গ্রীষ্ম শুধু কোণার কাছাকাছি। এবং অনেক ব্যবসার জন্য, এর মানে ঋতু সাহায্য ভাড়া করার সুযোগ আছে।
ডিভিডি ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং রিসোর্স জেনারেল ম্যানেজার এবং এডিপি এর এইচআর সলিউশন, অ্যালডার এইচ। ডেলপের কিছু গ্রীষ্মকালীন চাকরির বিষয়ে বড় ব্যবসায়ের সাথে ভাগ করার কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে।
সামার ভাড়া শ্রেষ্ঠ অভ্যাস
আপনি সাহায্য প্রয়োজন কিনা বিবেচনা করুন। আপনি গ্রীষ্ম কর্মীদের ভাড়া জন্য এটি সম্ভব কারণ শুধু আপনি যে করা উচিত মানে নয়। আপনি বিশেষ করে সেটি সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে যা আপনি সম্পন্ন করতে চান যা আপনি শুধুমাত্র অতিরিক্ত মৌসুমী সহায়তা নিয়োগের মাধ্যমে করতে পারেন।
$config[code] not foundযে বলেন, গ্রীষ্মে সাহায্য আপনার ব্যবসায় উপকার হতে পারে কেন বিভিন্ন কারণে প্রচুর আছে। অবশ্যই, গ্রীষ্মে অতিরিক্ত ব্যস্ত থাকলেও আপনি যদি জনপ্রিয় পর্যটক অবস্থানে ক্যাম্প, নির্মাণ সংস্থা বা ব্যবসায়ের মতো ব্যবসা চালান, তবে আপনাকে দাবির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে অতিরিক্ত সাহায্যের প্রয়োজন হবে। আপনি যদি আপনার কাছে যে নতুন অফারগুলি পরীক্ষা করতে চান তা হলে আপনি গ্রীষ্মকালীন সহায়তারও ব্যবহার করতে পারেন। অথবা, যদি আপনি ভবিষ্যতে আপনার ব্যবসায় সম্প্রসারিত করতে চান, তবে আপনি বিভিন্ন প্রার্থীদের চেষ্টা করার এবং আপনার ব্যবসার জন্য এগিয়ে যাওয়ার জন্য সেরা প্রতিভা খুঁজে পাওয়ার উপায় হিসাবে গ্রীষ্মের ভাড়াগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
দ্রুত শিক্ষার্থীদের জন্য সন্ধান করুন
যেহেতু গ্রীষ্মকালীন সহায়তার জন্য আপনি কেবলমাত্র অল্প সময়ের জন্য উপকার লাভ করতে পারেন, তাই আপনাকে সেই সময়ের জন্য এমন লোকেদের সন্ধান করতে হবে যারা বেশিরভাগ সময় তৈরি করতে পারবে।
ডেল্প বলেন, "এই চাকরিগুলি অস্থায়ী (সাধারণত তিন থেকে চার মাস) হয়, নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যা দ্রুত এবং / অথবা আগের অভিজ্ঞতা শিখতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, তারা এমনকি প্রাক্তন গ্রীষ্ম কর্মীদের পুনরায় ভাড়া নিতে পারে। "
কোন সম্ভাব্য কর্মীদের বহিষ্কার করবেন না
গ্রীষ্মকালীন চাকরি খোঁজার জন্য মানুষের একটি ভালো অংশ স্কুলে বিরতিতে উচ্চ বিদ্যালয় বা কলেজের শিক্ষার্থী, গ্রীষ্মকালীন কর্মসংস্থান পুলের পাশাপাশি প্রচুর লোক রয়েছে। সুতরাং শুধুমাত্র সম্ভাব্য কর্মীদের একটি গ্রুপ লক্ষ্য করে আপনার নির্বাচন সীমাবদ্ধ করবেন না। ডেলপ এছাড়াও বলেন যে ব্যবসার জন্য কাজের পোস্টিং বা বিজ্ঞাপনে কোন ব্যতিক্রমমূলক ভাষা ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ নয়।
আপনার কাজের পোস্টিং পরিষ্কার করুন
আপনি আপনার গ্রীষ্ম কর্মীদের জন্য দায়ী হতে চান তা ঠিক আপনি ঠিক করতে হবে। এবং তারপরে সেই কাজগুলি তৈরি করুন যা সেই দায়িত্বগুলিকে খুব স্পষ্ট করে তোলে। আপনি যে প্রার্থীর কাছ থেকে যা খুঁজছেন তা সম্পর্কে আপনি যত বেশি আগ্রহী হন, তার চেয়ে বেশি আপনার কাছে এমন লোকেদের আকৃষ্ট করার সুযোগ, যা আপনার প্রয়োজনের জন্য উপযুক্ত।
প্রাথমিকভাবে প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করুন
ঋতু চাকরি আগ্রহী যারা প্রায়ই প্রায় মোটামুটি খুঁজছেন শুরু। এবং তারা খুব কমই এক গ্রীষ্মকালীন কাজের জন্য আবেদন করে। তাই আপনি যদি সেরা ব্যক্তি পেতে চান, তাহলে আপনাকে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আপনি যদি অনেক বেশি অপেক্ষা করেন, তবে আপনি সেরা প্রার্থীকে মিস করতে পারেন।
আইন বোঝা
বিভিন্ন রাজ্যের এবং শিল্প মৌসুমী চাকরি সম্পর্কিত বিভিন্ন বিধি রয়েছে, বিশেষ করে যখন এটি তরুণ শ্রমিকদের কাছে আসে।
