একজন আবেদককে জিজ্ঞাসা করলে তিনি ধূমপান করেন এমন একটি বৈধ প্রশ্ন বলে মনে হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার সংস্থার কোনও ধূমপান নীতি না থাকে। তবে, আপনার তদন্ত ফেডারেল বা রাষ্ট্র বিরোধী বৈষম্য কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করে আপনি গরম পানিতে পেতে পারেন। আবেদনকারীর ধূমপান অভ্যাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার আগে, নিজেকে জিজ্ঞেস করুন যে আপনি ব্যক্তির নিয়োগের উপযুক্ততার নির্দেশক হিসাবে প্রশ্নটিকে ন্যায্যতা দিতে পারেন কিনা।
বৈষম্য নিয়োগ
একজন আবেদককে জিজ্ঞেস করলে তিনি ধূমপান করেন যে তিনি ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি সেই তথ্যটি বিবেচনা করবেন। যদি সে চাকরি পায় না, সে বৈষম্য দাবি করতে পারে এবং একটি নাগরিক মামলা বা রাষ্ট্র বা ফেডারেল কর্তৃপক্ষের সাথে অভিযোগ দায়ের করতে পারে। এমনকি যদি আপনি তাকে হতাশার কারণ নাও করেন তবেও একটি জনসাধারণের অভিযোগ আপনার কোম্পানির ইমেজ নষ্ট করে এবং আপনাকে দীর্ঘ আইনি প্রক্রিয়াতে টেনে আনতে পারে। উপরন্তু, আপনার ক্ষেত্রে প্রমাণ করার অসুবিধা হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি অন্য কোনও আবেদনকারীকে বেছে নেওয়ার জন্য অন্য স্পষ্ট কারণে নির্দেশ করতে না পারেন।
$config[code] not foundগোপনীয়তা
আইন অনুসারে, আপনি একজন আবেদনকারীর শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না এবং কোনও আবেদনকারী উভয় বিভাগে স্পর্শ করে থাকেন কিনা তা অনুসন্ধান করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ধূমপানের ইতিহাসে একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির ঝুঁকি যেমন Emphysema বা ক্যান্সারের ঝুঁকি বাড়ায়। কেউ যদি পরোক্ষভাবে সম্ভাব্য স্বাস্থ্য সমস্যা মোকাবেলা করে এবং সে প্রস্তাব দেয় যে আপনি তাকে ভাড়া হিসাবে দেখেননি কারণ আপনি তাকে ঝুঁকি হিসাবে দেখেন। উপরন্তু, ধূমপান আসক্তি একটি ফর্ম হতে পারে, এবং এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা একটি আবেদনকারী এর ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী জীবনের মধ্যে সীমানা অতিক্রম করে। এটি তার মানসিক ও মানসিক অবস্থা সম্পর্কে তার ধূমপান অভ্যাস যা বলে তার কারণে আপনি তাকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাধূমপায়ীদের অধিকার আইন
২9 টি রাজ্যে এবং কলাম্বিয়া জেলা, বৈষম্যমূলক বৈষম্য আইনগুলি নিয়োগকারীদের কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ করে যা তারা কাজের বাইরে ব্যস্ত। কানেকটিকাট, কেনটাকি এবং লুইসিয়ানা নামে কিছু রাজ্য বিশেষ করে ধূমপান উল্লেখ করে। এর মানে হল যে আপনি আপনার কোম্পানির ধূমপানের নীতিগুলি নির্বিশেষে ধূমপায়ীদের ভাড়া দিতে, শাস্তি দিতে বা প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, একজন আবেদনকারী ধূমপান করে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা একটি মুখ্য পয়েন্ট এবং কেবল তার নিয়োগের অনুশীলনের বিষয়ে কোম্পানির নজরদারি করতে শুরু করে।
আপনি কি জিজ্ঞাসা করতে পারেন
আপনার হাত বাঁধা হয় না, তবে। আপনি যদি কোনও আবেদনকারীকে ধূমপান করেন না জিজ্ঞাসা করতে পারেন তবে আপনি আপনার কোম্পানির ধূমপানের নীতি বর্ণনা করতে পারেন এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সে তার মেনে চলতে পারে কি না। আপনি কোম্পানির ধূমপান নীতি লঙ্ঘনের জন্য পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে শৃঙ্খলাবদ্ধ কিনা তাও জানতে পারেন। আপনি তার ব্যক্তিগত জীবনে প্রিয়াং করছেন না, আপনি তার পূর্ববর্তী কাজের কর্মক্ষমতা এবং শাস্তিমূলক পদক্ষেপের ইতিহাস সম্পর্কে অনুসন্ধান করছেন।
