একটি খারাপ মূল্যায়ন উত্তর কিভাবে

খারাপ কাজ কর্মক্ষমতা আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থা ঝুঁকিপূর্ণ, পাশাপাশি আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা আস্থা হ্রাস করতে পারে। যখন আপনার সুপারভাইজার আপনাকে খারাপ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন দেয়, অনুগ্রহপূর্বক গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করুন এবং মূল্যায়ন সেরাটি করুন। খারাপ পরিস্থিতির সর্বোত্তম মেকিং সবসময় রেটিং গ্রহণ এবং এটি সম্পর্কে stewing মানে না। মূল্যায়ন একটি ন্যায্য এক যদি আপনি ভাল কাজের অভ্যাস গ্রহণ করতে হতে পারে। কিন্তু যদি আপনি মূল্যায়ন নিরপেক্ষ না মনে করেন তবে আপনার বস এবং মানব সম্পদ নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনাকে একটি লিখিত উত্তর প্রস্তুত করতে হবে।

$config[code] not found

কঠোরভাবে ব্যবসা

পারফরম্যান্স মূল্যায়নগুলি আপনার কাজের কর্মক্ষমতার ন্যায্য, নিরপেক্ষ মূল্যায়ন হিসাবে বিবেচিত হয় - আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নয় বা আপনার সহকর্মীদের মধ্যে আপনি কতটা জনপ্রিয়। যতক্ষণ না আপনি আপনার সুপারভাইজারের মূল্যায়ন পক্ষপাতমূলক এবং অনুপযুক্ত অনুভব না করেন, এটি কর্মচারীদের কাজের গুণমান উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা একটি ব্যবসায়িক অনুশীলন হিসাবে দেখুন। অপরদিকে, আপনি যদি মনে করেন যে আপনি তত্ত্বাবধানে পক্ষপাত বা অনুপযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির উপর ভিত্তি করে একটি খারাপ মূল্যায়ন পেয়েছেন, এই দাবি সমর্থন করে এমন উদাহরণগুলি সংগ্রহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সুপারভাইজারের মূল্যায়ন আপনার উপস্থিতির বিষয়ে ত্রুটিযুক্ত থাকে, তবে আপনার বিবাদকে প্রমাণ করার জন্য আপনার কাজের রেকর্ডগুলির কপি পান।

দুই ওয়ে প্রতিক্রিয়া

আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে বৈঠকের সময়, কথা বলতে ভয় পাবেন না। সুপারভাইজারগুলি আপনাকে একটি মূল্যবোধ প্রদানের পরিবর্তে খোলা, সৎ এবং দ্বিপক্ষীয় মতামত উত্সাহিত করতে হবে যেন এটি একটি রিপোর্ট কার্ড। আপনার সুপারভাইজার আপনার মূল্যায়নের অংশগুলি ব্যাখ্যা করে না যা আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সমান নয় তা উদাহরণস্বরূপ জিজ্ঞাসা করে। যদিও আপনি আপনার খারাপ কর্মক্ষমতা রেটিংগুলির প্রতিক্রিয়া দেখানোর জন্য আপনার আবেগকে নির্দেশ দেন। শান্তভাবে আপনার বসের সাথে আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করুন যাতে আপনি আপনার ঘাটতি সংশোধন করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

লিখিত Rebuttal

একটি আনুষ্ঠানিক বিবাদ প্রক্রিয়া আছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর আপনার কোম্পানির নীতিগুলি দেখুন। এমনকি যদি না হয়, এমনকি একজন এইচআর স্টাফ সদস্যকে জিজ্ঞেস করুন যে আপনি কোনও অনুমান মূল্যায়ন বা কোন মূল্যায়নের বিষয়ে আপনার প্রতিক্রিয়া জানাবেন তার প্রতিক্রিয়া কীভাবে আপনার চাকরির স্থিতিকে প্রভাবিত করবে, কর্মসংস্থান আইনজীবী এম। উইলিয়াম ও'ব্রায়েনকে পরামর্শ দেয়। ও'ব্রায়েন মিউনিসিপিস ভিত্তিক ফার্মার মিলার ও'ব্রায়েন জেনসেনের প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার। আপনি প্রাপ্ত মূল্যায়ন আপনার কপি পুনরাবৃত্তি, এবং আপনার কাজের কর্মক্ষমতা এলাকার হাইলাইট আপনি বিশ্বাস যে আপনার কাজের মানের একটি খারাপ মূল্যায়ন। একটি বিন্দু খসড়া যা প্রতিটি বিন্দুকে লাইন দ্বারা লাইন করে এবং আপনার কাজটির উদাহরণ সরবরাহ করে যা আপনার সুপারভাইজারের মূল্যায়নকে বাতিল করে।

নির্দেশিকা এবং পরামর্শ

একটি খারাপ মূল্যায়ন আপনার বস সঙ্গে সম্পর্ক সম্পর্কযুক্ত হতে হবে না। আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে নিজের সাথে সৎ হোন এবং আপনার সুপারভাইজারকে নির্দেশনা বা আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার প্রশিক্ষণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কোম্পানির একটি আনুষ্ঠানিক কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা নেই, আপনার বসকে বলুন যে আপনি এমন একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে আগ্রহী যা উন্নতিতে আপনার আগ্রহ প্রদর্শন করবে। এটি একটি কার্যকর মূল্যবোধের উত্তর দেওয়ার পক্ষে একটি কার্যকর এবং কার্যকরী উপায় - কর্মক্ষমতা পাল্টে দেওয়ার ফলে আপনি উত্পাদনশীল কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির প্রত্যাশাগুলি পূরণ করতে আপনার দক্ষতার মধ্যে আপনার সুপারভাইজারের বিশ্বাস পুনরুদ্ধার করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে পারেন।

আনুষ্ঠানিকতা

আপনি যদি একটি আনুষ্ঠানিক বিবাদ লিখেন, আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার এবং আপনার সুপারভাইজারের সাথে দেখা করার জন্য আপনার এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন। বৈঠকের পর, আপনার প্রতিবাদকারী আপনার কর্মীদের ফাইলটিতে একটি সরকারী এন্ট্রি হয়ে উঠুন। এছাড়াও, আপনার মূল্যায়ন সাইন ইন করতে অস্বীকার করার অর্থ এই নয় যে আপনি এটির সাথে একমত নন - আপনার সুপারভাইজারের মূল্যায়নের উপর আপনার স্বাক্ষর মানে আপনি তার প্রাপ্তিটি স্বীকার করেন। রাগ স্বীকার করতে অস্বীকার করার মতো একটি ক্রোধপ্রবণ প্রতিক্রিয়া, কেবল আপনার মূল্যায়ন নিয়ে আলোচনা করার এবং কর্মক্ষমতার সমস্যার সমাধান করার জন্য কাজ করার চেয়ে আরও বেশি আপনার পেশাদারিত্বের উপর নেতিবাচক আলো দেখাতে পারে।