আপনি যখন চাকরি করেন, তখন আপনাকে ঘনঘন বা বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। বেতনভোগী বেতনভোগী বেতন, বেতন, ঘন্টার কাজ এবং ছুটির বিষয়ে এক ঘন্টা কর্মীর চেয়ে বেতনভোগী একজন কর্মীকে ভিন্ন ভিন্ন অধিকার এবং শর্ত থাকে। অনেক বেতনভোগী শ্রমিককে মুক্ত মনে করা হয়, অর্থাত মজুরি ও ঘন্টার আইন প্রয়োগ করা হয় না।
সংজ্ঞা
একটি বেতনভোগী কর্মচারীকে সরকার অনুযায়ী চারটি প্রধান বিভাগের মধ্যে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) থেকে মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। প্রথমত, নির্বাহীগণ, যাদের কর্মচারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যাদের দুই বা ততোধিক অন্যান্য শ্রমিকের কর্তৃত্ব রয়েছে। তারপরে, সচিব ও অফিস কর্মীদের মতো প্রশাসনিক কর্মচারী রয়েছে। পেশাদার একটি উন্নত জ্ঞান প্রয়োজন যে কর্তব্য সঞ্চালন। একটি কম্পিউটার কর্মচারী কম্পিউটার সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত দক্ষতা আছে। মুক্ত বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত "সাদা কলার" শ্রমিক হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
বিরতি
ফেডারেল সরকার বেতনভোগী শ্রমিকদের খাবার ও বিশ্রামের প্রয়োজন নেই। লাঞ্চ এবং ধোঁয়া বিরতি চারপাশে শর্ত ভাড়া নিয়োগ সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বেতন প্রতি সপ্তাহে 8.5 থেকে 9 ঘণ্টা আট ঘন্টা পরিবর্তনের জন্য অর্ধ ঘন্টা থেকে এক ঘণ্টা অনাদায়ী লাঞ্চ বিরতি দিতে পারবেন। কিছু রাজ্যের বিশেষ করে নিয়োগকারীদের বিরতির জন্য বাসস্থান প্রয়োজন (রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন লিংক একটি তালিকা জন্য সম্পদ দেখুন)।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবেতন
কেউ যখন বেতন পায়, তখন সে কত বছর কাজ করে সেটি নির্বিশেষে পুরো সপ্তাহে প্রতি সপ্তাহে একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। সপ্তাহে দরিদ্র কাজ কর্মক্ষমতা কারণে তার paycheck পরিবর্তন করা যাবে না। বেতনটি একটি বার্ষিক চিত্র (প্রতি বছর 30,000 ডলারের মতো) যা সাপ্তাহিক বেতন পেতে বছরে সপ্তাহে বিভক্ত। অনেক বেতনভোগী কর্মী দুই সপ্তাহ বা মাসিক ভিত্তিতে পরিশোধ করা হয়।
একটি ব্যতিক্রম বেতনভোগী কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 প্রদান করা হয়। একটি বেতনভোগী কর্মী প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম অর্থ উপার্জন করে না, অর্থাত্ সেটি FLSA এর অধীনে আচ্ছাদিত এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য।
বেতন দেওয়া পরিবার ছুটি
পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন অনুসারে, বেতনভোগী কর্মীরা 1২ মাসেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করেছে, কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা ঘুরে বেড়ায় এবং 50 টির বেশি লোক নিয়োগ করে এমন চাকরিতে কাজ করে তারা বেতনভোগের অধিকারী। ছুটি কর্মী একটি পরিবার বিষয় যত্ন নিতে 12 সপ্তাহ ছুটি নিতে অনুমতি দেয়। কর্মী কেবল অবৈতনিক ছুটি প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়, তবে পরিবারগত সমস্যার যত্ন নেওয়ার জন্য সে তিন মাস বন্ধ করার জন্য নিজের কাজটি হারাতে পারে না। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী গর্ভবতী হয়, তবে সে এই সময়টি তার বাচ্চাকে নিতে পারে।
অন্যান্য অধিকার
কর্মচারী নিষ্ক্রিয় থাকলে, কোনও মেডিকেল প্রয়োজনের জন্য বিশেষ আবাসনের প্রয়োজন হয় বা একটি ধর্মীয় প্রয়োজন হয়, তার সাথে আমেরিকানদের অক্ষমতাযুক্ত আইন, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসনের নিয়ম, বা নাগরিক অধিকার আইন 1964 এর (বাসস্থান সম্পর্কিত রেফারেন্সে) সুরক্ষা রয়েছে ধর্মীয় পর্যবেক্ষণ জন্য)।
