আমেরিকান এক্সপ্রেস ওপেন সম্প্রতি নিয়োগের উপর একটি নির্দিষ্ট ফোকাস সহ, গত 10 বছরের মূল্যের ছোট ব্যবসা মনিটরের সার্ভেগুলির দিকে নজর রেখেছে। ফলে নতুন রিপোর্ট, ছোট ব্যবসার নিয়োগের ট্রেন্ডস: ২00২-2011, ব্যবসার মালিকদের প্রতিক্রিয়াগুলি হ'ল যখন তারা পূর্ণ পূর্ণিমা বা পার্ট টাইম কর্মচারী নিয়োগের জন্য, কর্মীদের কাটাতে বা একই স্টাফিংয়ের মাত্রা ধরে রাখার পরিকল্পনা করে পরবর্তী ছয় মাস। জরিপটি "নেট নিয়োগের স্কোর" ব্যবহার করে, যা সংস্থাগুলির শতকরা হার থেকে কর্মীদের কাটাতে পরিকল্পনা করে এমন শতকরা হারগুলি হ্রাস করে।
$config[code] not found
এখানে তারা যা পেয়েছে তা হল:
সামগ্রিকভাবে, ছোট ব্যবসার মালিকরা "লাইন ধরে রাখে।" গত 10 বছরে অর্থনৈতিক পরিস্থিতি কোনও ব্যাপার না, কর্মচারীদের যোগ করার পরিকল্পনাকারী উদ্যোক্তাদের শতকরা শতকরা শতকরা শতকরা ভাগের পরিকল্পনাগুলি হ্রাস করে চলেছে। এটি আমাকে অবাক করে না, যেহেতু উদ্যোক্তারা তাদের দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে, তারা লেআউট এড়াতে তাদের ক্ষমতায় সবকিছু করতে পারে।
বড় বড় ব্যবসা, এটি ভাড়া করা সম্ভবত। 10-বছর মেয়াদে, 20 বা তার বেশি শ্রমিকের বা 500,000 ডলার এবং তার বেশি বিক্রয়কারী কোম্পানিগুলি অন্যান্য গোষ্ঠীগুলির তুলনায় ভাড়া করার পরিকল্পনা করতে পারে।
এটিও বিস্ময়কর নয়, তবে আরো অপ্রত্যাশিত কি হল যে কমপক্ষে 10 টি কর্মচারী-যাদের কম বয়সী কর্মচারী ছিল তাদের নিয়োগের গড়ের তুলনায় অনেক বেশি হ্রাস পেতে পারে। বিপরীতে, 10 থেকে 19 কর্মচারী কোম্পানিগুলি ধারাবাহিকভাবে সর্বাধিক উদ্বায়ী হয়েছে। ২006 সালের পতনের ফলশ্রুতিতে ২007 সালের পতন ঘটে এবং ২010 সালের পতনের পর তাদের নিয়োগের পরিকল্পনাগুলি জাতীয় গড় থেকে অনেক নিচে পড়ে। কেন? সম্ভবত এই কোম্পানিগুলি "বৃদ্ধির যন্ত্রণা" ব্যবসার পর্যায়ে রয়েছে যেখানে নিয়োগের প্রয়োজনগুলি বিচার করা প্রায়শই কঠিন।
তাহলে বর্তমান দৃষ্টিভঙ্গি কী? পতনের 2011 জরিপে, 31 শতাংশ ব্যবসায় মালিক জরিপ করেছেন যে নতুন কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে, যখন 9 শতাংশের চাকরির জন্য +২ শতাংশের নেট নিয়োগের জন্য পিছিয়ে দিতে পরিকল্পনা করা হয়েছে। আমেরিকান এক্সপ্রেস ওপেন উল্লেখ করেছে যে ২008 সালের মন্দার পরে ভাড়াটে আঞ্চলিক পার্থক্য কমছে, শিল্পের পার্থক্য বেড়েছে।
পতন 2011 জরিপটি ছোট নির্মাতাদের মধ্যে +28 স্কোর, ব্যবসায় / পেশাদার পরিষেবা সংস্থাগুলির মধ্যে +26, খুচরা বিক্রেতাদের মধ্যে +17 এবং অন্যান্য সমস্ত সংস্থাগুলিতে +17 এর একটি মোট নিয়োগের স্কোর।
কিভাবে ছোট ব্যবসা 'নিয়োগের পরিকল্পনা বড় ব্যবসা যারা তুলনা করবেন না? সর্বাধিক সাম্প্রতিক জনশক্তি কর্মসংস্থান আউটলুক জরিপ গ্লোবাল কোম্পানির জরিপে, 14% মার্কিন নিয়োগকর্তারা ২01২ সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে স্টাফ যোগ করার প্রত্যাশিত জরিপ করেছেন, এবং +5 শতাংশের নেট কর্মসংস্থান Outlook (বা +9 শতাংশ) যদি ঋতুভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ)। প্রায় 70 শতাংশ কোনো পরিকল্পনা করার পরিকল্পনা করেনি, 7 শতাংশ তাদের নিয়োগের পরিকল্পনা সম্পর্কে অনিশ্চিত ছিল। এই জরিপটি গত জরিপে 3 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং ঐতিহাসিকভাবে উচ্চ পর্যায়ের অনিশ্চয়তা ছিল।
এসবের অর্থ কি? আপনি নগদ অভূতপূর্ব পরিমাণে নগদ বা একটি ছোট উদ্যোক্তা, ভুলের জন্য অনেক কম ঘরে বসে থাকলেও নিয়োগকর্তারা এখনও এই অনিশ্চিত অর্থনীতিতে নিয়োগের জন্য ভীত। তবুও, ছোট ব্যবসার মালিক নিয়োগের বিষয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে আরো আশাবাদী, যা দেখায় যে চাকরি নির্মাতা এবং অর্থনীতির ইঞ্জিন হিসাবে তাদের সম্মানগুলি ভালভাবে প্রাপ্য।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি ভাড়া
4 মন্তব্য ▼
