একটি বার্ষিক পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ব্যবহার উপকারিতা কি কি?

আচার নর্থ অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের একটি নিবন্ধে বলা হয়েছে যে, যেখানে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যথাযথভাবে পরিচালিত হয়েছে, উভয় সুপারভাইজার এবং অধস্তন উভয় উপকারজনক এবং ইতিবাচক উপায়ে অভিজ্ঞতা পেয়েছে। সমস্ত সংশ্লিষ্টের জন্য, প্রক্রিয়াটি মানব সম্পদ সিদ্ধান্তগুলি আনুষ্ঠানিক করতে পারে যা অন্যথায় নির্বিচারে এবং বিপজ্জনক বলে মনে হতে পারে এবং কর্মচারীদের এবং সুপারভাইজারদের মধ্যে আলোচনার সুযোগ প্রদান করে।

$config[code] not found

কর্মচারী জন্য উপকারিতা

একটি বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি নির্দেশক যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মঙ্গল এবং কর্মজীবন সন্তুষ্টি সম্পর্কে যত্ন করে। সেন্টার ফর এসোসিয়েশন লিডারশিপের উপর জোর দেওয়া হয়েছে যে এই পর্যালোচনাটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত এবং ফলাফলের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে দায়বদ্ধ রাখা উচিত। কর্মচারীর জন্য বেনিফিটগুলি বেতন, প্রচার এবং কাজের নিয়োগ সম্পর্কিত মানবসম্পদ সিদ্ধান্তের পাশাপাশি প্রশিক্ষণের আকারে উন্নয়ন সুযোগ বা প্রসারিত কাজের ভূমিকা সম্পর্কে অনুরোধ করার সুযোগ অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারী অর্জনের জন্য স্বীকৃতি পেতে পারে এবং ভবিষ্যতের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করার সুযোগ আছে।আরচার উত্তর অনুযায়ী, কর্মচারীরা কোন স্বীকৃতি ছাড়াই নেতিবাচক স্বীকৃতি পছন্দ করে।

সাংগঠনিক সুবিধা

প্রতিষ্ঠানের জন্য, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্পোরেট লক্ষ্যগুলিকে শক্তিশালী করতে এবং প্রশিক্ষণ, প্রচার, কাজের নিয়োগ এবং নিয়োগের বিষয়ে মানব সম্পদ পরিকল্পনা সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করতে পারে। এটা বৈষম্য বা কর্মচারী অভিযোগের ঘটনাগুলি নথিভুক্ত করে দ্বন্দ্বের বিষয়ে সহায়তা করতে পারে। স্টাফ মধ্যে উন্নত মনোবল ফলে হতে পারে, এবং "সংগঠিত আচরণ" লেখক, স্টিফেন পি রবিনস অনুযায়ী, সঠিক মূল্যায়ন মানদণ্ড ব্যবহার করা হয় তাহলে প্রক্রিয়া ইতিবাচকভাবে উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সুপারভাইজার জন্য উপকারিতা

পর্যালোচনার জন্য দায়ী সুপারভাইজার প্রশিক্ষণ থেকে উপকৃত হতে পারে। মূল্যায়ন প্রশিক্ষণ পর্যালোচনার মধ্যে পর্যালোচনা বা যারা পর্যালোচনা করা হচ্ছে আত্মরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া মধ্যে শক্তি mongering এড়াতে সাহায্য করতে পারেন। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করার পরিবর্তে কাউন্সেলিং অধিবেশন হিসাবে পরিচালিত হলে পারফরমেন্স মূল্যায়ন আরও কার্যকর হতে পারে। জুলাই 1999 সালে মার্কিন ফায়ার অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে জমা একটি গবেষণা গবেষণায় দেখা গেছে যে, রেটিং করার ব্যক্তিটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যার সৃষ্টি করেছেন। সুপারভাইজারের অন্যান্য সুবিধাগুলির মধ্যে উন্নত ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, কর্মীদের সাথে আরও ভাল সম্পর্ক এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের প্রয়োজনগুলি পর্যবেক্ষণ করার পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত।

বেনিফিট maximizing

নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদানকারী হিসাবে প্রাপকের জন্য অপ্রীতিকর হিসাবে এটি রিসিভার জন্য, কিন্তু এটি একটি মূল্যবান স্টাফ ম্যানেজমেন্ট টুল। ২01২ সালের জুলাইয়ের "ফোর্বস" এর একটি প্রবন্ধ অনুসারে, একটি গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে 85 শতাংশ কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পাওয়া গেছে কার্যকর। কর্মচারী জন্য, আপনার সুবিধা তাদের ব্যবহার করুন। এটি আপনার সমালোচকদের সাথে বা ক্যারিয়ার উন্নয়নের পথের সাথে চ্যাট করার সুযোগ হিসাবে, এটি একটি স্থিতিশীল মনোভাবের সাথে যোগাযোগ করার সময় হিসাবে এটি ভাল সময় কাটানোর অনুভূতি থেকে দূরে সরে যেতে সহায়তা করবে কিনা।