সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব ও কর্তব্য

সরকারি কর্মচারীদের নিয়মিত তাদের কর্তব্য ও দায়িত্ব প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। যদিও পদ্ধতিটি সংস্থা বা সরকারী পর্যায়ে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি সমস্ত বিভাগের মধ্যে কর্মসূচি নির্বিশেষে সাধারণ হতে থাকে। এই কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলি প্রত্যেক কর্মচারীর কাছ থেকে প্রত্যাশিত সংস্থার সামঞ্জস্যের সমালোচনামূলক উপাদান।

সাধারণ দায়িত্ব এবং আবশ্যকতা: ব্যক্তিগত দায়িত্ব

প্রতিটি সরকারী কর্মী প্রোগ্রামের সততা, সততা ও নিরপেক্ষতা বজায় রাখার আশা করা হচ্ছে। রাজনীতির প্রভাবের কারণে বিশেষত শেষ উপাদানটি উচ্চ স্তরে কঠিন চ্যালেঞ্জ হতে পারে। যাইহোক, সব সরকারি কর্মচারী এখনও তাদের বিশেষ ফাংশন একটি সত্যিকারের অপারেশন বজায় রাখা প্রয়োজন।

$config[code] not found

সমস্ত সংস্থা সংক্রান্ত আইন এবং নিয়ম সঙ্গে সম্মতি এছাড়াও প্রত্যাশিত হয়। কর্মচারী ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে অবৈধ কাজ সম্পাদন করার প্রত্যাশিত নয়, তবে তারা নির্দেশিত হিসাবে আইনী ফাংশন সঞ্চালনের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়।

প্রতিটি কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে আইন বা বিধিনিষেধ লঙ্ঘন করতে পারে বা সন্দেহজনক আচরণ বা আচরণ রিপোর্ট করার জন্য দায়ী। বিভিন্ন ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন এছাড়াও কর্মচারীদের যেমন ইন্সপেক্টর সাধারণ অফিসের নজরদারি সংস্থাগুলিতে উপলব্ধ করার জন্য প্রয়োজন।

সাধারণ কর্তব্য এবং প্রয়োজনীয়তা: বিস্তৃত বিধিনিষেধ

অন্যথায় অনুমোদিত না হলে সরকারী কর্মচারীদের সাধারণত সরকারি অফিসগুলিতে অস্ত্র বহন করার অনুমতি দেওয়া হয় না, বিশেষত আগ্নেয়াস্ত্র।

কর্মচারীদের এড়ানো এবং তাদের ব্যক্তিগত জীবনে জালিয়াতি বা সরকারী কর্মসূচি, অপরাধমূলক কার্যকলাপ, বা নিষ্ঠুর কার্যকলাপের সাথে জড়িত না এমন একটি সাধারণ নীতিগত প্রত্যাশা রয়েছে। যদি আবিষ্কৃত হয়, অনেক নীতি সংস্থা থেকে কর্মচারী বিচ্যুতি বা বাতিল অনুমোদন।

কর্মীদের একে অপরের সাথে একসঙ্গে কাজ করার আশা করা হয়। সমস্ত সংস্থা স্তরের অসংখ্য নীতিগুলি হয়রানি, যৌন হয়রানি, দুর্নীতি এবং সাধারণ কর্মীদের নীতি লঙ্ঘন করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নির্দিষ্ট ফাংশন দায়িত্ব এবং দায়িত্ব: রাজস্ব

কার্যকলাপের উপর গুরুত্ব আরোপ করার কারণে কিছু সরকারী কর্মকাণ্ডে কর্তব্যের উচ্চতর থ্রেশহোল্ড থাকে। উদাহরণস্বরূপ, রাজস্ব অফিসারদের আর্থিক দায়িত্ব অপ্রয়োজনীয় ক্ষতি থেকে সরকারী বিভাগের তহবিল এবং সম্পদের সুরক্ষার জন্য উচ্চতর দায়বদ্ধতা সৃষ্টি করে এবং সঠিক উদ্দেশ্যে সম্পদের ব্যবহার করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য। এই ভূমিকা বাজেট, অ্যাকাউন্টিং, ক্রয় এবং চুক্তি সঙ্গে পাওয়া তত্ত্বাবধান এবং রিপোর্টিং সমস্যা অন্তর্ভুক্ত।

ম্যানেজার এছাড়াও তাদের কর্মীদের পরিচালনা দায়িত্ব এবং তাদের কর্ম এবং আউটপুট জন্য দায়ী সঙ্গে আরো দায়িত্ব বহন। এবং তারা নেতৃত্বের জন্য নিয়মিত নিয়ন্ত্রণের পয়েন্ট হতে পারে, নিয়মিতভাবে বিস্তৃত নীতি বাস্তবায়ন করবে।

নির্দিষ্ট ফাংশন কর্তব্য এবং দায়িত্ব: তদন্ত

অডিট বা তদন্তের প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের সত্যিকারভাবে তদন্তকারী প্রতিক্রিয়া কর্মচারীদের একটি অস্থায়ী দায়িত্ব স্থাপন করে। প্রায়শই এই দায়িত্বটি সরকারী কর্মচারীকে তাত্ক্ষণিক নিয়োগকর্তার বাইরে একটি পৃথক তত্ত্বাবধান সংস্থার প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। বিভিন্ন নিয়ম কর্মচারী যেমন তদন্ত প্রতিরোধ না এবং পরিবর্তে তদন্তকারীরা তারা খুঁজছেন উপাদান খুঁজে পেতে সাহায্য প্রয়োজন। কর্মচারীদের আত্ম-ষড়যন্ত্র সংক্রান্ত আইনী সুরক্ষা রয়েছে, তবে এই সুরক্ষাগুলি ব্যবহার করা কখনও কখনও অনাকাঙ্ক্ষিত কর্মচারীকে প্রশাসনিক শৃঙ্খলা বা দিকনির্দেশনার অধীন অসম্মানিত করার জন্য সমাপ্ত হতে পারে।

সিস্টেম রক্ষা করার কর্মচারী কর্তব্য দায়িত্ব

সরকারী কর্মচারীগণ সরকারী পর্যায়ে নির্বিশেষে সমস্ত সরকারী সংস্থার মধ্যে নির্দিষ্ট মান নির্দিষ্ট করা হয়। ভাল আচরণ এবং সহযোগিতার জন্য এই প্রত্যাশার সংস্থা এবং সরকারী করদাতা ফান্ড অপারেশন জন্য ব্যবহৃত রক্ষা করার জন্য সমালোচনামূলক। এই ধরনের কর্তব্য ও দায়িত্বগুলি অনুসরণে ব্যর্থতা সংস্থাগুলির সংস্থার কার্যকারিতাতে হস্তক্ষেপ করে এবং যখন আবিষ্কৃত হয়, কর্মচারী জড়িত বা সরানো হয়। সমস্ত কর্মচারী, ব্যবস্থাপনা বা কর্মীদের, এই নিয়ম মেনে চলার প্রত্যাশিত হয়।