আজকের প্রযুক্তির সংযোগটি সংযোগ মানে আপনি যে কোনও সময়ে এবং যে কোনও স্থানে আপনার টিমের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারেন। কিন্তু মনে রাখবেন আপনার কর্মীদেরও সময়টি বন্ধ করতে হবে এবং নিউইয়র্ক সিটিতে একটি নতুন প্রবিধান তারা এটি পেতে পারে দেখতে পারে। নিউইয়র্ক সিটি কাউন্সিলের সদস্য রাফায়েল এসপিনাল তাদের কর্মচারীদেরকে কোনও প্রতিক্রিয়াশীল পদক্ষেপ থেকে রক্ষা করার প্রস্তাব দিয়েছে, যদি তারা দিনের জন্য ঘুরে বেড়ানোর সময় কাজ ইমেলের পরে সাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।
$config[code] not foundফক্স বিজনেসের একটি সাক্ষাত্কারে, এসপিনাল বলেন, তার লক্ষ্য হল এমন কর্মীদের রক্ষা করা যারা প্রতিশোধের জন্য কাজ করার পরে উত্তর দিতে না চান। তিনি বলছেন, যদি উভয় পক্ষ কাজ ঘন্টা পর যোগাযোগ করতে সম্মত হয়, তারা তা করতে মুক্ত।
বিল শুধুমাত্র 10 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করবে, এবং আইনের লঙ্ঘনকারী যে কেউ $ 250 ডলার জরিমানা করবে, যা কর্মচারীর কাছে যাবে। জরুরী অবস্থা বা ওভারটাইম কাজ ক্ষেত্রে, আইন প্রয়োগ করা হবে না।
আমাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে লাইন blurred আছে। তারা যখন http://t.co/9h58dKjqQr সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত নেয় তখন আমার বিল কেবল প্রতিপক্ষের পক্ষ থেকে সুরক্ষা রক্ষা করবে
- রাফায়েল এল এসপিনাল জুনিয়র (@ র্লেস্পিনাল) 23 মার্চ, ২018
বিশ্বের প্রায় একই আইন
সম্প্রতি দক্ষিণ কোরিয়া কম্পিউটার সম্পর্কিত একটি অনুরূপ আইন পাস করেছে। সিউল মেট্রোপলিটন সরকার কর্মীদেরকে অনেক বেশি কাজ করতে বাধা দিচ্ছে। ২011 সালের মে মাসের শুরুতে 7 PM এর পরে রাজ্য কর্মচারীরা আর কাজ করতে পারবে না।
ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি, ফিলিপাইন এবং অন্যান্য দেশগুলিও একই বিষয়গুলি মোকাবেলার প্রস্তাবগুলি মূল্যায়ন করছে।
এই ইমেইল ড্রাইভ আন্দোলনের পরে এই ড্রাইভিং কি?
সিএসইউর কলেজ অব বিজনেসে ম্যানেজমেন্টের সহকারী অধ্যাপক সামান্থা এ। কন্রো বলেন, "তারা বাড়ি যাবার সময় কাজ থেকে আলাদা করতে পারবেন না, যখন তারা পুনরুদ্ধার করা উচিত বলে মনে হয়। তাদের সম্পদ। "
লেহেগ বিশ্ববিদ্যালয়ের লিউবা বেলকিন এবং ভার্জিনিয়া টেকের উইলিয়াম বেকারের সাথে কনোয়ো, "এক্সহাস্টেড কিন্তু ডিসকানেক্ট টু ডিসকানেক্ট।" শিরোনামের একটি গবেষণামূলক রচনা লিখেছেন। তারা বলেন, কর্মীদের ইমেলের পরে আগাম চাপ এবং প্রত্যাশার প্রত্যাশার কারণে নিঃসৃত হচ্ছে।
লেখক লিখেছেন, "ইমেলটি কুখ্যাতভাবে পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়াটির বাধা হিসাবে পরিচিত। এটির অ্যাক্সেসিবিলিটি কাজের ওভারলোডের ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে কারণ এটি কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ব্যস্ত থাকতে পারে যেমন তারা কখনই কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যায় না এবং একই সাথে, ক্রমাগত যোগাযোগের মাধ্যমে কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি থেকে মনস্তাত্ত্বিকভাবে আলাদা হওয়ার তাদের ক্ষমতাকে বাধা দেয়। "
গবেষণা থেকে সুপারিশ
সহজভাবে বলুন, যদি আপনার কর্মীরা সর্বদা কাজ করে থাকেন তবে সকালে দেখানোর সময় আপনি তাদের থেকে সেরাটি পাবেন না। যদি আপনি তাদের সুখী হতে চান তবে দীর্ঘমেয়াদী এবং উত্পাদনশীল থাকা চাইলে কাজ / জীবন ব্যালেন্স সরবরাহ করা কী।
কোনও দুটি ব্যবসা ঠিক একই রকম না হলেও, গবেষকরা "ইমেল-মুক্ত দিনগুলি" বাস্তবায়নের পরে ঘন্টা-ঘণ্টা ইমেলের সময়সূচীগুলি ঘোরানো এবং যদি সম্ভব হয় তবে সম্পূর্ণরূপে কাজ করার পরে ইমেলগুলি নির্মূল করার পরামর্শ দেয়।
তারা আপনার কর্মীদের সুস্থতার জন্য এই ধরনের উদ্যোগের উদ্যোগ গ্রহণ করে বলেছে যে তারা যে ব্যালান্সটি খুঁজছেন তা খুঁজে বের করার জন্য আপনি চেষ্টা করছেন। এটি একটি কোম্পানী, তার কর্মচারী এবং তারা কাজ এবং বন্ধ কাজ সময় মধ্যে একটি কার্যকর সমাধান খুঁজে পেতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
3 মন্তব্য ▼
