একজন কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারী হিসাবে, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনার কাছে যে কোনও মেডিক্যাল শর্তাবলী আছে সেক্ষেত্রে আপনার গোপনীয়তার অধিকার রয়েছে। অন্যদিকে একজন নিয়োগকর্তা তার যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মীদেরকে কিছু ডিগ্রি সহকারে নিয়োগের অধিকার দিয়েছেন যে চিকিৎসা সমস্যাগুলি কর্মীদের কর্মীদের কাজের কাজকে হস্তক্ষেপ করবে না। সমস্ত দলগুলি ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলির অধীনে তাদের অধিকারগুলি জানতে হবে, যাতে নিয়োগকর্তারা আইনত জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা কীভাবে আইনত জিজ্ঞাসা করতে পারে, এবং কর্মচারী এবং আবেদনকারীরা তাদের প্রশ্নের উত্তরগুলি চিনতে পারে না।
$config[code] not foundআবেদক
15% বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইনগুলি প্রয়োগ করা হয়। এটি নির্দিষ্ট করে যে আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কোন অক্ষমতা আছে কিনা জিজ্ঞাসা করা বা কোনও সুস্পষ্ট অক্ষমতা সম্পর্কে ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করা অনুমোদিত নয়। তিনি আপনাকে এই কাজটি করতে সক্ষম হবেন কিনা এবং আপনি কী করবেন তা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়। তিনি আপনাকে চাকরি দেওয়ার আগে আপনাকে মেডিক্যাল পরীক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন না এবং তিনি আপনাকে পরীক্ষার জন্য চাকরির প্রস্তাব দিতে পারেন না, যতক্ষণ না সমস্ত আবেদনকারী একই পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না কেন তারা অক্ষম । নিয়োগকর্তা একবার চাকরির প্রস্তাব দিলে, কোনও বাসস্থান প্রয়োজন কিনা বা কোনও আবেদনকারীর চাকরিটি সম্পাদন করতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য তিনি একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে তবে কেবলমাত্র অন্যান্য সমস্ত আবেদনকারীদের একই পোস্ট-অফার পরীক্ষা নিতে হবে।
জিজ্ঞাসা করবেন না
যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে যে শর্তগুলির তালিকাগুলির জন্য আপনার সাথে চিকিত্সা করা হয়েছে কিনা; গত তিন বছরে আপনার জন্য কোন অবস্থাতে চিকিত্সা করা হয়েছে; যদি গত পাঁচ বছরে আপনার কোন বড় অসুস্থতা থাকে; আপনি হাসপাতালে ভর্তি করা হয়েছে কিনা এবং যদি তাই, কি জন্য; আপনি মানসিক অবস্থা, ড্রাগ আসক্তি বা মদ্যপের জন্য চিকিত্সা করা হয়েছে কিনা; অসুস্থতার কারণে আপনার শেষ কাজ থেকে আপনি কত দিন অনুপস্থিত ছিলেন; যদি আপনি কোন প্রেসক্রিপশন ঔষধ গ্রহণ; এবং আপনি কি কখনও একজন শ্রমিকের কম্প দাবি দায়ের করেছেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকর্মচারী
আপনি যদি ইতিমধ্যেই নিযুক্ত হন তবে আপনার বস চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্যের জন্য সীমাবদ্ধ। যখন একজন কর্মচারী একটি অক্ষমতা জন্য একটি বাসস্থান জন্য অনুরোধ, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা অনুরোধ সমর্থন করার জন্য মেডিকেল ডকুমেন্টেশন চাইতে পারেন। তিনি ডকুমেন্টেশনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন যদি তিনি মনে করেন যে কোনও মেডিকেল অবস্থা নিরাপদে এবং কার্যকরীভাবে কাজ সম্পাদন করার কর্মচারীর দক্ষতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে। আপনি যদি অবৈধ মাদকদ্রব্য পান করেন বা ব্যবহার করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
কর্মক্ষমতা
একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি আপনার কাজের একটি প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম হন বা আপনার কর্মক্ষেত্রের আচরণ বিরক্তিকর হয়ে পড়লে, নিয়োগকর্তাকে এডিএর অধীনে চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য চাইতে বা পরীক্ষার অনুরোধ করতে অনুমতি দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার বিশ্বাসযোগ্য কারণ হতে পারে যে, কোনও মেডিকেল অবস্থা সমস্যা সৃষ্টি করছে। বস আপনি কাজ চালিয়ে যেতে পারে তা প্রমাণ করার জন্য মেডিক্যাল ডকুমেন্টেশন তৈরি করতে চাইতে পারে, অথবা তিনি সমস্যার সাথে সম্পর্কিত একটি মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে পারেন।
FMLA
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন একজন কর্মচারীকে তার নিজের স্বাস্থ্যের অবস্থা বা তার পত্নী, সন্তানের বা পিতামাতার স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অনুপস্থিতির অবকাশ ছাড়তে দেয়। এই অসুস্থতা, আঘাত, বা শারীরিক বা মানসিক অবস্থার যেমন হাসপাতালে প্রয়োজন প্রয়োজন যেমন গুরুতর শর্ত অন্তর্ভুক্ত।আপনি যদি FMLA এর অধীনে ছুটির অনুরোধ করেন তবে আপনার বস আপনার হেলথ কেয়ার প্রদানকারীর কাছ থেকে একটি মেডিক্যাল সার্টিফিকেশন জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়। নিয়োগকর্তা একটি দ্বিতীয় মতামত চাইতে পারেন।
