আমি সম্প্রতি ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলিতে আচ্ছাদিত বিষয়গুলির দিকে তাকিয়ে ছিলাম এবং হাসতে হয়েছিল। আমি পরিচালনার বিষয়গুলি সম্পর্কে যা লিখেছি তার উপর ভিত্তি করে, আপনি মনে করেন আমি মোটামুটি নরম। আচ্ছা, যে ধরনের আমি কারণ। কিন্তু আমি স্বীকার করি যে ব্যবসার মালিক বা ব্যবস্থাপক হিসাবে খুব সুন্দর হওয়া আপনার কোম্পানির উপর ফিরতে পারে।
আপনি খুব সুন্দর হচ্ছে বিপদ হয়?
$config[code] not found"চমৎকার মেয়ে / সুন্দর লোক" সিন্ড্রোমের পিছনে অনেক কারণ রয়েছে। হয়তো আপনি খুব সুন্দর কারণ আপনি সবাই আপনার পছন্দ করতে চান। (আমার মনে হয় যে মহিলাদের ব্যবসায়ীরা এই সিন্ড্রোমের শিকার হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।) সম্ভবত আপনি একজন বড় কর্পোরেশনের একজন কর্মচারী হিসাবে অস্পষ্ট বোধ করেন এবং আপনার নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে চান এমন অংশটি এমন একটি জায়গা তৈরি করে যেখানে সবাই ঘনিষ্ঠ ছিল। ব্যক্তিগত সম্পর্ক. সম্ভবত আপনার ঘনিষ্ঠ মনিব আপনাকে কীভাবে চিকিত্সা করেছিল এবং আপনার কর্মচারীরা "পরিবার মত" মনে করবে সে সম্পর্কে আপনি ঘৃণা করতেন। অথবা আপনি কেবলমাত্র দ্বন্দ্বমূলক নন, তাই সমস্যাযুক্ত কর্মচারীদের মুখোমুখি হওয়ার পরিবর্তে আপনি হাসি দিয়ে থাকেন।
দুর্ভাগ্যবশত, খুব সুন্দর হচ্ছে আপনার ব্যবসার জন্য অনেক নেতিবাচক ফলাফল হতে পারে।
কিছু কর্মচারী আপনার সুবিধা গ্রহণ এবং তাদের ওজন টান বন্ধ বা তাদের কাজ করছেন থামাতে হবে। এর অর্থ হল আপনার ব্যবসা লাভজনক এবং উত্পাদনশীল নয় এটি হতে পারে। খারাপ, যখন কর্মচারীরা অন্যের সাথে জিনিসগুলিকে দূরে সরিয়ে রাখে, তখন এটি তুষারপাত হয় এবং খারাপ আচরণের দিকে পরিচালিত করে (যেমন সবাই স্রোত বন্ধ করে দেয়) বা দরিদ্র মনোভাব (কর্মচারীরা স্ল্যাকগুলি তুলে ধরার সাথে সাথে অন্যদেরকে বিশেষ চিকিত্সা হিসাবে দেখে অন্যদের বিরক্ত করে)।
অবশেষে, আপনি একটি মামলা সম্মুখীন শেষ হতে পারে। উল্লেখ নেই, যদি আপনি স্ল্যাকটি বেছে নিচ্ছেন তবে আপনি নিজেকে বিরক্ত বোধ করবেন এবং অবশেষে বার্ন করবেন-এবং এটি যে কারো পক্ষে ভাল নয়।
সুতরাং কিভাবে আপনি Mr./Ms হতে বন্ধ করতে পারেন। চমৎকার ব্যক্তি?
পরিমাপ করা
একটি পদক্ষেপ নিন এবং আপনার নীতি, সিদ্ধান্ত এবং মনোভাব নেতিবাচকভাবে আপনার ব্যবসাকে প্রভাবিত করছে কিনা তা মূল্যায়ন করুন। আপনার অসামান্য মতামত দেওয়ার জন্য আপনাকে আপনার গুরুত্বপূর্ণ অন্য বা উপদেষ্টা বা আপনার ব্যবসায়ের অন্য পরিচালক হিসাবে বাহিরের পার্টিটি তালিকাভুক্ত করতে হতে পারে।
আপনার গ্রাহক পরিষেবা ব্যবস্থাপক যদি কিছু বলেন, "হ্যাঁ, আপনি সর্বদা সময়গুলি বন্ধ করে দেওয়ার সময় মানুষকে সময় বন্ধ করে দেন এবং এটি সত্যিই আমাদের আপোস করে," তাহলে আপনার সমস্যা হতে পারে।
প্রথম ব্যবসা রাখুন
কর্মচারীদের নমনীয়তা দেওয়ার জন্য এটি দুর্দান্ত এবং এটি নতুন কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে সহায়তা করে। কিন্তু আপনি লাইন আঁকতে জানেন যাতে ব্যবসা ক্ষতিগ্রস্ত না জানি।
আপনি যদি এই শিফটটি করার জন্য সংগ্রাম করছেন, তবে নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে আপনার ব্যবসাটি স্বাস্থ্যকর এবং সমৃদ্ধ করা আপনার কর্মচারীর বেতনগুলি প্রদান করে। তাই অবশেষে, আপনি অত্যন্ত ভাল হচ্ছে দ্বারা কোম্পানী দুর্বল যখন আপনি তাদের কোন পক্ষপাতিত্ব করছেন।
নতুন নিয়ম সেট করুন
আমি আপনাদের অনেককে "নিয়ম" এ চ্যাফে জানি, এবং আমি বলছি না যে ডাক্তারদের অ্যাপয়েন্টমেন্টে যাওয়ার জন্য কর্মচারীদের তিনগুণে একটি ফর্ম পূরণ করতে হবে। এটা ঠিক যে, অন্য কোনও সিস্টেমের বাইরে থাকা দরকার, "যান এমন বসকে জিজ্ঞেস করুন যা সবসময় হ্যাঁ বলে।"
হয়তো কোনও দিনে দিনে মাত্র X সংখ্যক লোক বাড়িতে কাজ করতে পারে (স্টাফদের মধ্যে দিনগুলি ঘুরান যাতে প্রত্যেকেই ন্যায্য শট পায়)। অথবা হয়তো তারা কিছুদিন আগে তাদের বাচ্চাদের স্কুলে খেলার জন্য কাজ ছেড়ে যেতে পারে (যদি তারা দরজা বন্ধ করে দেওয়ার বিষয়ে আপনাকে জানানোর পরিবর্তে) জিজ্ঞাসা করতে পারে।
সত্যিই কি ব্যাপার জানি
একজন ব্যায়ামের ক্লাসে যাওয়ার জন্য দীর্ঘ লাঞ্চ নিতে এবং বাড়িতে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করা একজন কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য রয়েছে যাতে সে তার মৃত মায়ের যত্ন নিতে পারে।
নিয়মটিকে বাঁকানোর সময় জানুন, এমনকি যদি এটি আপনার ব্যবসায়টিকে বাঁধে রাখে। কর্মচারীরা এটা ভুলে যাবে না।
Shutterstock মাধ্যমে Doormat ছবি
3 মন্তব্য ▼
