আপনি ইতিমধ্যে নিয়োগ করা হলে একটি উচ্চ বেতন আলোচনা কিভাবে

আপনার নিয়োগকর্তাকে উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়তো আপনাকে আরো অর্থ নাও পেতে পারে। এটি সব আপনার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, আপনার নিয়োগকর্তার আর্থিক অবস্থা এবং আপনার মূল্য কোম্পানির কাছে।বৃদ্ধি পেতে আপনার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য, কোম্পানীটি ইতিমধ্যে আপনার কাজের থেকে কীভাবে উপকৃত হবে তা প্রদর্শন করুন এবং তা করতেই থাকবে।

পরিবেশ

কোম্পানী ও শিল্পে অন্যদের সাথে তুলনা করে আপনার বেতন পরীক্ষা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মতো কোনও অবস্থানের একজন সহকর্মী আপনার চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করে তবে তার প্রমাণপত্রগুলি আপনার চেয়ে শক্তিশালী হয় কেন? যদি উত্তর হ্যাঁ হয়, আপনি বাড়াতে না পারে। তবে, যদি আপনার বেতন তুলনামূলক দক্ষতার সাথে কারও জন্য শিল্প গড়ের চেয়ে কম হয় তবে আপনার অবস্থানটি আরও শক্তিশালী হতে পারে। আরো দায়িত্ব নিতে আপনার ইচ্ছা, আপনার প্রতিস্থাপন করা এবং আপনার বসের সাথে ভাল সম্পর্কও সাহায্য করে। তবে, যদি আপনি কেবল একটি ফ্ল্যাশিয়র গাড়ি বা বাড়ির জন্য আরও অর্থ চান তবে এটি একটি জোরালো কারণ জিজ্ঞাসা করার একটি বাধ্যতামূলক কারণ নয়।

$config[code] not found

গবেষণা

আপনার বসের কাছে যাওয়ার আগে আপনার হোমওয়ার্ক করুন। আপনার ক্ষেত্র এবং এলাকার কোন নিয়োগকর্তারা অর্থ প্রদান করছেন তার আনুমানিক হিসাব করার জন্য আপনার শিল্পের লোকেদের সাথে সংযোগ করার জন্য ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট, ফেসবুক এবং লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন। এছাড়াও, আপনার শিল্প পেশাদার সংস্থা দ্বারা তৈরি বেতন সার্ভে ব্যবহার করুন। আপনার কাজের শিরোনাম এবং কর্তব্যগুলির জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য পৌঁছাতে আপনার সমস্ত উত্স থেকে ডেটা তুলনা করুন। যদি আপনার কাজটি আরও বেশি করে নেওয়া থেকে কোম্পানী উপকৃত হবে, আপনার মান গণনা করার সময় সেই বিন্দুটি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অভিগমন

আপনি আপনার বস কাছে অভিবাদন কিছু প্রশংসনীয় কাজ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি সম্প্রতি একটি কঠিন অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে প্রশংসা করেন তবে আপনার কর্মক্ষমতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি মিটিংয়ের জন্য ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন। মিটিংয়ের সময় বাড়াতে অনুরোধ করার সময়, আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা কীভাবে বৃদ্ধি পেতে পারেন তা দেখানোর জন্য "আমি" এর পরিবর্তে "আমরা" শব্দটি ব্যবহার করুন। আপনার সহকর্মীরা কি করছেন আলোচনা থেকে বিরত থাকুন। পরিবর্তে, আপনার গবেষণা এবং কোম্পানির আপনার মূল্য থেকে তথ্য ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনি কোম্পানির সাথে কাজ করার উপভোগ করেন, তবে আপনার গবেষণা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে যে আপনি কমপক্ষে অর্থপ্রদান করেছেন। তারপর বিষয়টি সম্পর্কে তার মতামত জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা।

ফলাফল

আপনার বস আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারে বা আপনি অনুরোধ করেছেন তার চেয়ে কম পরিমাণের পরিমাণ অফার করতে পারে। যদি তিনি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে আরো অর্থ প্রাপ্য না, আপনি এটি উন্নত করতে পারেন কি জিজ্ঞাসা। কোম্পানী আপনাকে বাড়াতে অর্থের অভাবের কারণ হতে পারে বা বছরের নির্দিষ্ট সময়ে কেবল বৃদ্ধি দেয়। এই ক্ষেত্রে, চাহিদা এবং অধীর চেয়ে বরং নমনীয় এবং আপোস করা। আপনি অনাকাঙ্ক্ষিত বেনিফিটগুলি, যেমন আরো ছুটির দিন, বৃহত্তর সুবিধা প্যাকেজ বা টেলিকম्यूटের বিকল্পের মতো আরও বেশি কার্যকরিতা সুবিধা পেতে চাইতে পারেন। চুক্তি যাই হোক না কেন, লিখিতভাবে এটি পেতে। আপনি যদি কমপক্ষে অর্থপ্রদান করেন এবং বৃদ্ধির জন্য কোনও রুম দেখেন না বা নিরপেক্ষভাবে বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা যথেষ্ট মূল্যবান না হন তবে এটি অন্যত্র চাকরি খোঁজার সময় হতে পারে।