যদি লিঙ্গ পক্ষপাত আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি সমস্যা হয়, আপনি ফলাফল হিসাবে কর্মচারী হারাতে পারে। র্যান্ডসড্ড মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি জরিপে বলা হয়েছে, 80% মহিলা কর্মচারী এ ধরণের সমস্যার মুখোমুখি হলে বৃহত্তর লিঙ্গ সমতা সহ একটি কোম্পানির কাছে চলে যাবে।
লিঙ্গ সমতা জরিপ ফলাফল
জরিপে দেখা যায় পুরুষ এবং মহিলা লিঙ্গ সমতা, বৈচিত্র্য এবং কর্মক্ষেত্রের অন্তর্ভুক্তির সাথে সম্পর্কযুক্ত, যৌনমিলনের সময় তাদের উপলব্ধি এবং অভিজ্ঞতার সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত। সামগ্রিকভাবে অংশগ্রহণকারীরা এমন জায়গায় কাজ করে যেখানে প্রত্যেককে সমানভাবে চিকিত্সা করা হয় তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundযদিও কয়েকজন কর্মচারীর সাথে একটি ছোট ব্যবসা বড় কর্মী সহ একটি বড় কোম্পানীর মতো একই ভাবে প্রভাবিত হতে পারে না, তবে আপনার কোম্পানির আকারের কোনও পার্থক্য থাকা সত্ত্বেও ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। ম্যাককিন্স গ্লোবাল ইনস্টিটিউটের মতে, লিঙ্গ বৈচিত্র্য সংস্থাগুলি তাদের সহকর্মীদের আর্থিকভাবে আউট হওয়ার সম্ভাবনা 15 শতাংশ বেশি। দৃঢ় বলছে লিঙ্গ সমতা বিশ্ব অর্থনীতিতে 1২ ট্রিলিয়ন ডলার যোগ করতে পারে
র্যান্ডস্টাস উত্তর আমেরিকার প্রধান বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি কর্মকর্তা অড্রা জেনকিন্স কোম্পানিগুলির পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছেন। একটি প্রেস রিলিজে, জেনকিন্স বলেন, "… যেসব সংস্থাগুলি একটি সমন্বিত কর্মক্ষেত্র স্থাপন করতে ব্যর্থ হয়, তাদের প্রতিভা প্রতিভা অর্জন ও বজায় রাখতে আগামী বছরগুলিতে একটি বড় চ্যালেঞ্জ হবে।"
জরিপ থেকে Takeaway
কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে এটির 78 জন উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে প্রত্যেকেরই তাদের লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, বয়স, জাতি বা ধর্মের সমানভাবে বিবেচনা করা হয় না। কিন্তু কর্মচারীদের মতে, তারা যে অর্ধেক কোম্পানির জন্য কাজ করে, তারা এই এলাকায় তাদের প্রত্যাশা পূরণ করছে না। এই ক্ষেত্রে 56 শতাংশ নারী এবং 52 শতাংশ পুরুষের ক্ষেত্রে এই ঘটনা ঘটেছিল।
যখন লিঙ্গ সমতা আসে তখন এই সমস্যাগুলি সমাধান করতে ব্যর্থ নারীদের জন্য একটি চুক্তি ভেঙ্গে যায়। বেতন, সুযোগ, এবং mentorship প্রোগ্রাম মধ্যে বৈষম্য বৈষম্যের সব উদাহরণ।
অন্যান্য লিঙ্গ বৈষম্য সমস্যা লিঙ্গ উপর ভিত্তি করে প্রচারের প্রচার আকারে এসেছিলেন। পঁচিশ শতাংশ নারী তাদের নেতৃত্বের নেতৃত্বের পদে উন্নয়নে বৈষম্যের প্রতিবাদ জানিয়েছিল, যখন 34 শতাংশ পুরুষই এটিকে দেখেছিল। এবং যখন এটি সুযোগের দিকে আসে তখন মাত্র 31 শতাংশ বলেন যে তারা বর্তমানে যেখানে কাজ করছেন সেখানে তাদের জন্য অনেক বেশি বা বেশি পাওয়া যায়।
লিঙ্গ বৈষম্য প্রসঙ্গে সমান বেতনগুলি সবচেয়ে বড় বিষয়গুলির মধ্যে একটি, এবং 53 শতাংশ বলেছে এটি শীর্ষ ফ্যাক্টর, 49 শতাংশ বলেছেন পূর্ববর্তী পক্ষপাত এবং কর্মক্ষেত্রের সবচেয়ে বড় সমস্যাটি ছিল।
জরিপে 49 শতাংশ মহিলা কর্মী বলেন, তারা যদি পুরুষের প্রতিপক্ষের 25 শতাংশ বেশি পেয়ে থাকেন তবে তারা চাকরি ছেড়ে চলে যাবে। তারা বিবৃতি দিয়ে একমত কিনা, "আমি বিশ্বাস করি আমার প্রতিপক্ষের তুলনায় আমি মোটামুটি অর্থ প্রদান করেছি" প্রায় এক চতুর্থাংশ, অথবা ২3 শতাংশ, তারা বলেনি।
অগ্রগতি হচ্ছে, কিন্তু এটি ধীর গতিতে আসছে। জেনকিন্স ব্যাখ্যা করেছিলেন, "পরিবর্তন রাতারাতি ঘটবে না।"
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
