আপনার ছোট ব্যবসা উত্পাদনশীলতা বাড়াতে যে সংস্কৃতির ধরনের প্রচার? Overloaded, কর্মচারীদের আপনার নিচের লাইন সাহায্য করা হয় না। কি খারাপ, তাদের চাপ প্রায়ই তারা ঘড়ি আগে শুরু হয়।
কর্মচারীদের চাপ কমাতে কিভাবে সাহায্য করুন
ছোট ব্যবসা প্রবণতা স্টেসি এঙ্গেল, ভীষণ কথোপকথনের ইভিপি নিয়ে কথা বলেছিল। তিনি কর্মচারীদের চাপ কমাতে এবং কাজের উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য 10 টি উপায় সরবরাহ করেছেন।
$config[code] not foundওপেন কমিউনিকেশন উপর ফোকাস
"এটি আপনার কর্মীদের তাদের কাছে থাকা কথোপকথনগুলি বজায় রাখার বিষয়ে সজ্জিত করা", এঙ্গেল বলেছেন। "এটা স্পষ্টভাবে understated হয়।"
কখনও কখনও ছোট ব্যবসার মালিকরা মঞ্জুরি দেয় কারণ তারা তাদের কর্মীদের জানেন। যোগাযোগের লাইন খোলা হয় না অনুমান প্রথম পদক্ষেপ।
তাদের কথা শুনতে
ছোট ব্যবসা মালিকদের ব্যবস্থাপনা এই দৃষ্টিভঙ্গি মাস্টার প্রয়োজন। কোনও ব্যবসায়িক দিনের কোর্সের সময় নিজেকে এগিয়ে নিতে সহজ। যখন তারা কথা বলে তখন আপনার কর্মীদের চোখে চোখে দেখলে আপনার কাজটি হ্রাস ও বজায় রাখতে সহায়তা করে।
তাদের প্রয়োজনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করুন
এই কারণে বিভিন্ন কারণে কোনও দিন ঘরে কাজ করার মতো স্বল্পমেয়াদী অনুরোধের জন্য আবেদন করা উচিত। আপনার কর্মীদের পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে পারেন সচেতন হচ্ছে এই টিপ পিছনে। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন বাবাকে দেখানো হয় না তখন এটি একটি দুর্দান্ত সমাধান।
তাদের মধ্যে একটি সম্প্রদায় তৈরি করুন
দলীয় নেতারা যারা ভাল সংস্কৃতির প্রচার করতে জানে তা নিশ্চিত করে তারা দলীয় সদস্যদের একে অপরকে সমর্থন করার জন্য উত্সাহিত করে।
এঙ্গেল বলেন, "তারা সবসময় অন্যান্য দলের সদস্যদের কাছে ওয়ার্কলোডগুলি বন্ধ করতে পারে না," কিন্তু স্ট্রেস হ্রাস করার জন্য একটি শব্দবহুল বোর্ড অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে একটি কমিউনিটি নির্মাণ খুবই গুরুত্বপূর্ণ। "
ব্যক্তিগত টাচ জন্য অনুমতি দিন
আপনি বায়ুমণ্ডল ধরনের তাদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে অনুমতি দেয় ধরনের ধরনের। আপনি তাদের cubicles সজ্জিত করার অনুমতি দেয়, তারা কাজ করার প্রয়োজন সম্পর্কে তারা সহজে আরো মনে হবে। তাদের স্বাভাবিক আলোর পরিমাণ বৃদ্ধি করার ফলে তারা তাদের চাপ কমিয়ে দেয়। এটি একটি ছায়া খোলার হিসাবে সহজ হতে পারে।
স্বচ্ছ হতে
ভাল নেতা তাদের কর্মীদের চ্যালেঞ্জ এবং এই ধরনের সম্পর্কে তারা কেমন অনুভব করে তা থেকে দূরে সরে না। এঙ্গেল বলেন, এটি একটি উৎপাদনশীল, সংশ্লিষ্ট সংস্কৃতির জন্য ছোট ব্যবসার একটি পদ্ধতির বোঝার জন্য কর্মচারীদের সহায়তা করার একটি বিশাল অংশ।
প্রমাণিত হতে
এটি পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিশ্বাস ভবন একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। মারাত্মক কথোপকথনগুলি এঙ্গেল কথোপকথনে "অবিরাম পরিচয়" বলে অভিহিত করে এই দৃষ্টিভঙ্গিকে সামঞ্জস্য করে।
"এর মানে হল যে আপনি প্রতিদিনের মতো ব্যবসায়িক টেবিলে আসেন," সে বলে। "অন্যদের সাথে কথোপকথনে আপনি কীভাবে দেখাবেন তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।"
প্রায়ই আপনার উদ্দেশ্য পরীক্ষা করুন
ছোট ব্যবসা মালিক সর্বদা নিচের লাইন বৃদ্ধি করতে চান। তারা সর্বদা সচেতন হওয়া দরকার যে এটি বাড়ানোর সর্বোত্তম উপায়, যেটা তারা সহকর্মী মানুষের সাথে আচরণ করে তা সচেতন করা। আপনি দিকটি সর্বোত্তম কাজ করার আগে আপনি এই ভারসাম্য বজায় রাখতে নিশ্চিত করার জন্য সময় নিচ্ছেন।
মানসিক স্বাস্থ্য দিন প্রদান করুন
এই বিকল্পটি প্রদান করা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে কর্মীরা তাদের চাপ সম্পর্কিত কাজ কিনা তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য যথেষ্ট আরামদায়ক মনে করে। যারা জোর করে অনুভব করে তাদের কাছ থেকে তথ্য এখানে সংগ্রহ করা আপনাকে কোম্পানির সংস্কৃতিতে যেকোনো জাগ্র্ড প্রান্তগুলি ঘিরে ফেলতে সহায়তা করে।
রিয়েল টাইম কথোপকথনের জন্য সময় করুন
যদিও মোবাইল ডিভাইস, সফ্টওয়্যার এবং এমনকি পিসিগুলি আজকের কোনও ছোট ব্যবসার টুলকিটের একটি বড় অংশ, তবে আপনি মানব উপাদানকে ত্যাগ করতে এবং উত্পাদনশীল থাকতে পারবেন না।
এঙ্গেল ব্যাখ্যা করেন, "প্রযুক্তি এমন একটি হাতিয়ার যা রিয়েল টাইম যোগাযোগের বিকল্প নয়।" আপনি অগত্যা আপনার ডিভাইস দূরে রাখা প্রয়োজন না। তিনি বলছেন যে আপনি আপনার ফোনটি আলাপ এবং ভিডিওতে ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু মিটিংয়ের মুখোমুখি আপনার নীচের লাইনটিও বাঙ্গাল করে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1
