আপনি যদি সম্পূর্ণ কাজের লোডটি সন্ধানের চেয়ে বেশি তা নির্ধারণ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তার একটি বিস্তারিত লিখিত প্রস্তাব আপনাকে পার্ট-টাইম সময়সূচীতে আপনার পথে নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি বর্তমানে সামলানো দায়িত্বগুলি বিবেচনা করুন এবং আপনার বিদ্যমান কাজের লোডটি অল্প সময়ের জন্য সরানো হিসাবে কীভাবে পুনঃ বিতরণ করা যায় তা বিবেচনা করুন। আপনি এটি একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসায়িক চিঠি হিসাবে লিখতে বা একটি মেমো বিন্যাস ব্যবহার করতে পারেন।
উপযুক্ত ব্যক্তি ঠিকানা
আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার চিঠি ঠিকানা। এমনকি চেন্নাইয়ের কমান্ডের উপরে কেউ যদি সিদ্ধান্তটি শেষ করে তবেও উপযুক্ত চ্যানেলের মাধ্যমে আপনার অনুরোধটি চালু করুন।
$config[code] not foundআপনার অনুরোধ রাজ্য
হ্রাস ঘন্টা জন্য আপনার অনুরোধ রাজ্য। আপনি সপ্তাহে কাজ করতে চান দিন এবং ঘন্টা তালিকা দ্বারা নির্দিষ্ট হতে হবে। আপনি যদি নমনীয় হন তবে প্রতি সপ্তাহে আপনি যে ঘন্টার কাজ করতে চান তার সংখ্যাটি কেবলমাত্র নোট করুন। এছাড়াও, আপনার সুপারভাইজারকে যদি স্থায়ী সময়সূচী বা অস্থায়ী এক হিসাবে মনে করেন তবে তা জানতে দিন। ভবিষ্যতে আপনি যদি পূর্ণ-সময়ের সময়সূচীতে ফিরে যেতে চান তবে আপনি যখন এটি করার পরিকল্পনা করেন তখন নির্দেশ করুন।
উপকার রাজ্য
আপনার ঘন্টার জন্য হ্রাস করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধা থাকলে, অনুরোধের জন্য আপনার ব্যক্তিগত কারণগুলির আগে এইগুলি জানান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা layoffs বিবেচনা করা হয়, আপনার ঘন্টা হ্রাস কারো কাজ সংরক্ষণ করতে পারে। যদি অন্য কর্মচারী চাকরি ভাগ করে নেওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করে, তবে অন্য কারও জন্য নতুন অবস্থান খোলা অবস্থায় এটি দুইজন কর্মচারীকে খুশি রাখতে পারে। আপনি যদি প্রায়ই কাজের জন্য দেরী করে থাকেন তবে আপনার পরিচালনার সময়সীমা আরো বেশি কার্যকর করার জন্য আপনার ম্যানেজারকে স্বাগতম খবর হতে পারে।
আপনার কারণ ব্যাখ্যা করুন
আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করে নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে আপনার অনুরোধটির কারণটি ব্যাখ্যা করুন। যদি আপনি স্কুলে ফিরে যাচ্ছেন, আরও বেশি গুণমানের পারিবারিক সময় বা অন্যান্য ব্যক্তিগত বিষয়গুলি পরিবর্তন করতে চান তবে আপনার বসকে বলুন যদি আপনি মনে করেন এটি হ্রাস ঘন্টার জন্য আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে। কিছু bosses একটি পার্ট টাইম সময়সূচী মিটমাট করার জন্য একটি ব্যাখ্যা প্রয়োজন হতে পারে।
কাজ কিভাবে বিভক্ত করা যায় তা ব্যাখ্যা করুন
আপনি যে কাজটি বজায় রাখতে চান তার বর্ণনা দিন এবং অন্য কোনও কিছুর দায়বদ্ধ থাকবে। আপনি যদি চাকরি ভাগাভাগি বা পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের দায়িত্বগুলি পুনঃপ্রতিষ্ঠার প্রস্তাব দিচ্ছেন তবে আপনি কীভাবে আপনার হ্রাসকৃত ঘন্টাগুলি অফিসকে প্রভাবিত করে এবং বিকল্পগুলি বা সমাধানগুলির প্রস্তাব দেওয়ার বিষয়ে আপনি কীভাবে ভাবছেন তা বর্ণনা করুন। আপনার বসকে জানতে দিন যে আপনি স্বল্প সময়ের জন্য স্থানান্তর নিশ্চিত করতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করবেন।
ডগা
আপনার বসের সাথে যদি ভাল সম্পর্ক থাকে, তবে ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে কথা বলুন এবং ডকুমেন্টেশনের উদ্দেশ্যে আনুষ্ঠানিক অনুরোধ হিসাবে চিঠিটি ব্যবহার করুন। এটি আপনাকে পার্ট টাইম শুল্কের অধীনে আপনার দায়িত্বগুলির বিষয়ে আরও বেশি সময় দেয়, আপনি যে ঘন্টাগুলি কাজ করবেন না তার জন্য কোম্পানি কীভাবে তৈরি করতে পারে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব রূপান্তরটি করতে আপনি কী করতে পারেন। আপনার বস সঙ্গে সরকারী চিঠি ছেড়ে তাই তিনি আপনার প্রস্তাব পর্যালোচনা এবং সম্ভাবনার উপর ম্লান পর্যালোচনা করতে পারেন।
আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন যে ঘন্টাগুলিতে কোন পরিবর্তন আপনার বেতন এবং বেনিফিটকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যদি বর্তমানে বেতনভোগী কর্মচারী হন তবে একটি অংশকালের সময়সূচিতে যাওয়ার অর্থ একটি ঘনঘন বেতন হারে রূপান্তর হতে পারে। এটি হেলথ কেয়ার কভারেজ এবং অবসর পরিকল্পনা মতো জিনিসগুলিও বাদ দিতে পারে। আপনার পদক্ষেপ হতে পারে কি ramifications আগাম জানুন।
সতর্কতা
আপনি যদি এমন একটি কোম্পানির ঘনঘন কাজ করেন যার অংশীদার ইতিমধ্যেই অংশীদার থাকে তবে সম্ভবত আপনার প্রস্তাবটি আপনার নিয়োগকর্তার উপর গুরুতর প্রভাব ফেলবে না। আপনি যদি উচ্চ-র্যাঙ্কিং ব্যবস্থাপনা অবস্থান রাখেন বা ব্যবসার একাধিক কার্যক্ষম দিকগুলির জন্য দায়ী হন, তবে আপনার বসের একটি পূর্ণ-সময়ের ভূমিকা ব্যতীত যেকোনো কিছুতে আপনার দৃষ্টি আকর্ষন করা কঠিন। আপনার ঘন্টা হ্রাস করা সম্ভব হয় না, পরামর্শদাতা বা স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
