আপনি কোনও আসন্ন স্নাতক হন, যিনি অবিরাম চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি পূরণ করতে বা পেশাদার পরিবর্তন করতে অভিজ্ঞ একজন কর্মচারীকে পূরণ করতে শুরু করেছেন কিনা, তাড়াতাড়ি আপনি এটি আবিষ্কার করবেন যে নিয়োগের প্রক্রিয়াটির ইন্টারভিউ পর্যায়টি আর ব্যবহার করা হয়নি। নিয়োগকর্তারা আপনার অফিসে আপনাকে কেবল বসতে এবং আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন না, তবে আপনার ব্যক্তিত্ব এবং কাজের অবস্থান, কোম্পানী এবং শিল্পের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন এমন আপনার ব্যক্তিত্ব এবং আপনার আবেগের ডিগ্রী। এই সাক্ষাত্কারে আবিষ্কার করার আরো কিছু আছে এবং প্রার্থীরা নিজেদেরকে নতুন, অনন্য প্রশ্নগুলির বিষয়গুলি প্রায়ই খুঁজে বের করে বা তাদের প্রার্থীতা ভাঙ্গতে পারে।
$config[code] not found
আমরা তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের সদস্য (ইয়েইসি), দেশটির সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তরুণ উদ্যোক্তাদের একটি আমন্ত্রণ-শুধুমাত্র অলাভজনক সংস্থার সদস্যদের জিজ্ঞাসা করেছি, তারা আবেদনকারীদেরকে যখন পরীক্ষায় রাখে তখন কী খুঁজতে চান তা জানতে নিম্নলিখিত প্রশ্নটি সবচেয়ে নিরাপদ এবং সবচেয়ে আত্মবিশ্বাসী উত্তর কখনও কখনও সবচেয়ে খারাপ জিনিস বলতে হয়:
"আপনি একটি সম্ভাব্য নতুন কর্মচারী জিজ্ঞাসা করা একটি অনন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কি?"
ইয়েইসি সম্প্রদায়ের এই বক্তব্যটি এখানে বলা হয়েছে:
1. টিভি কুইন্স এবং Bookworms?
"যখন আপনি জিজ্ঞাসা করেন," আপনার প্রিয় শো / বই সম্পর্কে আমাকে বলুন, "তারা কি বিষয়ে কথা বলছে সে সম্পর্কে তারা উত্সাহী কিনা তা দেখুন। যখন আমি আমার মিষ্টি টি টিমকে লোকেদের ভাড়া করি, আমি উচ্চ শক্তি এবং উত্সাহী সহকর্মী খুঁজছি। তারা যদি তাদের প্রিয় শো / বইটি কতটুকু ভালবাসে তা তারা প্রকাশ করতে পারে না তবে তারা কখনই আমাদের ব্র্যান্ড সম্পর্কে উত্সাহী হবে না। "~ ন্যান্সি টি। গুয়েন, মিষ্টি টি
2. আপনার মান সিস্টেম যাচাই করুন
"আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি এমন কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন যিনি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হবেন তবে প্রার্থীর শীর্ষ তিনটি মান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বিজ্ঞতার কাজ। "অধ্যবসায়" এবং "উচ্চাকাঙ্ক্ষা" এর মত উত্তরগুলি সম্ভবত সে বিক্রয়-ভিত্তিক ভূমিকার জন্য উপযুক্ত, তবে "শান্তিপূর্ণতা" এবং "সৃজনশীলতা" এর উত্তরগুলি সম্পূর্ণরূপে ভিন্ন এলাকার সাথে উপযুক্ততা নির্দেশ করতে পারে। "~ আমান্ডা আইটকেন, দ্য ওয়েব ডিজাইন গার্লস গাইড
3. আমি কিভাবে প্রশংসা করব?
