ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন কেন তৈরি করা হয়েছিল?

1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন প্রতিষ্ঠার 100 বছরের বেশি প্রচেষ্টা, কর্মক্ষেত্রে শিশুদের সুরক্ষা এবং সপ্তাহে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে। এই প্রচেষ্টাগুলি "নিষ্ঠুর, নিষ্ঠুর, অন্যায়, এবং অত্যাচারমূলক সিস্টেম থেকে তাদের মুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ছিল যা তাদের শারীরিক ও মানসিক শক্তিকে অতিরিক্ত কঠোর পরিশ্রমের জন্য বাধ্য করে, যতক্ষণ না তাদের খেতে ও ঘুমের ইচ্ছা থাকে, এবং অনেক ক্ষেত্রে তাদের কোন চরম দুর্বলতা থেকেও ক্ষমতা অর্জন, "আমাদের পিতার বিশ্বাস" অনুযায়ী "।

$config[code] not found

পটভূমি

1830 এর দশকে যুক্তরাষ্ট্রে ভালো কাজের শর্ত এবং বেতন দেওয়ার প্রচারণা শুরু হয়। একটি সাধারণত কাজ দিন 11 থেকে 16 ঘন্টা দীর্ঘ ছিল। কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের ও মৃত্যু এতটাই সাধারণ ছিল যে তারা "দ্য জঙ্গল" (1906) অপটন সিনক্লেয়ার এবং জ্যাক লন্ডনের "দ্য লোহার হিল" (1907) দ্বারা বইগুলিকে অনুপ্রাণিত করেছিলেন। পুরুষ, নারী ও শিশু পাশাপাশি কাজ করে।

প্রাথমিক শ্রম আইন

ফেডারেল সরকার এবং কিছু রাজ্য আইন সপ্তাহে সংক্ষিপ্ত করার জন্য এবং ন্যূনতম মজুরি স্থাপন আইন পাস করেছে। তবে, এই আইন সুপ্রিম কোর্টের দ্বারা অসাংবিধানিক শাসন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, 1918 সালে আদালত হ্যামার ভি। ডাগেনহার্টে শাসন করেছিল যে ফেডারেল শিশু শ্রম আইনটি অসাংবিধানিক ছিল এবং 19২3 সালে আদালত বলেছিল যে কলম্বিয়ার আইন অনুসারে মহিলাদের জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করাও অসাংবিধানিক ছিল।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অর্থনৈতিক অবস্থা

1900 এর দশকের গোড়ার দিকে লোকেরা কারখানার চাকরির জন্য খামার ছেড়ে দেয়, শহরগুলিতে চাকরির চাহিদা বাড়ায়। পরিস্থিতি অন্যান্য দেশ থেকে অভিবাসীদের প্রবাহ দ্বারা কাজ খোঁজা দ্বারা সংহত ছিল। শ্রমিকদের টুকরা বা কম ঘন্টা বেতন প্রদান করা হয়। উপরন্তু, অর্থনীতি সমৃদ্ধি এবং মন্দার পুনরাবৃত্তি চক্র মাধ্যমে গিয়েছিলাম। প্রথম বিশ্বযুদ্ধের পর পর্যন্ত এটি অর্থনীতির ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি পায়নি। বেকারত্বের হার 1923 থেকে 19২9 সাল পর্যন্ত 3.3 শতাংশে দাঁড়িয়েছে। কিন্তু কাজের দিনগুলি দীর্ঘ ছিল, পরিস্থিতিগুলি বিপজ্জনক ছিল এবং ওভারটাইম বেতন ছিল না।

মহান বিষণ্নতা

19২9 সালের স্টক মার্কেট ক্র্যাশের সাথে বেকারত্ব 1930 সাল নাগাদ 8.9 শতাংশে উন্নীত হয়েছিল এবং 1934 সালে 24.9 শতাংশে দাঁড়িয়েছিল। 1937 সালে ম্যাসাচুসেটসের সিনেটর হুগো ব্ল্যাক এবং অ্যালাবামার প্রতিনিধিত্বকারী উইলিয়াম কননারি কংগ্রেসে বিল জমা দিয়েছিলেন, "কয়েক ঘণ্টা ধরে এবং মেজর অধীনে মেঝে "একটি সর্বোচ্চ 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ প্রতিষ্ঠার দ্বারা; 1945 সালের মধ্যে 40 সেন্টের একটি ঘনঘন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা; শিশু শ্রম সীমাবদ্ধ; এবং "শ্রমিকদের স্বাস্থ্য, দক্ষতা ও সুস্থতার জন্য প্রয়োজনীয় জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ক্ষতিকর শ্রম অবস্থার অবসান ঘটিয়েছে।" বিলটি প্রতি ঘন্টায় শ্রমিকদের ঘনঘন হারের দেড় বছরেরও বেশি সময় লাগবে। 40 ঘণ্টা তারা এক সপ্তাহে কাজ করেছিল। সংগঠিত শ্রমিক সহ বিলের সমর্থকগণ যুক্তি দেন যে, কাজের দিনগুলি কমিয়ে ও ওভারটাইম বেতন দ্বারা লাখ লাখ শ্রমিকের জন্য আরও বেশি চাকরি সৃষ্টি হবে কারণ কম শ্রমিকদের বেশি ব্যয়বহুল ওভারটাইম বেতন তুলনায় ব্যবসায়ীরা বেশি শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি প্রদান করবে। কংগ্রেস 1938 সালে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট পাস করে এবং রাষ্ট্রপতি রুজভেল্ট বিলটি স্বাক্ষরিত হলে, তিনি এটি "গৃহীত শ্রমিকদের উপকারের জন্য সবচেয়ে দূরবর্তী, দূরদৃষ্টিপূর্ণ প্রোগ্রাম" বলে অভিহিত করেন।