পারফরমেন্স মূল্যায়নে বেতন আলোচনা কিভাবে করবেন

বেতন বৃদ্ধি প্রায়ই একটি ইতিবাচক কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর predicated হয়। যদি আপনার বস মনে করে যে আপনি মানদন্ডের উপরে বা তার উপরে কাজ করছেন এবং আপনি মূল্যায়ন চলাকালীন উচ্চ চিহ্ন পান তবে এটি আপনার বেতন বাড়ানোর বিষয়ে কথোপকথনের দরজা খুলে দেয়। আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন, একজন মূল্যায়নের সময় অর্থের বিষয়গুলি নিয়ে আসা কর্মীদের জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং আপনি যা করতে পারেন তা অগ্রিম জানাতে পারেন।

$config[code] not found

মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করুন

বেতন বাড়ানোর আগে আপনার বস সমগ্র কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মাধ্যমে যেতে দিন। এটি আপনাকে আপনার কার্য সম্পাদনের বিষয়ে কোন উদ্বেগের বিষয়ে কোনও উদ্বেগ থাকে কিনা তা মূল্যায়ন করার সুযোগ দেয় এবং এটি আপনাকে মূল্যায়ন সময়ের সময় কোম্পানির কাছে প্রদত্ত অবদানগুলির কথা মনে করিয়ে দেয়। আপনার নিজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার সুযোগ থাকলে, পরিসংখ্যান এবং সংখ্যার উপর নজর রাখুন যা নির্দিষ্ট সাফল্যগুলি দেখায়, যেমন বিক্রয় লক্ষ্যগুলি বেশি।

প্রস্তুত হও

আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আগে কিছু গবেষণা করুন যাতে আপনার উত্থাপন অনুরোধ ব্যাক আপ পরিসংখ্যান আছে। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট দেখুন এবং শ্রম মজুরি পরিসংখ্যান ব্যুরোর মাধ্যমে পড়ুন। এই রেফারেন্স গাইড ব্যবসার বিভিন্ন প্রকারের বেতন পরিসীমা সরবরাহ করে এবং বাড়তি বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে আপনার ক্ষেত্রে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। আপনি অবশেষে আলোচনার জন্য রুমে দিতে উত্থাপিত হতে চান যেখানে চেয়ে একটু উচ্চ লক্ষ্য।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি Confident অনুরোধ করুন

সর্বাধিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, কর্মচারী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং বিষয় স্পষ্ট করার সুযোগ আছে। যতক্ষণ না আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটি ইতিবাচক, ততক্ষণ আপনার বসকে তার সময়, তার মতামত এবং কোম্পানির জন্য কাজ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ জানান। আপনি বলছেন যে আপনার অবদান স্বীকার করা হয়েছে এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে এবং পরবর্তী মূল্যায়ন সময়ের জন্য আপনি যে নতুন লক্ষ্যগুলি সেট করেছেন সেটিকে আপনি বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করতে চান। আপনার গবেষণা উপস্থাপন এবং বাড়াতে জন্য জিজ্ঞাসা।

আপত্তি অতিক্রম করুন

আপনার বস দুটি উপায়ে সাড়া সম্ভবত। তিনি আপনার প্রস্তাবটি প্রতিহত করতে পারেন বা একটি মামলা করার চেষ্টা করতে পারেন যা বাজেটে বাজেটে কোন অর্থ নেই। অ্যাসেসমেন্ট সময়ের সময় আপনি কোম্পানিতে যে অবদান করেছেন তার আর্থিক প্রভাব পুনর্বিবেচনার মাধ্যমে আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করার চেষ্টা করুন। আপনার বস যদি আপনি যা খুঁজছিলেন তার চেয়ে অনেক কম রেজাল্টের সাথে ফিরে আসেন বা আবার ফিরে আসেন তবে অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির মতো অতিরিক্ত ব্যয়গুলি জিজ্ঞাসা করে আপোস করার চেষ্টা করুন। যদি আপনি এখনও একটি পাথরের প্রাচীর পূরণ করেন তবে আপনার বসের শব্দটি পান যে আপনি কয়েক মাসের মধ্যে বেতন সমস্যাটি পর্যালোচনা করবেন।

ম্যানেজার জন্য বেতন আলোচনা

আপনি যদি কোন কর্মক্ষমতার মূল্যায়ণ পরিচালনাকারী একজন পরিচালক হন তবে আপনি একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন প্রায়শই অনুরোধ উত্থাপন করে অনুসরণ করেন। বেতন বেতন যদি এমন কিছু হয় যা আপনি করতে সক্ষম হন তবে এটি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির রূপ হিসাবে ব্যবহার করুন। "আমি বিশ্বাস করি যে আপনি যে অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন এবং আপনার দ্বারা উত্পন্ন বর্ধিত বিক্রয়গুলিকে আর্থিকভাবে পুরস্কৃত করা উচিত।" যদি কর্মচারী ভাল কাজ না করে বা আপনার বাজেটের জন্য বাজেট না থাকে তবে দৃঢ়ভাবে আপনার কেসটি জানান। কর্মচারী বাড়াতে যোগ্যতা অর্জনের জন্য কোন কর্মক্ষমতা উন্নতি করতে হবে বা কর্মচারী যোগ্য কিনা তা বর্ণনা করুন, অন্যান্য উপকারের সন্ধান করুন। একটি শিরোনাম পরিবর্তন, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দিন বন্ধ বা একটি বড় অফিস বিবেচনা করুন।