"আপনার পরবর্তী কাজের থেকে আপনি কী আশা করেন?" এর জন্য এইচআর এর উত্তর কী?

আপনি যখন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করেন, তখন ইন্টারভিউটি এমন নির্দেশের সন্ধান করছে যে আপনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হবেন। কেবলমাত্র চাকরিটির দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার দরকার নেই, বরং আপনার ব্যক্তিত্বটি কোম্পানির সংস্কৃতির জন্যও সঠিক। এটি নিশ্চিত করার একটি উপায় হল কাজের জন্য আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা। যদি আপনার প্রত্যাশাগুলি কোম্পানির অফারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয় তবে সম্ভবত আপনি অসুখী এবং ছেড়ে যাবেন এবং এইচআর এটিকে এড়াতে চায়। অতএব, আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময়, সৎ থাকুন, যখন আপনার ইচ্ছা শেখার, বৃদ্ধি এবং কাজের দায়গুলির উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে।

$config[code] not found

কোম্পানির অগ্রাধিকার সঙ্গে সামঞ্জস্য প্রদর্শন করুন

চাকরি থেকে আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন আপনি কোম্পানির সম্পর্কে যা জানেন তা প্রকাশ করার একটি আদর্শ সুযোগ। সাক্ষাত্কারের আগে, সংস্থার মিশন, দৃষ্টি ও মূল্যবোধগুলি গবেষণা করুন এবং আপনার লক্ষ্যগুলি সেই অগ্রাধিকারগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে উপায়গুলি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানী পরিবেশগত সমস্যাগুলিতে সক্রিয় থাকে এবং সবুজ হয়ে যাওয়ার একটি সমন্বিত প্রচেষ্টা করে তবে আপনি বলতে পারেন, "আমি পরিবেশগত সমস্যাগুলির প্রতি খুব অঙ্গীকারবদ্ধ এবং গ্রহের উপর আমার প্রভাব হ্রাস করছি। আমি যে প্রতিশ্রুতি শেয়ার যে একটি কোম্পানির সাথে কাজ করতে উত্তেজিত। আমি আশা করি যে, আমরা কীভাবে পার্থক্য তৈরি করতে পারি সে সম্পর্কে আরও শিখতে সুযোগ পাবে এবং সংস্কৃতি সবুজ হয়ে যাওয়ার জন্য নিজের প্রচেষ্টা সমর্থন করবে। "

শিখতে একটি ইচ্ছা প্রকাশ করুন

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা তাদের কাজ শিখতে এবং বৃদ্ধি করতে চান যারা ভাড়া দিতে চান। আপনার কাজের জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনার দক্ষতা বিকাশের একটি সুযোগ হিসাবে আপনি কীভাবে অবস্থানটি দেখেন এবং আপনার বিদ্যমান দক্ষতাগুলি কেবল কাজ করার জন্য নয় বরং সেই দক্ষতাগুলি বাড়ানোর এবং নতুনদের বিকাশের সুযোগগুলি পাওয়ার বিষয়ে আপনার প্রত্যাশা রয়েছে তা হাইলাইট করুন। । আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীরা বৃদ্ধি এবং তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য উত্সাহিত একটি পরিবেশ সমর্থন করবে এমন আশা প্রকাশ করুন। যদি আপনি জানেন যে কোম্পানি পেশাদার উন্নয়নের সুযোগ দেয় তবে তাদের উত্সাহের জন্য আপনার উত্সাহ প্রকাশ করুন, পূর্বের সুযোগগুলি আপনাকে অতীতে কীভাবে সাহায্য করেছে তা তুলে ধরে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কাজের বিবরণ উপর ফোকাস

কিছু ক্ষেত্রে, প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনার নিজের কাজের বোঝার পরিমাপ করতে এবং সেই অঞ্চলে আপনার অভিজ্ঞতা পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনার উত্তরটিতে কাজের কিছু বড় কাজগুলি মোকাবেলার চেষ্টা করুন এবং আপনার অভিজ্ঞতার পরিমাপের একটি উদাহরণ বা দুটি ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "কাজের বিবরণের উপর ভিত্তি করে, আমি আশা করি যে আমি বিভিন্ন ওয়েবসাইট ভিত্তিক প্রকল্পগুলি পরিচালনা করবো, যার মধ্যে রয়েছে কোম্পানির ওয়েবসাইটটি বাড়ানো। আমি সফলভাবে আমার পূর্ববর্তী অবস্থানে একটি ওয়েবসাইটের সম্পূর্ণতা সম্পন্ন করেছি, এবং আমি মনে করি আমি আবারও এমন প্রচেষ্টা সমন্বয় করার জন্য প্রস্তুত। "

ইতিবাচক থাকুন

একটি নতুন কাজের জন্য আপনার প্রত্যাশা সম্বোধন আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের badmouth একটি সুযোগ নয়। এমনকি যদি আপনি বিশ্বের সবচেয়ে খারাপ ব্যবস্থাপকের জন্য বিষাক্ত পরিবেশে কাজ করেন, তবে নেতিবাচক বিষয়গুলি আপনার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হবে। আপনি সৎ ও শ্রদ্ধাশীল পরিবেশে আপনার সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক বিকাশের আশা করছেন এমন পরিবেশের মাধ্যমে কর্ম পরিবেশের জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি মোকাবেলা করতে পারেন। একটি দল প্লেয়ার হতে আপনার ইচ্ছা হাইলাইট করুন এবং ভাগ করা লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করুন - আপনি কীভাবে মাইক্রোমানজেনড এবং পূর্ববর্তী অবস্থানে ছিনতাই করেন তা নয়।

বেতন আলোচনা এড়িয়ে চলুন

সাক্ষাতকার বিশেষভাবে বেতন এবং / বা বেনিফিটের জন্য আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করলে, এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় তাদের উল্লেখ করবেন না। এই সাক্ষাতকারকে বলার সময় নেই যে প্রতি সপ্তাহে তিন দিনের জন্য আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে চান, অথবা আপনি বছরের ছয় সপ্তাহের ছুটির ছুটির জন্য আশা করেন। আপনার ক্যারিয়ার লক্ষ্য এবং আপনার দক্ষতাগুলি কীভাবে কোম্পানির চাহিদাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা আপনার উত্তরকে ধরে রাখুন।