পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এমন একটি সরঞ্জাম যা নিয়োগকর্তারা তাদের প্রয়োজনের উন্নতির জন্য কর্মচারীদের সহায়তা করতে এবং একটি ভাল কাজ নীতির প্রশংসা করার জন্য ব্যবহার করে। একটি ইতিবাচক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আপনার ক্যারিয়ার অগ্রিম সাহায্য করতে পারেন যে একটি দুর্দান্ত হাতিয়ার হতে পারে। এটি আপনাকে আপনার শক্তি এবং অর্জনগুলিকে হাইলাইট করতে পারে, যখন আপনি নিয়োগকারীদের কাছে আরো বেশি মার্কেবল তৈরি করেন। যদি আপনি একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যে flattering চেয়ে কম প্রাপ্তি, এটি আপনার কর্মজীবনের ক্ষতি করতে পারে বা আপনার বেতন কম করতে পারেন। মূল্যায়ন সঠিক না হলে, আপনার স্থায়ী কর্মচারী ফাইলটিতে থাকা কোনও ভুল তথ্য থাকা এড়াতে, এটি বিতর্কিত হতে পারে।
$config[code] not foundআপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যক্তিগতভাবে এবং সততা কন্টেন্ট মূল্যায়ন পর্যালোচনা। গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করা বেশিরভাগ মানুষের পক্ষে কঠিন, এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সমালোচনার সাথে বহন করা যেতে পারে। আপনি কল্পনা থেকে সত্য আলাদা করতে সক্ষম হতে হবে। যদি, সতর্কতার সাথে পর্যালোচনার পরে আপনি এখনও আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের তথ্যটি ভুল বলে মনে করেন তবে মূল্যায়ন বিতর্কটি আপনার সেরা বিকল্প হতে পারে।
আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে কথা বলুন। আপনার সুপারভাইজার আপনার মূল্যায়ন সম্পর্কিত সামগ্রীর জন্য একটি ব্যাখ্যা দিতে সক্ষম হতে পারে, অথবা যদি আপনার কাছে এটি করার অধিকার থাকে তবে আপনার মূল্যায়নের ক্ষেত্রে ক্ষুদ্র সংশোধনগুলি করতে পারে।ভাল ফলাফল পেতে একটি শান্ত, যুক্তিসঙ্গত বিনয় সঙ্গে আপনার সুপারভাইজার কাছে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না। আপনি যদি চান এমন ফলাফল না পান, অথবা আপনার সুপারভাইজারের যদি আপনাকে সাহায্য করার ক্ষমতা না থাকে তবে আপনার উদ্বেগগুলিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে প্রস্তুত থাকুন।
আপনি পাওয়া ত্রুটিগুলি নথিভুক্ত করুন, এবং যতটা সম্ভব সমর্থনকারী প্রমাণ সংগ্রহ করুন। এতে কর্মসংস্থান রেকর্ড, সাক্ষী বিবৃতি এবং আপনার যে কোনও অন্যান্য ডকুমেন্টেশন সহায়ক হতে পারে। এই তথ্যটি ব্যবহার করে, আপনার মানব সম্পর্ক বিভাগকে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ পত্র লিখুন যা আপনার কাছে প্রাপ্ত ত্রুটির ইঙ্গিত দেয় এবং আপনার সমর্থক প্রমাণগুলির কপি সহ। এই নথির কপিগুলি সুষ্ঠু ও সংগঠিত রাখুন, যাতে আপনার যখন প্রয়োজন হয় তখন আপনি দ্রুত অ্যাক্সেস করতে পারেন।
আপনার হিউম্যান রিলেশন্স ম্যানেজার বা কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালকর সাথে কথা বলতে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। এই অভিযোগটি আপনার অভিযোগ পত্র প্রাপ্তির কয়েকদিন পরে নির্ধারণ করা উচিত এবং এটি একটি ফলোআপ হিসাবে কাজ করবে। আপনার অভিযোগ ইতিমধ্যে পড়া এবং মোকাবেলা করা উচিত এবং একটি হাস্যকর সমাধান দিগন্ত হতে হবে।
ডগা
এটি প্রাপ্ত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রত্যয়িত মেইল দ্বারা আপনার অভিযোগ পত্র প্রেরণ করুন।
সতর্কতা
আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পর্কিত বিতর্ক ফাইল করার জন্য আপনার সময় সীমা থাকতে পারে। আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার পূর্বে অভিজ্ঞ কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিের পরামর্শ নিন।
