একটি চার্জ নার্স একটি হাসপাতাল বা অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বিভাগ বাড়ে। রোগী ও পরিবারের সদস্যদের উদ্বেগ নিয়ে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে সবকিছু করার জন্য তিনি দায়ী, তাই আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করার সময় এমন ব্যক্তিদের খোঁজার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীর পটভূমি, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতার প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করুন।
আনুষ্ঠানিকতা
প্রথম দিক থেকে বুনিয়াদিগুলি বের করুন যাতে আপনি গভীরভাবে প্রশ্নবিদ্ধ করে সাক্ষাত্কারের পরিমাণ ব্যয় করতে পারেন। সংযম স্থাপন এবং সহজে প্রার্থী রাখা ছোট আলাপ করুন। আপনার সুবিধা এবং এর নীতিগুলি পেশ করুন এবং চার্জ নার্সের কী প্রত্যাশা করা হয়েছে তা বর্ণনা করুন। আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব, প্রেরণা এবং কাজ শৈলী মূল্যায়ন। লম্বা-বিশ্বস্ত "নিজেকে সম্পর্কে বলুন" দিয়ে ওপেন করুন এবং তাকে জিজ্ঞাসা করুন কেন তিনি নার্সিংকে পেশা হিসাবে বেছে নিলেন এবং তিনি কীভাবে নার্সিংয়ের কোন ক্ষেত্রকে ফোকাস করতে বলেছিলেন তা সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। যেমন একটি নির্দিষ্ট নার্সিং বিশিষ্টতা বা পূর্বে ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা সার্টিফিকেশন হিসাবে শংসাপত্র আলোচনা।
$config[code] not foundক্লিনিকাল প্রতিযোগিতা মূল্যায়ন
একবার আপনি যাচাই করেছেন যে প্রার্থী কী যোগ্যতা অর্জন করেছেন, তার গভীর ক্লায়েন্টের জ্ঞান আবিষ্কার করুন। বিস্তারিত এবং কংক্রিট উদাহরণ প্রদান করতে তার আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, লক্ষণগুলির একটি সেট বর্ণনা করুন এবং তাকে জিজ্ঞেস করুন যে সে কীভাবে রোগীর মূল্যায়ন এবং চিকিত্সা করবে। তার পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে যে কঠিন সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়েছিল তার উদাহরণ হিসাবে তাকে জিজ্ঞাসা করুন এবং তার কী পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে এবং তার ফলাফল কী ছিল তা জিজ্ঞাসা করুন। অথবা, যদি সে এবং একজন সহকর্মী নার্স রোগীর রোগ নির্ণয় বা যথাযথ চিকিৎসা নিয়ে অসম্মতি জানায় তবে সে কীভাবে এগিয়ে যাবে তা জিজ্ঞাসা করুন।
মানুষ এবং যোগাযোগ দক্ষতা মূল্যায়ন
চার্জ নার্স চিকিত্সক, সহকর্মী নার্স এবং স্বাস্থ্য সেবা দলের অন্যান্য সদস্যদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে। এর কারণেই, অন্যের সাথে ভালভাবে মেলামেশা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, রোগীর ও দলের মঙ্গলের জন্য তার অহংাকে সরিয়ে রাখতে এবং সে মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ উভয় ক্ষেত্রে দক্ষ। তার দুই কর্মচারী নার্সের মধ্যে দ্বন্দ্ব বা কীভাবে তিনি এমন একজন নার্সকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করবেন যা তার কর্তৃত্বকে অতিক্রম করে এবং তার চাকরির দায়িত্ব পালন করে না সে সম্পর্কে তার কাছে প্রশ্ন করুন। জিজ্ঞেস করুন, তিনি কীভাবে বিরক্ত পরিবারের সদস্যের উদ্বেগ ও ব্যক্তির চিন্তাধারাকে সহজ করার জন্য কী বলবেন সেটি সমাধান করবেন।
অন্যদের মতামত পান
রোগীদের চিকিত্সার জন্য একটি দলের পদ্ধতির প্রয়োজন, চার্জ নার্সের সন্ধানের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেটি বাকি দলের সাথে ফিট হবে। তিনি প্রতিদিন পাশাপাশি কাজ করবে মানুষের আবেদনকারী ভূমিকা। প্যানেলের ইন্টারভিউতে অংশ নিতে তিন বা চারটি জিজ্ঞাসা করুন, বিশেষত যদি আপনি সাক্ষাতকারের দ্বিতীয় বা তৃতীয় রাউন্ডে অগ্রসর হন। আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা সম্পর্কে আরও বেশি বোঝার জন্য এবং তার দলটিকে প্রাকৃতিক সংযোজন করতে বা সম্ভাব্য ঘর্ষণের কারণ নির্ধারণ করার জন্য তাদের মতামত ব্যবহার করুন।
