কাজের অফার মধ্যে নির্বাচন করার সময় বেতন আলোচনা কিভাবে

যদি আপনি ভাগ্যবান হন তবে টেবিলে দুটি ভাল কাজের অফার আছে, আপনার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলিতে নেমে আসতে পারে। দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের বৃদ্ধির সম্ভাব্যতা, আয়, বেনিফিট এবং ব্যক্তিগত পছন্দগুলি বিবেচনায় নেওয়া, প্রতিটি কাজের দক্ষতা ও অসহায়ত্বকে ওজন করা। গবেষণা বর্তমান বেতন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান ব্যুরোর মাধ্যমে পরিসীমা যাতে আপনি বেতন আলোচনায় অংশগ্রহন করে পরিসংখ্যান এবং জাতীয় গড়ের সাথে প্রস্তুত থাকতে পারেন।

$config[code] not found

সম্পূর্ণ প্যাকেজ বিবেচনা করুন

আপনি যে বেতনটি প্রদান করেছেন তা হল একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া একমাত্র ক্ষতিপূরণ নয়। শুধুমাত্র আপনার বেতন হারের আর্থিক মূল্য বিবেচনা করবেন না, তবে স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি, অবসর পরিকল্পনা এবং বোনাস কাঠামোর মতো সুবিধাগুলি বিবেচনা করুন। আপনি যদি বিবেচনা করছেন যে কোনও সংস্থার জন্য বেনিফিট প্যাকেজের আর্থিক মূল্য সম্পর্কে আপনার সন্দেহ থাকে তবে স্পারিফিকেশনের জন্য নিয়োগকারী পরিচালক বা মানব সম্পদ পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার চূড়ান্ত চিত্র জানুন

আপনি যদি প্রতিটি কাজকে সমানভাবে পছন্দ করেন এবং এটি কেবলমাত্র অর্থের ব্যাপার, তবে আপনার নীচের লাইনের চিত্রটি কোনও সংস্থার সাথে আলোচনার আলোচনায় যাওয়ার আগে কী তা জানতে হবে। প্রতিটি প্রস্তাব লিখিতভাবে পান এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে পরিসংখ্যান মূল্যায়ন এবং তুলনা করার জন্য সপ্তাহ বা দুই সপ্তাহের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে সেরা মূল্যের জন্য উভয় নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনার সময় দেয়। যেখানে আপনি হতে চান তার উপরে সামান্য একটি চিত্র সহ প্রতি অফার কাউন্টার, যা আপস করার জন্য আপনাকে রুম দেয়। আপনার আলোচনার সময় চেষ্টা করুন যাতে একই সময়ে টেবিলে দুটি অভিন্ন অফার না থাকে। যদি প্রতিটি নিয়োগকর্তা আপনার নাম্বারে হ্যাঁ বলে থাকেন, তবে আপনার বেতন অনুরোধ পূরণ করার পরেও আপনাকে একজন নিয়োগকর্তাকে হ্রাস করার ক্ষেত্রে অপ্রাসঙ্গিক অবস্থায় ছেড়ে দেওয়া হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আরো perks জন্য জিজ্ঞাসা করুন

যদি আপনি মনে করেন না যে আপনি একজন নিয়োগকর্তাকে বেতন পরিমাপের সাথে উচ্চতর করতে পারেন তবে পার্থক্যটি বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত আলোচনার উপায়গুলি সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত প্রদত্ত ছুটির সময়, কোনও কোম্পানির গাড়ী বা কর্পোরেট ব্যয় অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করার জন্য আলোচনা করার চেষ্টা করুন। এই perks একটি আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে যোগ করতে এবং পরিশেষে ক্ষতিপূরণ আপনার সামগ্রিক স্তর বৃদ্ধি করতে পারেন।

সতর্কতা অবলম্বন কর

আপনি আপনার একযোগে আলোচনা পরিচালনা কিভাবে সাবধানে হতে হবে। আপনি নিয়োগকর্তা মনে করেন না যে আপনি একে অপরকে তাদের বিরুদ্ধে খেলছেন। স্বাধীনভাবে প্রতিটি বেতন আলোচনা হ্যান্ডেল করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি সত্যিই অন্য একটি কাজকে সমর্থন করেন তবে আপনি একজন নিয়োগকর্তা বলতে পারেন যে অন্য একজন নিয়োগকর্তা তার সর্বশেষ সেরা বেতন প্রস্তাবের সাথে মেলে বা বীট করতে ইচ্ছুক হন কিনা তা দেখার জন্য আপনি একটি চূড়ান্ত ব্যাপা চাপাতে পারেন কিনা।