কেন কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য কর্মচারী গুরুত্বপূর্ণ?

বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করা একটি ব্যবসার বৃদ্ধি এবং উন্নতিতে সাহায্য করতে পারে। যদিও আপনি সম্ভবত কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের গুরুত্ব বুঝতে পারেন তবে আপনার কর্মচারীরা এটি কীভাবে প্রভাবিত করে তা বুঝতে পারে না। কর্মচারীরা যখন আপনার বৈচিত্র্য নীতি থেকে কীভাবে উপকৃত হয় তা শিখবে, তখন তারা ধারণাটিকে আলিঙ্গন করতে এবং কোম্পানির নির্দেশাবলী মেনে চলতে আরও বেশি আগ্রহী হতে পারে।

বৃদ্ধি বৃদ্ধি

একটি বিভিন্ন কর্মক্ষমতা আপনার কোম্পানী শক্তিশালী করে তোলে, যা বৃদ্ধি এবং লাভ বৃদ্ধি করতে পারে। কোম্পানির বৃদ্ধি কর্মী বৃদ্ধি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, এটি অগ্রগতি জন্য আরো সুযোগ প্রদান করে। আপনার কর্মীদের জানতে দিন যে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি থেকে কর্মচারী নিয়োগের ফলে কোম্পানিটি কেবল এক বা দুটি গোষ্ঠী নয় বরং সমস্ত গ্রাহকদের চাহিদাগুলির উপর একটি ভাল দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করে। বিভিন্ন জাতিগত ও জাতিগত গোষ্ঠী এবং লিঙ্গ থেকে আসা কর্মচারী বিক্রয় বাড়াতে এবং তাদের নিজ নিজ গোষ্ঠীর মধ্যে গ্রাহক সন্তুষ্টি রেটিং উন্নত করতে সেরা বিপণন বা গ্রাহক পরিষেবা কৌশল সম্পর্কে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে পারে।

$config[code] not found

উন্নত কর্মক্ষমতা গুণমান

বৈচিত্র্য তৈরি করা আপনার মানব সম্পদ নিয়োগের নীতির একটি অংশ যা আপনি নিয়োগকর্তাদের মান উন্নত করতে পারেন। আপনি যদি বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে লোকেদের নিয়োগের জন্য খোলা থাকেন তবে আপনি আবেদনকারীদের অনেক বড় পুল পৌছতে পারবেন। ভাড়া নিয়োগের বৈচিত্র্য আপনার কর্মীদের যতটা এটি কোম্পানী সাহায্য করে। যখন আপনি শুধুমাত্র সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের সদস্য নিয়োগ করেন, তখন কর্মচারীরা যখন একটি কঠিন সমস্যা সম্মুখীন হয় তখন তারা প্রযুক্তিগত দক্ষতা ও নির্দেশিকা সরবরাহ করতে একে অপরের উপর নির্ভর করতে পারে। দলটির সকল সদস্য দক্ষ এবং অভিজ্ঞতার কারণে দলটি সহজেই লক্ষ্যে এবং উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করে এমন একটি দলকে উপকার করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কমে যাওয়া টার্নওভার

একটি শক্তিশালী বৈচিত্র্য প্রোগ্রাম টার্নওভার হ্রাস করতে পারেন। আপনার কোম্পানী বৈচিত্র্য সচেতনতাকে উত্সাহিত না করলে কর্মচারী দ্বন্দ্বগুলি অবশেষে পদত্যাগের দিকে পরিচালিত করতে পারে, এইচআর ডটকম ওয়েবসাইটটি নোট করে। লেনদেন সীমিত করার সময় প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য খরচ হ্রাস করে কোম্পানিটিকে সহায়তা করে, এটিও কর্মচারীদের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে পারে। উচ্চ টার্নওভার অর্থাত যে কর্মচারীরা ক্রমাগত প্রশিক্ষন বা নতুন কর্মীদের সহায়তা করছে, তাদের নিজস্ব কাজগুলিতে ব্যয় করার জন্য সময় উপলব্ধ করে। বর্ধিত কর্মীদের ধারণক্ষমতা নিশ্চিত করে যে কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব কর্তব্যগুলিতে ফোকাস করার জন্য পর্যাপ্ত সময় আছে।

বৃদ্ধি নমনীয়তা

বিভিন্ন কর্মী তৈরি করে এমন কর্মী প্রায়ই ধর্মের বিভিন্ন অনুশীলন করে। যদিও আপনার সংস্থা সম্ভবত প্রতিটি ধর্মীয় ছুটির জন্য সময় নির্ধারিত করতে পারে না, তবে এটি সমস্ত জাতিগত বা ধর্মের নির্বিশেষে, সমস্ত কর্মীদের চাহিদা মেটানোর জন্য নমনীয় কাজের সময়সূচী বা ব্যক্তিগত দিনের সংখ্যা বাড়িয়ে দিতে পারে। অন্যান্য ধরনের নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, যেমন বাড়ির বা কাজের ভাগ করে নেওয়ার কাজ, বিশেষ করে যদি কর্মীদের কাজরত পিতামাতা অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে কোম্পানি আরও খোলা হতে পারে।