আমরা ব্যবসার মালিকদের ব্যবহার করে ইমেলের একটি জাতি হয়ে গেছি। এজন্যই এমন একটি ভাল জিনিস যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আপিল কোর্ট আজ দেখায় যে তাদের ব্যবসার উপর ব্যবসার গোপনীয়তা প্রত্যাশা রয়েছে এবং সরকার একটি ওয়ারেন্ট ছাড়াই একটি আইএসপি থেকে তাদের আটক করতে পারে না।
একটি অনলাইন বেতন পরিষেবা, SurePayroll দ্বারা একটি সাম্প্রতিক জরিপ, বিবেচনা করুন:
- 80% বেশি ছোট ব্যবসার মালিক বিশ্বাস করে যে তাদের ব্যবসায়ের সাফল্যের জন্য ই-মেইলটি একটি কী।
- এমনকি আরো আকর্ষণীয়, 62% বিশ্বাস করে যে ইমেলটি ব্যক্তি বা ফোন যোগাযোগের চেয়ে কার্যকর বা আরও কার্যকরী। হ্যাঁ, এটি ঠিক - বেশিরভাগ মনে করে ইমেলটি আসলে কথা বলার চেয়ে ভাল বা ভাল।
- ওহ, আপনি প্রতিদিন কতবার আপনার ইমেইল চেক করেন? আমাদের এক-চতুর্থাংশের বেশি দিনে দিনে 20 বার ইমেল চেক করুন। একটি সাধারণ কাজের দিন, যে প্রায় অর্ধ ঘন্টা একবার প্রায় কাজ করে।
- জরিপকৃত 50% এরও বেশি মানুষ বলে যে তারা প্রতিদিন এক-দুই ঘন্টা পড়া বা লেখার সময় ব্যয় করে।
আপনি কি এমন ছবি পাচ্ছেন যে আমরা ছোট ব্যবসা মালিকদের ইমেল মাধ্যমে আমাদের ব্যবসায়ের আরো এবং আরো পরিচালনা করা হয়?
ইমেলের মাধ্যমে আমরা যা করি এবং কীভাবে পরিচালনা করি তার কেন্দ্রস্থল দিয়ে, ফেডারেল আপিল কোর্ট ঘোষণা করে যে ব্যবসায়গুলি তাদের ইমেল সম্পর্কিত গোপনীয়তা প্রত্যাশা করে।
এখন ফেডারেল কোর্ট কেস মানে কি? ফেডারেল সরকার একটি ব্যবসা এর আইএসপি থেকে একটি ওয়ারেন্ট ছাড়া ইমেল রেকর্ড seizing ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে প্রয়োগ। আদালত বলেছে যে আপনি এটি করতে পারবেন না - লোকেরা ইমেল ব্যক্তিগত হওয়ার আশা করে। অতএব, আপনার আইএসপি থেকে ইমেল পাওয়ার আগে সরকারকে একটি ওয়ারেন্ট পেতে হবে। একটি অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস গল্প বিচারকদের সিদ্ধান্ত উদ্ধৃত:
বিচারক বয়েস মার্টিন বলেন, "জেলা আদালত সঠিকভাবে নির্ধারণ করেছে যে ই-মেইল ব্যবহারকারীরা তাদের ই-মেইল সামগ্রীতে গোপনীয়তার যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা বজায় রাখে।"
"এটি আমাদের ইতিহাসে আগে টেলিফোনের মতোই বলে যে, ই-মেইল ব্যক্তিগত যোগাযোগের সর্বদা বৃদ্ধিশীল মাধ্যম এবং এই মাধ্যমের মাধ্যমে ভাগ করা যোগাযোগ রক্ষা করা আজ চতুর্থ সংশোধনী নীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারণ টেলিফোনে কথোপকথনগুলি সুরক্ষিত করা অতীতে হয়েছে, "আপিল আদালত বলেন।
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা এবং একটি ভাল সিদ্ধান্ত। সবশেষে, আমরা ব্যবসার অন্যান্য যোগাযোগের বিকল্প হিসাবে ইমেল ব্যবহার করছি - যোগাযোগ যা আমরা ব্যক্তিগত হতেও প্রত্যাশা করি।
দেখা যায় যে আদালতের সিদ্ধান্ত কি কিছু পরিবর্তন করবে কিনা তা দেখা যায় যেমন একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে । আজ, অনেক কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতিগুলি বলে যে নিয়োগকর্তারা আপনার কাজের ইমেল মালিক এবং আপনি কর্মচারী হিসাবে গোপনীয়তা কোন প্রত্যাশা আছে। সরকারের পক্ষ থেকে একটি ওয়ারেন্ট ছাড়াই একটি কোম্পানির ইমেল জব্দ থেকে ভিন্ন। তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে তাদের ইমেলের উপর কর্মচারীদের আরো অধিকার দেওয়ার জন্য আজকের কোর্টের সিদ্ধান্ত প্রয়োগ করা হবে কিনা তা দেখা যায়। আমরা কিছু ব্লগারের জন্য অপেক্ষা করবো কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী এবং ব্যবসার মালিক কর্মচারী ইমেলগুলি নিরীক্ষণ করতে পারেন তা আমাদের জানাতে।
