কি "গ্রুপ সাক্ষাত্কার" মানে?

যখন তারা একাধিক সম্ভাব্য কর্মীদের একযোগে স্ক্রিন করার চেষ্টা করছেন তখন নিয়োগকর্তারা একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার কৌশল ব্যবহার করেন, অথবা একটি গ্রুপ সেটিংসে কিভাবে প্রার্থীরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে তা দেখতে আগ্রহী। আপনি একটি পৃথক ইন্টারভিউ জন্য একই ভাবে একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুত। কোম্পানী এবং অবস্থান সম্পর্কে নিজেকে শিক্ষিত করুন, একটি ব্যাপক এবং ভাল-লেখা সারসংকলন বিকাশ করুন এবং আপনার সাথে আনতে প্রাসঙ্গিক কাজ নমুনাগুলি নির্বাচন করুন। সময় পৌঁছাতে এবং একটি ভাল প্রথম ছাপ করতে উপযুক্ত ব্যবসা পোষাক পরিহিত।

$config[code] not found

আগমন

আপনি দরজা আপনি হাঁটার মুহূর্ত মূল্যায়ন করা শুরু করব। সহকর্মী গোষ্ঠীর সাক্ষাত্কারকারীদের সাথে আপনি যেভাবে যোগাযোগ করছেন সেক্ষেত্রে এমনকি অপেক্ষা করার ঘরেও আপনি কীভাবে আপনার সহকর্মীদের এবং আপনার সাথে অন্যদের সাথে কাজ করার প্রত্যাশা করা যায় তা প্রতিফলিত করে। অভ্যর্থনাকারীকে শুভেচ্ছা জানাও, নিজেকে পরিচয় করান, অন্যান্য চাকরি প্রার্থীদের সাথে ছোট আলাপ করুন এবং সদয় এবং আকর্ষক হোন।

ফোরাম

গ্রুপ ইন্টারভিউ ফোরামের অংশ হিসাবে, প্রতিটি কাজের সন্ধানকারী সম্ভবত একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা প্রদান করতে বলা হবে। এক মিনিটের পিচ তৈরি করে এটি তৈরি করুন যাতে আপনার নাম, অবস্থান যা আপনি খুঁজছেন, আপনার পেশাদারী অভিজ্ঞতা এবং আপনার অ্যাকাডেমিক শংসাপত্রগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ। আপনার প্রবর্তনের শেষে, দলের সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের সুযোগের জন্য ইন্টারভিউর ধন্যবাদ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গ্রুপ প্রশ্ন

বেশিরভাগ গোষ্ঠীর সাক্ষাত্কারে, চাকরি খোঁজার জন্য একই বা অনুরূপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। এটি চতুর হতে পারে, বিশেষ করে যদি অন্য কেউ আপনাকে পরিকল্পিত ভাবে উত্তর দেয়। এই দ্রুত চিন্তা এবং দ্রুত ব্যাকআপ উত্তর সঙ্গে আসা করার ক্ষমতা প্রয়োজন। আপনার নিজস্ব চিন্তাভাবনা এবং মতামত যোগ করার সময় অন্য প্রার্থী কী বলছেন তা আপনি তৈরি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি মনে করি বিল কী বলেছিল তা লক্ষ্যমাত্রা ছিল সঠিক। আসলে, আমি মনে করি তার ধারণা অতিরিক্ত উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে এমনকি আরও বিস্তৃত করা যেতে পারে। "অন্যের প্রতিক্রিয়া নিরসন না করার জন্য সতর্কতা অবলম্বন করুন। সাক্ষাতকার আপনার teamwork ক্ষমতা জন্য আপনি খুঁজছেন, এবং একটি সহকর্মী প্রার্থী নির্বাণ খারাপ ফর্ম হিসাবে দেখা যেতে পারে।

ব্যক্তিগত প্রশ্ন

গ্রুপ ইন্টারভিউ প্রশ্ন ছাড়াও, পাশাপাশি পৃথক প্রশ্ন আশা। এটি আপনার সহকর্মী চাকরি থেকে নিজেকে আলাদা করার এবং সৃজনশীল এবং আপনার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রদর্শনের মাধ্যমে নিজেকে আলাদা করার একটি সুযোগ। সংক্ষিপ্ত এখনো সম্পূর্ণ উত্তর দিন এবং আপনি যে চাকরিটি সন্ধান করছেন তার দায়বদ্ধতার জন্য আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি সংহত করুন। যেখানে সম্ভব, কোম্পানির আপনার জ্ঞান অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, "দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার পরিপ্রেক্ষিতে, আমি ব্যক্তিগত এবং গোষ্ঠী লক্ষ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করতে পছন্দ করি এবং কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী কৌশলতে আমার পেশাদার লক্ষ্যগুলিও স্থাপন করতে পছন্দ করি। এই ক্ষেত্রে, আমি জানি যে এই সংস্থার জন্য একটি দৃঢ় পুনরাবৃত্তি ব্যবসা বেস চাষ করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং আমি সেই দিক থেকে আমার প্রচেষ্টাকে ফোকাস করব। "

প্রশ্ন কর

আপনার যদি সুযোগ থাকে তবে গোষ্ঠীর সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন করুন। কোনও কোম্পানী ওয়েবসাইট বা ব্রোশিওরে সহজেই পাওয়া যায় এমন কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না। পরিবর্তে, কর্পোরেট দর্শনের উপর কৌশল, কৌশলগত উদ্দেশ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য। এই প্রতিযোগিতা থেকে আপনি পৃথক সেট করতে সাহায্য করতে পারেন।

গ্রুপ প্রকল্প

কিছু গোষ্ঠীর সাক্ষাত্কারে এমন একটি গোষ্ঠী কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত করা হয় যার মধ্যে আপনি এবং আপনার সহকর্মী প্রার্থীকে সম্পূর্ণ করার জন্য একটি টিম টাস্ক নিয়োগ করা হবে। সাক্ষাতকাররা আপনাকে নেতৃত্বের ভূমিকা নিতে বা কার্যকরভাবে দিকনির্দেশনা এবং কাজে সহযোগিতা করার ক্ষমতা সম্পর্কে মূল্যায়ন করছেন। আপনার সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন, টেকসই এড়ানো এবং কার্যকরীভাবে সবচেয়ে কার্যকরীভাবে কাজটি সম্পন্ন করতে ফোকাস করুন।