হবে কি না।