ডেল্প বলেছেন, "যেসব নিয়োগকর্তা অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ করেন তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের এই গ্রুপের জন্য প্রযোজ্য ফেডারেল এবং রাজ্য প্রবিধানগুলি মেনে চলতে হবে - যা তাদের দেওয়া পরিমাণ এবং কাজের কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলি অবশ্যই অস্থায়ী কর্মীদের জন্য শ্রেণির চারপাশের আইনগুলি অবশ্যই বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ বেতন প্রদানের অধিকারী কিনা তা নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। "
সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করুন
সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম আপনার ব্যবসায়কে প্রচার করার এবং লোকেদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা নয়। আপনি এটি একটি ভাড়া দেওয়ার সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।
ডেল্প বলেছেন, "সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি শেষ পর্যন্ত শেষ সম্পদ হিসাবে পরিণত হয়েছে যা নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে সংযোগ করার জন্য ব্যবহার করতে পারেন। আসলে, জব্বাইটের 800 এইচআর এবং প্রতিভা অধিগ্রহণ পেশাদারদের সাম্প্রতিক গবেষণায় পাওয়া গেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 89% মার্কিন কোম্পানি বলেছে তারা সোশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে নিয়োগ পাবে। উপরন্তু, উত্তরদাতাদের দুই তৃতীয়াংশ নিশ্চিত করেছে যে তারা সফলভাবে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির মাধ্যমে একজন প্রার্থী নিয়োগ করেছেন। "
একটি আনুষ্ঠানিক ওরিয়েন্টেশন বা প্রশিক্ষণ অফার
কোন এক শুধু একটি গ্রীষ্মের কাজের জন্য ভাড়া এবং magically ঠিক কি করতে জানেন। আপনি তাদের জন্য এটি সহজ করতে হবে, বিশেষ করে যখন তাদের সাথে কাজ করার জন্য আপনার কাছে বেশি সময় নেই।
ডেল্প বলেছেন, "যখন ব্যবসায়ের জন্য অর্থ উপার্জন করার জন্য কেবল একটি ছোট উইন্ডো থাকে, তখন চাকরির বিষয়ে শেখার সবসময় কার্যকর বিকল্প নয়।"
প্রক্রিয়া রশ্মি করবেন না
আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার কর্মচারীদের ভাড়া এবং প্রশিক্ষিত পেতে চান, সেখানে প্রক্রিয়ার অপরিহার্য অংশগুলি রয়েছে যা আপনি ভুলে যেতে বা এড়িয়ে যেতে পারবেন না।
ডেল্প ব্যাখ্যা করে, "গ্রীষ্মকালে ব্যবসাগুলি মৌলিক নিয়োগের অভ্যাসগুলিকে উপেক্ষা করা সহজ হতে পারে কারণ তারা দ্রুত মৌসুমী স্টাফকে বোর্ডে আনতে চালায়। যাইহোক, ছোট ব্যবসায়গুলি গ্রীষ্মের ভাড়াগুলির জন্য যথাযথ নতুন কর্মচারী রিপোর্টিং এবং ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তাগুলি সাবধানে পরিচালনা করতে হবে, যেমন উপযুক্ত নতুন ভাড়া কাগজপত্র (উদাহরণস্বরূপ W-4 এবং I-9 এর) এবং এই শ্রমিকদের সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা কীভাবে বোঝা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ, স্বাধীন ঠিকাদার, ইত্যাদি)। "
আপনার বর্তমান স্টাফ প্রস্তুত
যে ঋতু কাজের জন্য নিয়োগের মধ্যে যায় সব সঙ্গে, বছরের বাকি সময় আপনার ব্যবসার জন্য যারা কাজ যারা উপেক্ষা করা সহজ হতে পারে। কিন্তু আপনি এখনও পরিবর্তন জন্য যারা কর্মীদের প্রস্তুত করতে হবে।
ডেল্প বলেন, "ছোট ব্যবসাগুলি তাদের বর্তমান কর্মচারীদের নতুন নিয়োগের জন্য নতুন কর্মীদের প্রস্তুত করা উচিত যাতে নতুন কর্মীদের নিয়োগ করা হয় এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দ্রুত গতিতে পৌঁছাতে সহায়তা করার জন্য উপলব্ধ নতুন সংস্থানগুলি সরবরাহ করা হয়।"
Shutterstock মাধ্যমে গ্রীষ্মকালীন কাজের ছবি
2 মন্তব্য ▼