"আমি জিজ্ঞেস করি," আপনি কীভাবে আমাকে বলতে চান যে আপনি একটি দুর্দান্ত কাজ করছেন? "কীভাবে মানুষকে অনুপ্রাণিত করে - নগদ, পুরষ্কার, স্বীকৃতি - তারা ভাল কাজ করার সময় আমাকে সুখী রাখতে সহায়তা করে।" ~ স্যাম ডেভিডসন, কুল পিপল কেয়ার, ইনক।
4. স্বপ্ন পেশা
"আপনি যদি কিছু করতে পারতেন, তাহলে কী হবে?" একটি স্টার্টআপ হিসাবে, আমরা নিশ্চিত যে আমরা এমন লোকেদের নিয়ে আসছি যারা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী এবং উত্তেজিত। একটি সম্ভাব্য কর্মচারী কি করতে পছন্দ করেন তা জানা, সবকিছুর উপরে, সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ এবং সমৃদ্ধ সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য ব্যবসায়ের মূল চাহিদার সাথে তাদের অনুভূতি এবং দক্ষতার সমন্বয় করতে সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ। "~ ম্যাট চেভ্রন্ট, প্রুফ ব্র্যান্ডিং
5. যদি আপনি ইতিমধ্যে ভাড়া করা হয়েছে
"আমাদের ব্যবসায়ের একটি" অন্ধ স্থান "কী এবং আপনি কীভাবে উন্নতি বাস্তবায়ন করবেন?" এই প্রশ্নটি আপনাকে জানার প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করবে। তারা আপনার ব্যবসা সম্পর্কে তাদের হোমওয়ার্ক করেছেন নাকি আপনি তাদের কাছে আরেকটি সাক্ষাৎকার করছেন? তারা ফলাফল ভিত্তিক এবং তারা একটি পণ্য বা সেবা ব্যাপকভাবে উন্নত কিভাবে বুঝতে? তারা তাদের বেতন বিনিময়ে কী মূল্য আনবে? "~ জোশ শিপ, জেএসপি, ইনক।
6. পার্কিং গণনা অনেক, দয়া করে
"এটা জিজ্ঞাসা করার সুযোগ ছিল না, কিন্তু আমি শুনেছি এটি একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন," মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কতগুলি গাড়ি আছে? "তারা কি কোনও চিন্তাধারা ছাড়াই একটি এলোমেলো নম্বর বের করে দেয়? তারা কি গোঁড়ামি করে আর কিছু বলে না? তারা কিছু যুক্তি ব্যবহার করে এবং এটি সনাক্ত করার চেষ্টা? এটি নম্বরটি জানার বিষয়ে নয়, এটি একটি উত্তর খোঁজার জন্য তাদের প্রক্রিয়া সম্পর্কে। "~ থ্রেস কাস্টার, টার্গেটেক বিপণন সমাধান
7. আপনি কি খুঁজছেন?
"আমি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করি থিঙ্কিং ক্যাপগুলির সাথে অবস্থানের জন্য একটি ভূমিকা মডেল সম্পর্কে এবং কেন তারা সেই ব্যক্তির দিকে তাকিয়ে থাকে। প্রশ্ন শুধুমাত্র প্রার্থীকে একটি চিন্তাশীল উত্তর দিয়ে সাড়া দেওয়ার প্রয়োজন নেই, তবে এটি আমাকে প্রার্থীর মূল্য এবং লক্ষ্য সম্পর্কে শুনতে সুযোগ দেয়। "~ আলেকজান্ডার মিজলার, চিন্তাভাবনা ক্যাপস টিউটোরিং
8. টেবিল চালু করুন
"আমি একই প্রশ্নে প্রতিটি সাক্ষাৎকার শুরু করি," আপনি আমাকে কী জিজ্ঞাসা করতে চান? "আমি প্রথম প্রশ্ন থেকে সেই ব্যক্তির সম্পর্কে আরও শিখি, তারপর আমি বাকি সাক্ষাত্কার থেকে করি। তারা বেতন বা ছুটির সময় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা, আমি ইতিমধ্যে তারা খুঁজছেন কি জানেন। যদি তারা আমার ওয়েবসাইটগুলির একটিতে দেখে মনে করে, তাহলে আমি জানি যে আমার এমন কেউ আছে যিনি চাকরি সম্পর্কে গুরুতর। "~ রজার ব্রায়ান, আরসি ব্রায়ান অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস
9. সুপারম্যান? ব্যাটম্যান?
"আপনি কি সুপারহিরো হবেন?" চিত্কার করে কিন্তু উত্তরগুলি মানুষের সাথে আসা পর্যন্ত দেখতে আশ্চর্যজনক এবং তারপরে আক্ষরিকভাবে নিশ্চিহ্ন হয়ে যায়। এটি একটি সহজ প্রশ্ন এবং এটি প্রায়শই তারা কীভাবে সৃজনশীল হতে পারে এবং তারা কত দ্রুত উত্তর দিতে পারে। ব্যবসায়ে, আপনি ব্যক্তিত্ব শিক্ষা দিতে পারবেন না এবং এই প্রশ্নটি আপনাকে তাদের মধ্যে একটি দ্রুত নজর দেয়। "~ অ্যাশলে Bodi, ব্যবসা সাবধান!
10. আপনি কার সাথে সত্যিই কাজ করতে চান?
"প্রত্যেক বার আমরা দরজার মাধ্যমে একটি সম্ভাব্য নতুন কর্মচারী আনতে আমরা তাদের অবস্থানের প্রাসঙ্গিক একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা। এক প্রশ্ন আমরা সবসময় শেষ করি, "যদি আপনি বিশ্বের কোনও সংস্থার জন্য কোনও প্রকল্পে কাজ করতে পারেন, তাহলে এটি কেন এবং কেন হবে?" এটি আমাদের দেখায় যে তাদের আগ্রহগুলি আসলেই কোথায় এবং এটি আসলেই লোকেদের আবেগকে চিহ্নিত করার বিষয়ে। " ~ ববি Emamian, Prolific ইন্টারেক্টিভ
11. কোন পানীয় আপনি হতে হবে?
