কিভাবে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের অফার পরিচালনা করতে

পরিশেষে নিয়োগকর্তা বলছেন, "আমরা আপনার দলের সাথে যোগ দিতে চাই - আমি আপনাকে একটি প্রস্তাব প্রসারিত করছি," এটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পর্যায় মাত্র। অনুমোদিত, চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা আপনার কাজের সন্ধানে একটি দুর্দান্ত কাজ, কিন্তু আপনি এখনও শেষ পর্যায়ে নেই। প্রথম চাকরির প্রস্তাবটি বেশ কয়েকটি প্রাক-কর্মসংস্থানের ধাপগুলি যেমন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, ড্রাগ টেস্ট, ফৌজদারি ইতিহাস প্রতিবেদন এবং কিছু ক্ষেত্রে বেতন ও সুবিধার সমঝোতাগুলি সম্পন্ন করার পরে সংঘটিত হয়।

$config[code] not found

প্রেক্ষাপট চিহ্নিত

আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সরবরাহ করুন যাতে এটি হিট ছাড়া ছাড়ে। আপনি যদি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি পাস করবেন কিনা তা নিয়ে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে আপনি নিজের চাকরি অনুসন্ধান শুরু করার আগে একটি স্ব-চেক করুন। নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং পেশা পেশা চাকরী একটি পরিষ্কার অপরাধমূলক ইতিহাস থাকতে হবে। এমনকি কিছু ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে আপাতদৃষ্টিতে সামান্য শৃঙ্খলা রোধ - যেমন, স্বাস্থ্যসেবা, বড় যত্ন বা শিশুদের সাথে কাজ করা - আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি সফলভাবে পাস করার আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইলিনয় হেলথ কেয়ার ওয়ার্কার পটভূমি চেক অ্যাক্টটিতে বেশ কয়েকটি অযোগ্য অপরাধ রয়েছে যা নির্দিষ্ট অপরাধের জন্য প্রচেষ্টা করার চেষ্টা করে। আপনার পটভূমি বা ফৌজদারি ইতিহাস সম্পর্কে আপনার কোনও উদ্বেগ নেই, তাহলে কোনও নিয়োগকর্তাকে চাকরির প্রস্তাবটি বাতিল করার কারণে কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ সম্পর্কে আপনার কোনও চিন্তা করতে হবে না।

তথ্যসূত্র

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার রেফারেন্স প্রদান করার প্রস্তাব। এমনকি যদি কোম্পানী আপনাকে একটি চাকরিমূলক চাকরির প্রস্তাব দেয় তবেও এটি প্রত্যাশিত হতে পারে, যদিও আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সাথে আরও বেশি ইতিবাচক ফ্রেম থাকা উচিত। তা সত্ত্বেও, যদি আপনার দৃঢ় রেফারেন্স থাকে তবে আপনার কাজের অভ্যাস, পেশাদার বৈশিষ্ট্য এবং কাজের জন্য আপনার উপযুক্ততার বিষয়ে উদ্দেশ্যমূলক, স্পষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য তথ্য দিতে পারে, আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে তাদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য উত্সাহিত করুন। কমপক্ষে তিনটি পেশাদার রেফারেন্স এবং একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্সের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন। নিয়োগের ম্যানেজারের তালিকা বা আপনার কাজের প্রস্তাব পরিচালনাকারী নিয়োগকারীর তালিকা দেওয়ার আগে তাদের নাম এবং যোগাযোগের তথ্য ব্যবহার করার অনুমতিগুলির জন্য আপনার রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সমঝোতা

ক্যারিয়ার সলভার্সের একজন ক্যারিয়ার কৌশলবিদ এবং মালিক বারবারা সাফানি অনুসারে, নিয়োগকারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে 90 শতাংশ পর্যন্ত - তাদের সেরা ও শেষ বেতনটি প্রথমবারের মত অফার দেয় না। আপনি একটি contingent পেশা অফার আছে যখন সবকিছু আলোচনার জন্য আপ হতে পারে মানে। যখন আপনি শর্তসাপেক্ষ প্রস্তাবটি পান, তখন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা প্রথম প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল "এই আইটেমগুলির মধ্যে কোনটি বিনিময়যোগ্য?" চূড়ান্ত অফারের আগে আপনি একই পৃষ্ঠায় আছেন তা নিশ্চিত করতে নিয়োগকারী বা নিয়োগকারীকে কিছু পারস্পরিক স্বতঃস্ফূর্ত পরিবর্তনগুলিতে আগ্রহী হতে বলুন। আপনি যখন এটি এভাবে রাখেন, তখন এটি নিশ্চিত করে যে আপনি সংস্থার জন্য কাজ করতে চান, আপনি আলোচনার প্রক্রিয়াটি নিয়ে আরামদায়ক এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে সাধারণ স্থল খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে আপনার আস্থা রয়েছে।

গ্রহণযোগ্যতা

আপনি যখন আপনার কাজের অফারের সমস্ত শর্তাবলী নিয়ে আরামদায়ক হন এবং আপনি বিজ্ঞপ্তি পান যে আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, ড্রাগ স্ক্রীন এবং রেফারেন্স কল পাস করেছেন, একটি চূড়ান্ত লিখিত কাজের অফার জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নতুন নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত কাজের প্রস্তাব আপনার লিখিত স্বীকৃতি স্বীকার না হওয়া পর্যন্ত আপনার বর্তমান কাজ ত্যাগ করবেন না। এটি না হওয়া পর্যন্ত, আপনার পদত্যাগের পূর্বে আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত স্বীকৃতি পাঠানোর অপেক্ষা না করা পর্যন্ত আপনার প্রস্থান করার জন্য সাবধানতার সাথে পরিকল্পনা করার অর্থ কী তা সম্ভব।