পেনসিলভানিয়া মধ্যে একটি বিচ্ছেদ চুক্তি পরে আমি বেকারত্ব উপকার অস্বীকার করা যাবে?

পেনসিলভানিয়া বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইন বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য দায়ী বেকার এবং আংশিকভাবে বেকার শ্রমিকদের জন্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত করে। কমনওয়েলথের বেকারত্বের আইন অনুযায়ী শ্রমিকদের বেকার বা আংশিকভাবে বেকারত্বের প্রয়োজন নেই। শ্রম ও শিল্প বিভাগ বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আইন পরিচালনা করে এবং তাদের স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগের বিনিময়ে আর্থিক নিষ্পত্তির অফারগুলি গ্রহণ করার পরে বেকার ব্যক্তিদের যোগ্যতা সীমাবদ্ধ করে।

$config[code] not found

বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংক্ষিপ্ত বিবরণ

কমনওয়েলথের বেকারত্ব আইনের অধিকাংশ কর্মচারীকে তাদের কর্মীদের জন্য বেকারত্বের কর দিতে হবে। উপযুক্ত দাবিবিদ 26 সপ্তাহ পর্যন্ত বেনিফিট পেতে পারেন এবং তারা তাদের নিয়মিত সুবিধাগুলি নিষ্কাশন করার সময় অতিরিক্ত এক্সটেনশনগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আবেদনকারীদের অবশ্যই বেকার এবং বেকারত্বহীন এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে উপলব্ধ কাজের অভাবের জন্য অবশ্যই বেকার হতে হবে। উপরন্তু, তাদের অতীতের চাকরির পরিমাণ যথেষ্ট পরিমাণে থাকতে হবে, অন্যান্য কাজের সন্ধান করতে হবে এবং কাজ করার জন্য শারীরিক ও মানসিকভাবে উপলব্ধ থাকবে।

বিচ্ছেদ চুক্তি

নিয়োগকর্তা বিচ্ছেদ চুক্তিতে, বা "buyouts," সাধারণত নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়, এবং যদিও পেনসিলভানিয়া একটি অ-ইচ্ছার কর্মসংস্থানের অবস্থা যেখানে নিয়োগকর্তারা নোটিশ বা কারণ ছাড়াই তাদের কর্মীদের অবসান করতে পারে, তারা প্রায়শই কর্মসংস্থানের চুক্তি বা যৌথ দরবারে কর্মীদের সাথে এই চুক্তিগুলি অফার করে। চুক্তি। বেকারত্ব সংস্থাগুলি প্রায়শই এই কর্মীদের স্বেচ্ছায় স্বতঃস্ফূর্তভাবে বিনা কারণে পদত্যাগ করেছেন এবং তাদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি অস্বীকার করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পেনসিলভানিয়া আইন

যখন কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, পেনসিলভানিয়া আইনটি তাদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি অস্বীকার করার কারণ বলে মনে করে না, যদি না তারা প্রমাণ করে যে তারা ভাল কারণ বা স্বেচ্ছায় পদত্যাগের বৈধ কারণ প্রমাণ করে। একজন কর্মচারী যিনি বিচ্ছেদ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেননি তবে পরিবর্তে সেভেনেন্স পেমেন্ট গ্রহণ করা বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণের যোগ্য এবং বিভাগ তাদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি কমাতে পারে না। পেনসিলভানিয়া আইন অনুসারে, পৃথকীকরণের অর্থ অতীতের বা ভবিষ্যতের পরিষেবাসমূহের জন্য পারিশ্রমিক নয় এবং অতএব, "কাজ" বলে বিবেচিত হয় না। তবে, পেনশন বেতন, অবকাশের বেতন এবং অন্য কোনও পেমেন্ট একটি দাবীদারের বেকারত্বের সুবিধাগুলি হ্রাস করতে পারে।

কেনাকাটার সংক্ষিপ্ত বিবরণ

একটি স্বেচ্ছাসেবক বিচ্ছেদ চুক্তির বা buyout গ্রহণ করে একটি কর্মচারী তার বিচ্ছেদ বা buyout চুক্তি আশেপাশের পরিস্থিতিতে একটি সত্য সংবেদনশীল সংবেদনশীল পর্যালোচনা সাপেক্ষে। বিভাগটি তার বেনিফিট অফারের কেস-বাই-কেস বিশ্লেষণ পরিচালনা করে প্রথম সিদ্ধান্ত নেয় যে তিনি আর্থিকভাবে উপকারের জন্য যোগ্য। যদি কর্মচারীটি কিনে নেয় তবে তিনি যদি কাজটি চালিয়ে যেতে পছন্দ করেন তবে কমনওয়েলথ এই স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থানটিকে বিবেচনা করে। যাইহোক, যদি তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার একটি কার্যকর সুযোগ না থাকে এবং তার মামলার ঘটনাগুলি নির্দেশ করে যে তার নিয়োগকর্তা তাকে উপলভ্য কাজের অভাবের জন্য ছাড়িয়ে যেতে পারত, তাহলে তিনি সাধারণত বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হন।

বিবেচ্য বিষয়

কারণ রাষ্ট্র আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।