"আমরা এই প্রশ্নটি ব্যবহার করে দেখি যে কেউ দ্রুত তাদের পায়ের উপর কতটা চিন্তা করতে পারে এবং তারা কতটা সৃজনশীল। আমরা উত্তর পেয়েছি যে বরফের জল থেকে জ্যাক ড্যানিয়েল পর্যন্ত কমলাটি কমলা জলের কাছে চালায়। প্রতিটি উত্তর উত্তরের জন্য কিছু প্রকাশ করে এবং যেহেতু আমরা অফিসে দুর্দান্ত সময় কাটতে পছন্দ করি, এই প্রশ্নে কেউ কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় তা দেখায় যে তারা কতটা ভাল হবে। "~ নাথান লুস্তিগ, এনট্রাস্টেট
12. আসুন থিয়েটারে যাই!
"আপনি দেখেছেন যে শেষ চলচ্চিত্রটি কি ছিল?" এটি নিশ্চিত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত কর্মচারী অফিসের বাইরের একটি জীবন আছে এবং ব্যবসা ছাড়া অন্য কিছু সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম। "~ জোশ ওয়েইস, ব্লুগালা
13. সাহিত্য আঁটসাঁট পোশাক
"এটি আমাদের তৈরি বা বিরতির প্রশ্ন," আপনি সাপ্তাহিক ভিত্তিতে কী পড়েন? "যদি কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী কমপক্ষে একটি সংস্থাকে তালিকাভুক্ত করতে পারেন না যা তিনি বিশ্বের মধ্যে কী ঘটছে তা ধরে রাখার জন্য পড়েন তবে আমরা কীভাবে আমাদের শিল্পের পরিবর্তনগুলি নিয়ে তারা কি আশা করতে পারে? "~ অ্যালি সিয়ার্টো, লাউডপিক্সেল
কেন ম্যানহোল গোলাকার আচ্ছাদিত?
"বেশিরভাগ মানুষ উত্তরটি জানবে না, কিন্তু তারা আমাকে সত্য বলার বা কিছু করার জন্য যাচ্ছে কিনা তা দেখতে আগ্রহী। তারা যদি জান না, তারা আমাকে সবসময় বলতে পারে যে তারা আমাকে উত্তর দিতে পারে; যদি তারা কিছু করে তোলে, তারা আউট। আমি কিভাবে আমার বা আমার গ্রাহকদের সাথে তাদের বিশ্বাস করতে পারি? "~ জাস্টিন নোয়াক, মোবাইল বিজনেস অ্যাডভাইসার্স
15. আমাকে টাকা দেখান!
"আমাকে অনুরোধ করুন যে আপনি যে বেতনটি অনুরোধ করছেন সেটি কেন আমার জন্য একটি ভাল বিনিয়োগ।" ~ জন হল, ডিজিটাল প্রতিভা এজেন্ট
16. আপনি বিশ্বের সেরা আপনি কি মনে করেন?
"একটি দল গঠন করার সময়, আপনার শিখতে হবে আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ এবং যদি তারা আপনার কোম্পানির মধ্যে উপযুক্ত হয়। আমাদের কোম্পানিতে, আমরা নির্দিষ্ট কিছুতে বিশ্বের সেরা হতে চাই এবং আমরা যে কাজটি করি তার মাধ্যমে একটি উত্তরাধিকারীকে ছেড়ে দিতে চাই। এই প্রশ্নটি কর্মচারীদের সামনে মান নির্ধারণ করে এবং একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি আপনার প্রার্থীদের মূল্য, শক্তি এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি বুঝতে শুরু করেন। "~ ম্যাট উইলসন, Under30CEO.com
17. স্টিকিস্ট প্রশ্ন
"এখানে নল টেপ একটি রোল। দশটি জিনিস আপনি কি করতে পারেন? "এটা নল টেপ হতে হবে না; এটা রুম মধ্যে যে কোনও আইটেম বসা হতে পারে। আমরা এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা একটি সাক্ষাত্কার এর সৃজনশীলতা (এবং সীমাবদ্ধতা) পরিমাপ করা হয়। যদি তারা একটি আইটেমের সাথে দশটি জিনিস নিয়ে আসতে পারে, আমরা জানি তারা ভাল ফিট। কেন? কারন সৃজনশীলতা অন্যরা যা করছে তা দেখছে না। "~ ব্রেট ফার্মিলো, ব্লাইন্ড সোসাইটি
18. অগ্রাধিকার সময়
"যদি আমি আপনাকে আমাদের ডাটাবেস থেকে ক্লায়েন্টগুলির তালিকা একত্রিত করতে এবং আপনি যদি অসম্পূর্ণ এবং সদৃশ এন্ট্রিগুলির সাথে ডাটাবেসটিকে দূষিত দেখতে পান তবে আপনি কী করবেন? প্রথমে আমি যে তালিকাটি চেয়েছি তা একসাথে রাখুন অথবা প্রথমে ডাটাবেসটি ঠিক করুন? "তাদের উত্তরগুলি আমাকে তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে অনেক কিছু বলে - শত্রুতা, কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি, বিস্তারিত অভিযোজন এবং সময় ব্যবস্থাপনা।" ~ দেবেশ দ্বিবেদী, 9 থেকে 5 জেল ভেঙে
Shutterstock মাধ্যমে সাক্ষাত্কার ধারণা ফটো
11 মন্তব্য ▼
