ফেসবুকের প্রতিষ্ঠাতা মার্ক জুকারবার্গ সম্প্রতি ব্যবসা সম্প্রচারকে অবাক করে দিয়েছিলেন যখন তিনি ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি তার প্রথম সন্তানের জন্মের পর দুই মাসের পিতৃত্বকালীন ছুটি নেবেন।
"গবেষণাগুলি দেখায় যে, যখন বাবা-মায়েরা তাদের নবজাতকদের সাথে সময় কাটাতে সময় নেয়, তখন ফলাফল শিশুদের এবং পরিবারের জন্য ভাল হয়। ফেসবুকে আমরা আমাদের মার্কিন কর্মচারীদের 4 মাস পর্যন্ত প্রদেয় মাতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটির দিন পর্যন্ত অফার করি যা তারা সারা বছর ধরে নিতে পারে, "জাকারবার্গ তার ফেসবুক পৃষ্ঠায় ঘোষণায় লিখেছিলেন।
$config[code] not foundএটি কোনও কোম্পানির সিইও-এমনকি একজন মহিলা - প্রায়শই বাচ্চার জন্মের পরে অনেক সময় নেওয়ার জন্য অবহেলিত। ইয়াহুর মারিসা মেয়র বিখ্যাত সিইও হয়ে ওঠার পর তার প্রথম সন্তানের জন্মের মাত্র দুই সপ্তাহ পর বিখ্যাত হয়েছিলেন এবং সম্প্রতি ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি এই শীতকালে তার জিন জন্মের পর একই সংক্ষিপ্ত ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন।
এমনকি ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রেও, মহিলা মালিকেরা সন্তান ধারণ করার পরে অনেক সময় ব্যয় করতে পারে না।
জুকারবার্গ প্রথমবারের মতো পিতামাতার ছুটির গুরুত্বকে জোরদার করে না যে শ্রমিকরা সেই অস্পষ্ট কাজ / জীবন ব্যালেন্সটি অর্জনে সহায়তা করে। এবং যখন সিলিকন ভ্যালির প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি তাদের গভীর পকেট এবং ঘৃণ্য পার্সগুলি দিয়ে ছোট ব্যবসার তুলনায় প্রদত্ত ছুটির প্রস্তাবটি সহজ করে তুলতে পারে তখনও বেশিরভাগ রক্ষণশীল কর্মক্ষেত্রগুলি উভয় যৌনীর নতুন অভিভাবকদের জন্য ছুটির গুরুত্ব চিনতে শুরু করে। গত বছর, রাষ্ট্রপতি ওবামা ঘোষণা করেছিলেন যে ফেডারেল কর্মচারীরা ছয় সপ্তাহের জন্য প্রদত্ত মাতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটির যোগ্য হবে।
স্পষ্টতই, প্রদত্ত পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি চাহিদা আছে এবং এটি প্রস্তাবিত যখন বিরল ঘটনাগুলিতে পুরুষরা এটি গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি হয়। এক গবেষণায় দেখা গেছে যে ক্যালিফোর্নিয়ার দেশে প্রথম পিতামাতার প্রথম পিতামাতার ছুটি নীতি রয়েছে, বাচ্চাদের জন্মের প্রথম বছরে 46% বেশি সন্তান তাদের সন্তান জন্মের পরে ছুটি নিতে পারে কারণ এই ছুটি পাওয়া যায়।
প্রসূতি ছুটিতে ক্রমবর্ধমান আগ্রহ পিছনে কি?
কেউ কেউ বলছেন, এটি কর্মশালায় হাজার বছর ধরে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই তরুণ প্রজন্মের পিতামাতা হয়ে ওঠার পর, তারা একক ও সন্তানহীন অবস্থায় তাদের কাজগুলিতে আনা যে কাজ / জীবন ভারসাম্যের উপর নজর রাখে। কোম্পানীগুলি মিলেনিয়ালদের কর্মক্ষেত্রকে আকৃষ্ট করতে এবং তাদেরকে রাখার জন্য নমনীয় ঘন্টা, দূরবর্তী কাজ, মোবাইল ডিভাইস এবং ঐতিহ্যবাহী কাজের জায়গায় অন্যান্য পরিবর্তনগুলির জন্য অভিযোজিত হয়েছে।
এবং আপনি কি জানেন? আমি মনে করি কাজের জন্য এটি ভাল। একইভাবে, মিলেনিয়াল - এমনকি যদি তারা জুকারবার্গের মতো বেশি শক্তি ধারণ করে না - এমনকি পিতামাতার ছুটির বিষয়ে আমরা যেভাবে চিন্তা করি তা পরিবর্তন করার ক্ষমতা আমাদের আছে।
জুকারবার্গের সিদ্ধান্ত কি ছোট ব্যবসার অর্থ? আপনার সংস্থা কি পরিশোধিত পিতামাতার ছুটি দিতে পারে (অথবা এমনকি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি?) উত্তরটি আপনার রাজ্য, কর্মচারীদের সংখ্যা এবং আর্থিক পরিস্থিতি সহ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। (কোনও নীতি নির্ধারণ করার আগে নিয়োগ আইনের সাথে পরিচিত একটি অ্যাটর্নিতে কথা বলুন।)
কিন্তু আপনি যদি না করতে পারেন তবে আপনার নতুন মূল্যবান মায়েরা এবং পিতা উভয়ের জন্য জীবনকে আরও সহজ করার চেষ্টা করা আপনার পক্ষে মূল্যবান। আপনি বন্ধ অপ্রকাশিত সময় অফার করতে পারেন? শিশুর জন্ম বা গ্রহণের পর নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাড়িতে কাজ করার ক্ষমতা? পার্ট টাইম কাজ বা কাজের ভাগ একটি শিথিল?
কর্মীরা সবসময় তাদের সন্তানদের জন্মের পরেই সঠিক সময় মনে রাখবে - এবং যে সময়টি আপনি সহজ এবং সুখী করার জন্য যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন তার প্রশংসা করবেন। হ্যাঁ, পিতামাতার ছুটি এখনও বিরল হতে পারে, তবে সময়গুলি পরিবর্তিত হতে শুরু করে এবং প্রোগ্রামগুলির সাথে যারা না থাকে তারা অবশেষে পিছিয়ে যাবেন।
শ্যুটারস্টকের মাধ্যমে মার্ক জুকারবার্গ ছবি
আরো মধ্যে: ফেসবুক 1 মন্তব্য ▼
