পারফরমেন্স রিভিউ বিকশিত শুরু হয়। উত্পাদনশীলতা, উন্নতি এবং লক্ষ্য অর্জনের ক্ষেত্রে আপনার কর্মীদের বার্ষিক মূল্যায়ন করার সময়-সম্মানিত ঐতিহ্য লক্ষ লক্ষ ব্যবসায়ের জন্য একটি টাচস্টোন বজায় রাখে, তবে তারা এই মূল্যায়নগুলি গ্রহণ এবং সম্পাদন করার উপায়টি সংস্কার করা হচ্ছে, নতুন প্রবণতা এবং প্রযুক্তিগুলি dictating নতুন মান।
সুতরাং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কিভাবে পরিবর্তন হয়, এবং আপনি এটি সম্পর্কে কি করা উচিত?
$config[code] not foundআপনি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রবণতা সম্পর্কে যত্ন করা উচিত কেন
যদি আপনার ব্যবসা বর্তমানে একটি আদর্শ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা না করে থাকে, অথবা আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার কাছে যে প্রক্রিয়াটি সন্তুষ্ট অনুভব করেন, তবে আপনি ভাবতে পারেন যে কেন এই বিকাশগুলির বিষয়ে আপনার যত্ন নেওয়া উচিত।
কিন্তু এই বিবেচনা করুন:
- পারফরম্যান্স রিভিউ একটি উদ্দেশ্য আছে। এমপ্লোর মতে, আধুনিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা "প্রতিক্রিয়া এবং নীরবতার মধ্যে, ম্যানেজার এবং কর্মচারীর মধ্যে যোগাযোগের খোলা লাইনের একটি অবিচ্ছেদ্য ভূমিকা পালন করে। এটি তাদের কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদানের সুযোগ প্রদানের সুযোগ, তাদের কৃতিত্বের উচ্চ পর্যায়ের জন্য সংগ্রাম করার জন্য উত্সাহিত করা, এবং কাঁটা গোলাপে বেড়ে যাওয়ার আগে তারা কাদা সমস্যার সমাধান করতে পারে। "
- টেক জিনিস সহজ এবং সস্তা করে তোলে। প্রযুক্তি প্রায় সবকিছু সহজ, দ্রুত এবং কম ব্যয়বহুল করে তোলে; তাহলে কর্মক্ষমতা রিভিউ কোন ভিন্ন হতে হবে কেন? সর্বশেষ প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা প্রক্রিয়াটি আরও সহজতর করে এবং কম সময় এবং অর্থ খরচ করতে পারে।
- কর্মীদের আধুনিকতা আশা। আপনি কর্মক্ষমতা রিভিউ জন্য নতুন মান গ্রহণ না করলে, আপনার প্রতিযোগীদের এক। এবং কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতিযোগিতামূলক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং বেনিফিটগুলি অফার করতে প্রত্যাশা করে, কারণ আপনি এটির কারণে নিকৃষ্ট প্রদর্শিত হতে পারে।
প্রথাগত মডেল প্রত্যাখ্যান
ক্যানসাস স্টেট ইউনিভার্সিটির পূর্বাঞ্চলীয় কেনটাকি ইউনিভার্সিটি এবং টেক্সাস এন্ড এম ইউনিভার্সিটির গবেষণা অনুযায়ী, বেশিরভাগই সনাতন প্রসঙ্গে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানার জন্য ঘৃণা করে। একটি কর্মক্ষমতা সময়ের শেষে বিভিন্ন বিভাগের প্রতিটি একটি সংখ্যাসূচক রেটিং আয় রোজ এবং হতাশা মানুষের পূরণ করতে থাকে।
তার উপরে, বেশিরভাগ সুপারভাইজার তাদের সমস্ত কর্মীদের পর্যালোচনাগুলির জন্য একই, ক্লান্ত, ফর্মুলা টেমপ্লেটগুলি পূরণ করতে ঘৃণা করেন। তারা এটি সময়ের অপচয় হিসাবে দেখে, এবং একটি নতুন মডেলের জন্য আগ্রহী যা তাদেরকে দ্রুত কাজটি করতে দেয় এবং এমনভাবে যেগুলি আসলে কর্মচারীদের কাছে আপিল করে।
প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার
প্রকল্প পরিচালনার সফটওয়্যার প্ল্যাটফর্মগুলি, একবার পরিচালন ও পরিচালনা করার জন্য পরিচালিত হয়েছিল, এখন কর্মচারী মূল্যায়ন সহায়তার জন্য আরও মেট্রিক এবং অন্তর্দৃষ্টিগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে বিকাশ করছে। উদাহরণস্বরূপ, টাস্কওয়ার্ড্ড তার নতুন বৈশিষ্ট্যটি ব্যাখ্যা করে: "যখনই একটি কাজ সম্পন্ন হয়, নিয়োগকর্তার কাছে তার নিয়োগকারীদের প্রতিক্রিয়া দেওয়ার বিকল্প থাকবে। এই রিসিভার প্রতিক্রিয়া প্রেক্ষাপট বোঝে তা নিশ্চিত করে। এটা আপনার দলের সদস্যদের একে অপরকে ঘন প্রতিক্রিয়া দিতে উত্সাহিত করে। "
উপরন্তু, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার সুপারভাইজারদের স্বতন্ত্র কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য একটি স্বচ্ছ, স্বয়ংক্রিয় সরঞ্জাম দেয়, "এই ব্যক্তি কতগুলি কাজ সম্পন্ন করেছে?" এবং "এই ব্যক্তিটি অন্যদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে?"
