কাজের বিবরণ আইনি প্রয়োজন

একটি কার্যকর এবং ভাল-লিখিত কাজের বর্ণনা তৈরি করা আইনীভাবে একজন নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে। যদিও এই নিয়মটির কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে, লিখিত কাজের বিবরণ সম্পর্কিত কোনও ফেডারেল আইন নেই। তবুও চাকরির বিবরণটির বিষয়বস্তুটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে যে একজন নিয়োগকর্তা হ'ল আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন এবং কর্মসংস্থান ও শ্রম আইন মেনে চলছে। চাকরির বিবরণও অনাকাঙ্ক্ষিত বৈষম্য মামলা থেকে একজন নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করতে পারে।

$config[code] not found

এডিএ সম্মতি

যদিও কোনও অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির চাকরির প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন থেকে মুক্ত করা হয় না, লিখিত কাজের বিবরণটি অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজগুলি অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত। কিন্তু যদি কোনও কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সহ প্রয়োজনীয় কাজগুলি করতে অক্ষম হন তবে আইনটি একজন নিয়োগকর্তাকে সেই অবস্থানে ব্যক্তিকে রাখতে হবে না। একটি অপরিহার্য কাজ কোনও কর্মীকে নিয়মিতভাবে সম্পন্ন করতে হবে এমন কোনও কাজ বা এটি কার্যদিবসের উল্লেখযোগ্য অংশ গ্রহণ করে।

বৈষম্য সুরক্ষা

কাজের বর্ণনা বৈষম্য lawsuits বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তাদের রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন। বৈষম্যমূলক অভিযোগ নিয়োগের প্রক্রিয়া বা কোন পরিস্থিতিতে চাকুরী থেকে ছাড়ানো হয়, চাকরির জন্য উত্তীর্ণ হয়, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে অথবা প্রত্যাশিত চেয়ে কম ক্ষতিপূরণ পায়। একটি লিখিত চাকরির বিবরণ প্রমাণ করতে সহায়তা করতে পারে যে এই ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলি কোনও ব্যক্তির কাজের কাজগুলি সম্পাদন করতে অক্ষম হওয়ার কারণে নেওয়া হয়েছিল। একজন নিয়োগকর্তা দক্ষতার তালিকা এমনভাবে দেখেন না যা একজন শ্রমিকের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক বলে মনে হয়।

অন্যান্য সরকারী আইন সঙ্গে সম্মতি

আনুষ্ঠানিক কাজের বর্ণনাগুলি দেখায় যে নিয়োগকর্তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট এবং পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন মেনে চলছে। অপরিহার্য কাজের ফাংশনগুলির একটি লিখিত তালিকা প্রমাণ করতে পারে যে একজন কর্মী মুক্তির স্থিতির মধ্যে কাজ কর্তব্য সম্পাদন করে যাতে একজন নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইম দিতে হয় না। যারা বেতনভোগী FMLA ছুটি নিচ্ছে তাদের জন্য, চাকরির বিবরণ একজন স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীকে নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে যে একজন ব্যক্তি তার পেশা কর্তব্য পালন করতে পারে কিনা, বিশেষত যখন এটি প্রমাণিত হওয়ার সময় আসে যে ব্যক্তিটি কাজে ফিরে যেতে পারে।

কাজের প্রয়োজনীয়তা

যদিও একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন আবেদনকারীকে ভাড়া না দিতে পারেন যিনি প্রাথমিক দক্ষতাগুলির কাজের বিবরণ তালিকা না রাখেন, তবে ব্যক্তিটি যদি দক্ষতার অভাব না করে তবে তা করা হয় না। যেহেতু নিয়োগকর্তা চাকরিটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা কেন দেখাতে সক্ষম হবেন, সেক্ষেত্রে চাকরির বিবরণ কেবল সেই দক্ষতা তালিকাভুক্ত করতে পারে যা একজন ব্যক্তির চাকরি বহন করার প্রয়োজন। একই শিক্ষা এবং লাইসেন্সিং প্রয়োজনীয়তা জন্য যায়। একটি নিয়োগকর্তা কাজ করতে ন্যূনতম যোগ্যতা এবং ক credentials তালিকা করা উচিত।