কিভাবে একটি ছোট কোম্পানি সঙ্গে একটি কাজের অফার আলোচনা করবেন

যখন আপনি চাকরির প্রস্তাব পান, এটি অবশ্যই একটি ছোট উদযাপন করার কারণ - তবে কর্মসংস্থানের রাস্তা এখনও শেষ হয়নি। আপনাকে সেই অফারটি সাবধানে বিবেচনা করতে হবে, এবং যদি আপনার প্রস্তাবটি একটি ছোট কোম্পানি থেকে থাকে তবে আপনার কাছে একটি বড় কোম্পানির চেয়ে বিভিন্ন বিবেচনার বিষয় থাকবে। ব্যবসায়ের অন্তর্বর্তী উপদেশকে আপনি সরাসরি কোনও কাজের অফারে হ্যাঁ বলবেন না, বরং এটি বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় নিন যে সমস্ত লক্ষণগুলি আপনার জন্য ভাল কাজ করবে কিনা তা বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় নিন, তারপর কোম্পানির নেতাদের কাছে ফিরে যান এবং একটি লিখিত কাউন্টার উপস্থাপন করুন একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এখনো পেশাদার পদ্ধতিতে -ফোফার।

$config[code] not found

বেতন Concerns

স্বাভাবিকভাবে, সমীকরণের সবচেয়ে বড় ফ্যাক্টর আপনার বেতন হতে যাচ্ছে। ছোট কোম্পানি বড় কোম্পানির চেয়ে কম দিতে ঝোঁক, যদিও যে সবসময় ক্ষেত্রে না। আপনি একটি ন্যায্য অফার পেয়েছেন কিনা তা জানার সর্বোত্তম উপায় হলো একই ধরণের পজিশনে অন্যদের কী অনুসন্ধান করা যায় - অনুরূপ আকারের সংস্থায় - পাওয়া যাচ্ছে। আপনার এলাকায় অনলাইন জব পোস্টিং পরীক্ষা করুন অথবা তাদের বেতন পরিসীমা ভাগ করতে সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কাজের লাইনের অন্যান্য লোকেদের পরিধিটির কাছাকাছি থাকা বেতন সহ কাউন্টার অফার। অফারটি যদি গড়ের তুলনায় বেশি হয় তবে আপনি দেখতে পাবেন - কিন্তু ছোট কোম্পানিগুলির কাছে কম সম্পদ আছে বলে মনে হয়, এটি অন্যতম উপায় হতে পারে। যদি কোম্পানীর বেতনতে আলোচনার জন্য ইচ্ছুক না হন, তাহলে আপনার চাকরির অন্যান্য উপাদানগুলি নিয়ে আলোচনা করার মাধ্যমে আপনি কিছুটা সন্তুষ্টি পেতে পারেন।

উপকারিতা

আপনার বেতন ব্যতীত, আপনার বেনিফিট প্যাকেজ প্রস্তাব negotiating যখন বিবেচনা দ্বিতীয় সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। সংস্থাটি তার স্বাস্থ্যের কভারেজে আলোচনার জন্য সক্ষম হতে পারে না, তবে এটি আপনাকে অন্যান্য পার্সগুলি অফার করতে সক্ষম হতে পারে। একটি জিম সদস্যপদ জন্য জিজ্ঞাসা, চলন্ত খরচ বা শিশু যত্ন কভারেজ। একটি ছোট ব্যবসার নেতাদের ইতোমধ্যে সেই এলাকার অন্যান্য ছোট ব্যবসার নেতাদের সাথে ব্যক্তিগত সংযোগ থাকতে পারে যারা কর্মচারীদের জন্য একটি চুক্তি করতে পারে। বিবেচনা করার আরেকটি কারণ: ছোট ব্যবসায়ে আপনি কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে যাচ্ছেন, যার অর্থ আরও ঘনিষ্ঠ কাজের সম্পর্ক হতে পারে। কর্মজীবনের ভারসাম্য সম্পর্কিত পার্থক্যগুলি মেনে নেওয়ার জন্য নেতার ইচ্ছার গৌরবটি আপনাকে একটি উপযুক্ত ফিট হতে পারে কিনা তা সম্পর্কে একটি পরিষ্কার চিত্র দিতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কাজের বিবরণী

যে ছোট কোম্পানির জন্য কাজ করার অর্থ কম সম্পদ হতে পারে, তার অর্থ আপনি নিজের টিকিট লিখতে এবং আপনার ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ রাখতে পারে। ছোট কোম্পানি প্রায়ই একাধিক ভূমিকা নিতে শ্রমিকদের উপর নির্ভর করে এবং পায়রাহোল কর্মচারীকে এক কাজের মধ্যে রাখে না, যেমন বড় কোম্পানিগুলি করতে পারে। আপনার আলোচনার সময়, আপনার কাজটির দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিজের কাজের বিবরণ লেখার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন যা আপনি এখনও আবিষ্কার করতে সক্ষম নন। এছাড়াও অগ্রগতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কিছু ছোট কোম্পানি তাদের দীর্ঘমেয়াদী জন্য তাদের আনয়ন আশা মধ্যে কর্মীদের বিনিয়োগ; অন্যদের মালিকানাধীন এবং বৃদ্ধির জন্য সামান্য সুযোগ আছে। আপনি ভবিষ্যতে পরিচালনার ভূমিকা লক্ষ্য করছেন এবং কোম্পানির নেতারা আপনাকে সেখানে পৌঁছানোর ইঙ্গিত দিচ্ছেন, আপনি লিখিত প্রতিশ্রুতি পেতে পারেন কিনা তা দেখুন।

কাজের পরিবেশ

আরও সুষম প্রক্রিয়াগুলির দিকে তাদের প্রবণতা রেখে, বড় কোম্পানিগুলি প্রায়ই কাজের সময় এবং কাজের শর্তাদি সেট করে। একটি ছোট কোম্পানিতে এটি আরও বেশি নমনীয় হতে পারে, যার অর্থ আপনি আপনার আলোচনার অংশ হিসাবে আপনার আদর্শ কাজের শর্তগুলির জন্য সংগ্রাম করতে পারেন। ছোট কোম্পানিগুলির নেতারা আপনাকে সপ্তাহের কম দিনের মধ্যে আপনার ঘন ঘনীভূত করার জন্য বা আপনার অফিসের সময় চয়ন করার অনুমতি দেওয়ার জন্য আপনাকে আরও বেশি নমনীয় সময়সূচী প্রস্তাব করতে ইচ্ছুক হতে পারে। আপনি আপনার পরিবারের প্রয়োজনীয়তাগুলিতে অংশগ্রহণ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি আংশিক কাজের-থেকে-বাড়ির ব্যবস্থা চাইতে পারেন।