মিলিয়ন চাহিদা এবং দৃশ্যমান
Millennials এছাড়াও কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সম্পন্ন করা হয় কিভাবে একটি প্রভাব হচ্ছে। কর্মচারী হিসাবে, Millennials অন্য কোন প্রজন্মের চেয়ে প্রতিক্রিয়া কামনা। তারা তাদের কাজ স্বীকার করতে চায় এবং তারা কীভাবে কাজ করছে তা শুনতে চায়, যাতে তারা শিখতে পারে, সঠিকভাবে সামঞ্জস্য করতে পারে এবং এগিয়ে চলতে পারে। এটি তাদের কাজের সাথে আরও বেশি জড়িত বোধ করে, তাই যদি তারা এটিতে কোনও সংস্থায় এটি পেতে না পারে তবে তারা একটি পৃথক সুযোগের জন্য ছেড়ে যেতে পারে।
অবশ্যই, এই দিন, সহস্রাব্দ আরো তত্ত্বাবধানে এবং ম্যানেজারীয় অবস্থানের মধ্যে ধাপে শুরু করা হয়। তাই তাদের কর্মীদের আরো কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, তারা তাদের প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিক্রিয়াগুলি গ্রহণ করছেন এবং আরও জটিল, তাদের অধীনস্থদের জন্য পর্যালোচনাগুলি বজায় রাখার জন্য তাদের ব্যবহার করছেন।
রিয়েল টাইম প্রতিক্রিয়া
আধুনিক প্রযুক্তি তাদের কর্মীদের রিয়েল-টাইম প্রতিক্রিয়া দিতে সুপারভাইজারদের যথেষ্ট সুযোগ দেয়। বছরের শেষে বা এমনকি কোনও প্রকল্পের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরিবর্তে তাত্ক্ষণিক মেসেঞ্জারের উপর একটি দ্রুত চ্যাট বা একটি সংক্ষিপ্ত ইমেল থ্রেড একটি সমস্যা এলাকাটিকে সক্রিয়ভাবে সনাক্ত করতে এবং এটি সংশোধন করার জন্য অবশ্যই প্রস্তাব করার পক্ষে যথেষ্ট হতে পারে। প্রতিক্রিয়া এই চকচকে মোড প্রতিটি প্রকল্পের জুড়ে দ্রুত পরিবর্তন এবং আরো সন্তুষ্ট, জ্ঞাত কর্মচারীদের জন্য অনুমতি দেয়।
আপনার ব্যবসা এই সব পরিবর্তন সঙ্গে গতিশীল রাখতে প্রস্তুত? আপনাকে অন্য কোনও সংস্থার মতামত অনুকরণ করতে হবে না, তবে অন্তত নতুন মান এবং প্রত্যাশাগুলি শুরু হওয়া থেকে শিখতে হবে এবং সেই অনুযায়ী আপনার কৌশলটি সংশোধন করতে হবে। ভাল কর্মক্ষমতা রিভিউ উচ্চ মনোবল, উচ্চ দক্ষতা এবং সামগ্রিক, যা কাজ করতে একটি ভাল কোম্পানি হতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
