জব্বাইটের প্রেসিডেন্ট ও সিইও ড্যান ফিনগিন বলেছেন:
"যদিও অর্থনীতি পুনরুদ্ধার শুরু হয়, নতুন নিয়োগকারীদের খোঁজার জন্য সংস্থাগুলি নতুন প্রতিভা খুঁজে পাওয়ার জন্য সবচেয়ে ব্যয়বহুল, দক্ষ উপায়গুলি সন্ধান করছে। কাজের বোর্ডগুলি 15 বছরেরও বেশি সময় আগে নিয়োগের বিপ্লব শুরু করেছিল। এবং এখন, সামাজিক নেটওয়ার্ক একই কাজ করছে - কিন্তু একটি লক্ষ্যবস্তুতে। সামাজিক নিয়োগের মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি শিখছে যে তারা একটি বড় বিনিয়োগ ছাড়াই দক্ষতার সাথে সেরা প্রতিভা খুঁজে পেতে পারে। "
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অংশগ্রহনকারী সংস্থাগুলির জন্য, নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করে এবং নতুন ভাড়া নিয়োগের জন্য একটি প্রাকৃতিক বিবর্তন হয়। সম্পর্ক ব্যবসা মালিকদের এছাড়াও গ্রাহকদের সঙ্গে তৈরি করতে পারেন ব্যবসা যোগাযোগ দিকে প্রসারিত। এই সামাজিক নেটওয়ার্কে তাদের জীবন ভাগ করে নেওয়ার সাথে সাথে, নিয়োগকারীদের বা ব্যবসার মালিকদের সম্ভাব্যতার জন্য একটি অনুভূতি পেতে এটি সহজ করে তোলে। আপনি সামাজিক পরিস্থিতিতে কীভাবে কাজ করেন, কীভাবে তারা দ্বন্দ্ব পরিচালনা করে, তাদের শখ এবং আগ্রহ দেখায়, তাদের কাজের ইতিহাসে এবং আরও অনেক কিছু দেখতে পায়। এটা আধুনিক যুগের জন্য নিখুঁত মাথা শিকার হাতিয়ার।
যখন সোশ্যাল নেটওয়ার্কে সবচেয়ে ভাল রূপান্তরিত হয় তখন এটি আসে না, আশ্চর্যজনক লিঙ্কডইনটি শীর্ষে আসেনি। প্রায় 80 শতাংশ কোম্পানি বলেছে যে তারা নতুন কর্মীদের নিয়োগের সময় লিঙ্কডইন ব্যবহার করেছিল, যাদের মধ্যে এটি 90% ছিল যারা এটি সফলভাবে খোঁজা এবং নতুন কর্মচারী নিয়োগের কাজে ব্যবহার করেছিল। ফেসবুক এবং টুইটার যথাক্রমে 55% এবং 45% সময় ব্যবহার করে, ২7.5 শতাংশ এবং 14.2 শতাংশ চাকরির দিকে অগ্রসর হয়।
আপনি যদি নিয়োগের জন্য একটি সোশ্যাল মিডিয়া নেট ব্যবহার করতে চান, আপনি কোথায় শুরু করতে চান?
- নির্দিষ্ট শব্দ অনুসন্ধান ব্যবহার করে সম্ভাব্য পেশা প্রার্থীদের জন্য অনুসন্ধান করুন: লিঙ্কডইন আপনাকে শিল্প, কোম্পানী, ভাষা, কোম্পানির আকার বা অন্যান্য মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে প্রোফাইলগুলি সন্ধান করতে দেয়। আপনার যদি একটি অর্থপ্রদানকারী অ্যাকাউন্ট থাকে, তবে সিনিয়রতার স্তর, অভিজ্ঞতার বছর ইত্যাদি অতিরিক্ত ভাঙ্গন রয়েছে। টুইটার বা ফেসবুকে আপনি কোম্পানির নাম, শিল্প কীওয়ার্ডগুলি অনুসন্ধান করতে পারেন, বা আপনার কাজের কোডটি অন্য কাজের সাথে সম্পর্কিত কীওয়ার্ডগুলির সাথে একত্রিত করতে পারেন।
- আপনার পরিচিতির অবস্থা আপডেট মনিটর: LinkedIn এ যোগ করা সেরা বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি ছিল টুইটারের মতো স্ট্যাটাস আপডেট কারণ এটি তাদের ব্যবসায়গুলিতে কী করছে তা সম্পর্কে পরিচিতিগুলিকে ভাগ করার অনুমতি দেয়। এই আপডেটগুলির ট্যাবগুলি কীভাবে চাকরি খুঁজছেন তা খুঁজে বের করার একটি ভাল উপায়, যিনি একটি নতুন প্রকল্প শুরু করেছিলেন ইত্যাদি।
- প্রার্থীদের সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তুলুন: একইভাবে আপনি গ্রাহকদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন, আপনি নিয়োগকারীদের আগ্রহী হতে চান এমন প্রার্থীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন। গেটের বাইরে বিশ্বাসের মাত্রা এবং উন্মুক্ততা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে আপনি একে অপরকে এবং একত্রে কাজ করার সুযোগগুলি সম্পর্কে আরও জানতে সহায়তা করবেন।
- স্ক্রিন প্রার্থী: যখন কেউ সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে সক্রিয় থাকে, তখন এটি আপনাকে সেই সম্ভাবনা সম্পর্কে ব্যবহারের জন্য কিছুটা তথ্য দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যেমন আমি আগে উল্লেখ করেছি, আপনি দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিগুলি কীভাবে পরিচালনা করেন, তারা কতটা ভালভাবে জড়িত, গ্রাহক পরিষেবা সমস্যাগুলি কীভাবে পরিচালনা করে, কী ধরনের তারা উত্সাহী হয়, যেখানে তারা স্কুলে গিয়েছিল, সে সম্পর্কে একটি ঝলক পেতে পারে। তাদের শখ, ইত্যাদি ইত্যাদি। এই তথ্যটি ব্যবহার করে এমন কাউকে খুঁজে বের করতে সাহায্য করুন যারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে মিলিত হবে। সামাজিক মিডিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বন্ধুত্ব।
নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য আপনি কিভাবে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করেছেন? আপনি টুইটারে, লিঙ্কডইন বা ফেসবুকে "পূরণ" করেছেন এমন কাউকে ভাড়া করেছেন?
11 মন্তব্য ▼
