গত সপ্তাহে আমি খুব ছোট ইউএস ব্যবসায় (২ থেকে 5 কর্মচারী) স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার অসুবিধা সম্পর্কে লিখেছি।
ওয়েল, এখন, মেডপন্ডিট টেক সেন্ট্রাল স্টেশনে একটি দীর্ঘ নিবন্ধে অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি প্রস্তাব করে।
যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যার পরিসংখ্যান অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 15.2%জনসংখ্যা স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অভাব। এটা 43.6 মিলিয়ন মানুষ।
এবং জাতীয় ফেডারেশনের স্বাধীন ব্যবসায় (এনএফআইবি) দ্বারা প্রকাশিত পরিসংখ্যান অনুযায়ী, 50% এরও বেশি অনিশ্চিত ব্যক্তির একটি ছোট ব্যবসা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়।
$config[code] not foundছোট ব্যবসার জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বড় ব্যবসার চেয়ে একটি খুব ভিন্ন সমস্যা। মেড্পান্ডিট হিসাবে উল্লেখ করা হয়, বড় ব্যবসাগুলি স্ব-বীমা করতে পারে এবং ছোট ব্যবসাগুলি না করে এমন কভারেজের ব্যয়গুলি ছড়িয়ে দেওয়ার উপায়গুলি থাকে। উদাহরণস্বরূপ, ছোট ব্যবসাগুলি রাষ্ট্রীয় আইন এবং প্রবিধানের বিভিন্ন বিষয় সাপেক্ষে যা তারা কী করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে এবং যেখানে তারা কর্মচারীদের আবরণের জন্য স্বাস্থ্য বীমা নীতিগুলি চাইতে পারে। Medpundit যায়:
-
"সুতরাং, যখন আপনি শুনতে পান যে কোনও রাষ্ট্রকে সমস্ত বীমা সংস্থাগুলি প্রজনন চিকিত্সা বা একুপ্পাচারের আবরণের প্রয়োজন হয় তবে এটি মাইক্রোসফ্টের গভীর পকেট বা ফোর্ড মোটর কোম্পানির জন্য অর্থ প্রদান করছে না। এটা স্ব-নিযুক্ত ছোট ব্যবসা, এবং তাদের কর্মচারী যারা বিল পায়ে। সেই কারণে ছোট ব্যবসার শ্রমিকরা সারা দেশে সারাদেশে কর্মীদের তুলনায় 17 শতাংশ বেশি স্বাস্থ্য বীমা জন্য বেতন দেয় - যদি তাদের নিয়োগকর্তা এটি সরবরাহ করতে পারে। "
সমাধান কি? ছোট ব্যবসার উপর স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত চাপের চাপ কমানোর জন্য কয়েকটি বিষয় রয়েছে। তাদের মধ্যে, মেডপান্ডিট ফেডারেল আইনকে সমর্থন করে যা ছোট ব্যবসাগুলিকে জাতীয় লেনদেন এবং পেশাদারী সমিতিগুলির মাধ্যমে রাষ্ট্রীয় লাইনগুলিতে কার্যকরভাবে বীমা কেনার অনুমতি দেবে।
এনএফআইবি এছাড়াও ছোট ব্যবসার কর্মচারীদের ব্যক্তিগত কভারেজ কেনার অধিকার দেয় এবং নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত প্রদেয় প্রিমিয়ামের খরচ দেয়।
