বয়স বৈষম্য ঘটনা

বয়স বৈষম্য প্রায়শই বয়স্কদের খুঁজে বের করতে এবং চাকরি রাখতে কঠিন করে তোলে। 1967 সালের এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্টে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বয়স্ক বৈষম্যমূলক আচরণ (এডিইএ) এটি নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, ছিনতাই, প্রচার, বেতন, বরাদ্দকরণ, বেনিফিট এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে 40 এবং তার বেশি বয়সের আমেরিকানদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। বয়স বৈষম্য ঘটনা বোঝা আপনি একটি শিকার হয় তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারেন।

নিয়োগের

চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করার সময় বৃদ্ধ কর্মীদের ভাড়া দেওয়া হবে না বলে নিয়োগকর্তারা বলতে পারেন না। বয়স সীমা শুধুমাত্র একটি বিজ্ঞাপনে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি বয়স বৈধ যোগ্যতা, যা খুব কমই হয়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত বয়স সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এড়াতে, প্রার্থী 18 বা তার বেশি বয়সী কিনা শুধুমাত্র জিজ্ঞাসা পছন্দ। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) উপদেশ দেয় যে এডিএএ বিশেষভাবে নিয়োগকর্তার বয়স জিজ্ঞাসা করার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে নিষিদ্ধ করে না, তবে মনে রাখবেন যে তারা বৈধ উদ্দেশ্যে তৈরি হওয়া নিশ্চিত করার জন্য এই ধরনের অনুরোধগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পরীক্ষা করবে।

$config[code] not found

কর্মসংস্থান সমস্যা

একটি অবস্থানের জন্য বয়স সীমা নির্ধারণ করে নিয়োগকারীদের নিয়োগ এবং অগ্রগতি সুযোগ সীমিত করার অনুমতি দেওয়া হয় না। কিছু নিয়োগকর্তা এই শর্তটি এড়াতে চেষ্টা করে যে এই অবস্থান শুধুমাত্র সেই কর্মীদের কাছে উপলব্ধ রয়েছে যাদের অভিজ্ঞতার নির্দিষ্ট পরিসীমা রয়েছে। প্রায়শই, এই ধরনের প্রয়োজন বয়স্ক ব্যক্তিদের পছন্দ করে যা অনেক বেশি অভিজ্ঞতার বাইরে থাকে। AARP নোট করে যে পুরানো কর্মচারীদের উপর উল্লেখযোগ্য প্রতিকূল প্রভাব ফেলে এমন নীতিগুলি বা অনুশীলনগুলি অবৈধ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা প্রমাণ করে যে এই অনুশীলনগুলি বয়স ছাড়া অন্য কোনও যুক্তিসঙ্গত কারণের উপর ভিত্তি করে। নিয়োগকর্তারা বয়সের কারণে কর্মচারীদের অবসান বা তাদের অবসরের জন্য বাধ্য করার অনুমতি দেয় না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উপকারিতা

নিয়োগকর্তারা আইনীভাবে তরুণ কর্মচারীদের কিছু সুবিধা প্রদান করতে এবং পুরানো কর্মচারীদের তাদের প্রস্তাব না দিতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, সমস্ত কর্মচারীকে সুবিধাগুলি বাড়ানো যেতে পারে, তবে বয়স্ক কর্মীদের তুলনায় পুরোনো কর্মচারীদের একটি হ্রাস সুবিধা পেতে পারে। যেহেতু জীবন বীমা প্রিমিয়ামগুলি বয়সের সাথে বেড়ে উঠছে, তাই অল্প বয়স্ক কর্মীরা পুরোনো কর্মচারীদের চেয়ে বেশি কোম্পানি-প্রদত্ত জীবন বীমা সুবিধা পেতে পারে। যতদিন কোম্পানী বয়স্ক এবং ছোট কর্মচারীদের উভয়ের জন্য বীমা কেনার জন্য একই পরিমাণ ব্যয় করে ততদিন এটি আইনি।

দাবি

EEOC 20 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে যুক্ত কোম্পানিগুলির বয়স বৈষম্যের দাবিগুলি তদন্ত করে।আপনার কোম্পানির ২0 টিরও কম কর্মচারী থাকলে আপনি আপনার রাজ্য সরকারের সাথে অভিযোগ করতে পারেন। বৈষম্য অভিযোগ পরিচালনা যখন প্রতিটি রাষ্ট্র কোম্পানির আকার সংক্রান্ত নিজস্ব সীমা আছে। ঘটনাটি 180 দিনের মধ্যে আপনার অভিযোগ জমা দিতে হবে। যদি কোন রাষ্ট্র সংস্থা রাষ্ট্রীয় বয়স-বৈষম্য আইনকে কার্যকর করে তবে ফাইলিংয়ের নির্দিষ্ট সময়সীমা 300 দিন পর্যন্ত বাড়ানো হবে। EEOC এর সাথে অভিযোগ করার পরে এটি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবে এবং চার্জটি তদন্ত করবে। যদি EEOC বিশ্বাস করে যে আপনার অভিযোগ ন্যায্য হয় তবে পরিস্থিতিটি ঠিক করতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে এটি কাজ করবে।