কিভাবে কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যক্তির মর্যাদা সম্মান করা

কাজ তার কর্মচারীদের সম্মান এবং মান যে একটি কোম্পানীর অনেক বেশি উপভোগ্য। একটি শ্রদ্ধাশীল কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারী অবস্থান বা ব্যক্তিগত বিশ্বাস নির্বিশেষে, একে অপরের সাথে মর্যাদা সঙ্গে আচরণ। সম্মান প্রভাবিত করতে পারে এমন কয়েকটি বিষয় সনাক্ত করা আপনাকে যথাযথভাবে সহকর্মীদের সাথে আচরণ করার বিষয়ে নিশ্চিত করবে।

বিনয় ব্যাপার

একটি ব্যস্ত অফিসে, এটা বিরক্ত করা কঠিন না। ফোন রিং এবং ডেডলাইন লুম, যা আপনার সহকর্মীকে কোন প্রশ্ন বা সমস্যার সাথে আপনার কাছে আসে যখন সে মনোযোগ দেয়। ভয়েসমেইলকে আপনার বার্তাগুলির যত্ন নিতে দিন এবং আপনার সহকর্মীকে আপনার সম্পূর্ণ মনোযোগ দিন। তিনি কি বলছেন তা জানবেন না এবং তাকে কেটে ফেলবেন। যখন মুখোমুখি হন তখন মুখের মুখোমুখি হন অথবা আপনার চোখে ঘুরে বেড়ান, এমনকি যদি আপনি তার মূল্যায়নের সাথে একমত না হন বা মনে করেন যে বিষয়টিটি তুচ্ছ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র. নিউজ এবং ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট মানি "ওয়েবসাইটটি উপদেশ দেয় যে আপনার সহকর্মীরা যখন আপনি একইভাবে আচরণ করেন তখন একটি সম্মানজনক, ইতিবাচক উপায়ে আপনার সাথে কথা বলতে অনুপ্রাণিত হতে পারে।

$config[code] not found

আপনার ঠোঁট সিল রাখা

গসিপ দ্রুত কাজ সম্পর্ক ধ্বংস করতে পারেন। আপনি স্পর্শ বা তথ্য একটি বিশেষ সরস টুকরা দেখেছেন বা শুনেছেন এমনকি যদি ছড়িয়ে না বা গসিপ শুরু করবেন না। আপনি কথোপকথনের পরিস্থিতি বা প্রসঙ্গটি বুঝতে পারছেন না এবং আপনি যা দেখেছেন বা শুনেছেন তা পুনরাবৃত্তি করে ব্যক্তির খ্যাতিকে ক্ষতি করতে পারে। অন্যরা যখন গসিপ শুনতে পায়, তখন তারা হয়তো সেই ব্যক্তিকে অচেনা বা ঠাট্টা করে। চুপচাপ সব ধরনের এড়িয়ে চলুন - কর্মক্ষেত্রে এবং ব্যক্তিগত উভয়। অফিসে গোপনীয়তা থাকা কঠিন, বিশেষ করে যদি আপনি একটি ঘনক্ষেত্রে কাজ করেন অথবা একটি খোলা অফিসে থাকেন। যদি আপনি শিখেন যে পরবর্তী কবিতে কর্মচারী আর্থিক বা বৈবাহিক সমস্যা আছে, তবে এটি সেই তথ্যটি নিজের কাছে রাখা ভাল।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আলিঙ্গন বৈচিত্র্য

আপনি বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ, বয়সের, জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ধর্ম থেকে মানুষের সাথে দেখা করতে পারবেন। যদিও এই লোকেরা আপনার মত ঠিক না তবে আপনি যদি তাদের জানতে পারেন তবে তাদের কাছে মূল্যবান অভিজ্ঞতা এবং অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে। এটা সবার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটু অতিরিক্ত প্রচেষ্টা নিতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি ক্ষতিকারক কর্মচারীকে খুঁজে বের করতে হতে পারে, বিশেষত যদি তাকে অতীতের অন্যান্য কর্মচারীদের উপেক্ষা করা বা বঞ্চিত করা হয়।

সম্মান সঙ্গে নেতৃত্ব

আপনি যদি একজন সুপারভাইজার হন তবে মর্যাদাপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে চিকিত্সা করা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার শব্দ এবং কর্মগুলি আপনার কর্মচারীদের নিজেদের সম্পর্কে এবং আপনার বিভাগের জন্য তাদের মূল্যের মতামত সম্পর্কে একটি অসাধারণ প্রভাব ফেলে। যদি আপনি একজন কর্মচারীকে সঠিক বা দোষারোপ করতে চান তবে বন্ধ দরজাগুলির পিছনে এটি করুন এবং অন্য কারো সাথে সমস্যাটির বিষয়ে আলোচনা করবেন না। ইতিবাচক দিক নির্দেশ করুন এবং ভাল কাজের জন্য কর্মীদের প্রশংসা প্রদর্শন করুন। কর্মচারী ইনপুট এবং আলোচনা ছাড়া কঠোর পরিবর্তন আনতে না। পরিবর্তনের প্রয়োজন হতে পারে, যেমন কাজের সময় পরিবর্তন করা, কর্মীদের যদি আপনি এই প্রক্রিয়াটিতে জড়িত হন এবং তাদের পরামর্শ এবং উদ্বেগগুলি শোনার সময় নতুন সময়সূচিতে সামঞ্জস্য করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।