সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ সম্পর্ক উন্নয়নশীল যখন বৈচিত্র্য সমস্যা

যোগাযোগের শৈলী বা ব্যবসায় শিষ্টাচারের পার্থক্য যেমন কাজ সম্পর্ককে বাধা দিতে পারে এমন বৈচিত্র্য বিষয়গুলি বোঝা, কর্মচারীদের এবং সাংগঠনিক নেতাদের এই সমস্যাগুলির প্রভাবকে হ্রাস করতে সাহায্য করে বা একেবারে এড়াতে সহায়তা করে। শেখার মাধ্যমে, সম্মান এবং সাধারণ স্থল নির্মাণের মাধ্যমে, বিভিন্ন সম্পর্ক এবং সংস্কৃতির সহকর্মীদের মধ্যে ভাল সম্পর্ক গড়ে তোলা যেতে পারে।

যোগাযোগ সমস্যা

মৌখিক এবং অ মৌখিক যোগাযোগ ক্রস সাংস্কৃতিক কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক একটি সমস্যা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আঞ্চলিক উচ্চারণ, উপভাষা, শ্লৈষ্মিক বা বাক্যালাপের কারণে ইংরেজিতেও বিদেশে জন্মগ্রহণকারী একজন বিদেশী সহকর্মী ইংরেজি শব্দ ভুল বুঝে নিতে পারে। অ-মৌখিক যোগাযোগ যেমন একজন ব্যক্তির চোখ যোগাযোগের সাথে বা কিভাবে ব্যবহার করে সেগুলিও বিভিন্ন সংস্কৃতির সহকর্মীদের মধ্যে ভুল ব্যাখ্যা করা যায় না, যতক্ষণ না সহকর্মীরা একে অপরের নির্দিষ্ট যোগাযোগ শৈলী সম্পর্কে শিখতে পারে।

$config[code] not found

সহনশীলতা সমস্যা

জাতিগত এবং সাংস্কৃতিক বিরক্তি কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ত বিষয় হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, স্টিরিওোটাইপের উপর ভিত্তি করে কেউ সম্পর্কে সংবেদনশীল মন্তব্য বা অনুমানগুলি কোনও সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ককে আঘাত করতে পারে বা কষ্টে পৌঁছাতে পারে, এমনকি যদি নির্বোধভাবে বা প্রায় মজা করেও। আমেরিকান সংস্কৃতির অংশটি স্পষ্ট এবং দৃঢ়প্রত্যয়ী হওয়া উচিত, যা আমরা যা বলি এবং কোন সহকর্মীকে আমরা এটি কীভাবে আক্রমণাত্মক বলে মনে করি তা না হওয়া পর্যন্ত দরকারী বৈশিষ্ট্যগুলি। কিভাবে বিভিন্ন সংস্কৃতির বা উপ-সংস্কৃতির পোষাক সহকর্মীরা তাদের চুল পরিধান করে, মানুষকে অভিনন্দন জানায় বা নিজেদের বহন করে, সেগুলি বিভ্রান্তিকর হতে পারে বা কর্মক্ষেত্রে অন্যায় বিচারের মুখোমুখি হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ধর্মীয় সমস্যা

ধর্মীয় পার্থক্য সহকর্মীদের মধ্যে গভীরভাবে ব্যক্তিগত বৈচিত্র্য বিষয় হতে পারে। একটি কর্মক্ষেত্রে বা ব্যবসা সেটিং ধর্ম সম্পর্কে কথা বলা নৈতিক বা আইনি লাইন অতিক্রম করতে পারেন। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII কর্মচারী এবং সহকর্মীদের দ্বারা ধর্মীয় বৈষম্য বা হয়রানি এর বিভিন্ন রূপ থেকে কর্মচারীদের রক্ষা করে। তবুও, ধর্মীয় পার্থক্য এমনকি আপাতদৃষ্টিতে বিনীত মিথস্ক্রিয়াগুলিতেও বোঝা দরকার যেমন একজন সহকর্মী কাজ পরে আপনার পানীয় প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে কারণ তার ধর্ম মদ খাওয়া নিষিদ্ধ করে। সহকর্মীদের ধর্মীয় বিশ্বাসকে সম্মান করা, বিশেষত যখন তারা আপনার কাছ থেকে আলাদা, আপনাকে বিরক্তিকর বা নেতিবাচক দ্বন্দ্ব এড়াতে এবং কাজের সম্পর্ক উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে সমস্যা

সংস্কৃতির কার্যকারিতার পরিসংখ্যানের সাথে যোগাযোগ করার উপায়গুলির উপর ব্যাপকভাবে পার্থক্য থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সাংস্কৃতিক প্রভাব বিদেশে জন্মগ্রহণকারী কর্মচারীকে প্রশ্ন ছাড়াই তার বসের ধারনা এবং পছন্দগুলি সম্মান করতে বাধ্য করতে পারে। কর্মীদের কাছ থেকে চ্যালেঞ্জ এবং মতামত প্রত্যাশা করে এমন ব্যবস্থাপকের কাছে, নির্বাহী আচরণ ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যে কর্মীটি খুব নিষ্ক্রিয় বা অসম্পূর্ণ। ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর ডিসপিউট রেজোলিউশনের মার্সেল ই ই। ডুপ্রো এবং মেরি অ্যাকনারের মতে, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, শিক্ষা, তথ্য প্রকাশ করা, দ্বন্দ্ব সমাধান করা বা কাজগুলি সম্পন্ন করার বিষয়ে সাংস্কৃতিক পার্থক্য থেকেও সমস্যাগুলি উদ্ভূত হতে পারে।

সমস্যা অতিক্রম করা

আপাতদৃষ্টিতে ছোট উপায়ে দেখানো সম্মান বৈচিত্র্য বিষয় সত্ত্বেও বিশ্বাস গড়ে তুলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকর্মীর বিদেশী নাম সঠিকভাবে বা কোনও ব্যক্তির স্থানীয় ভাষায় "শুভ সকাল" বা "ধন্যবাদ" বলতে কীভাবে বলা যায় তা শেখা। এই ধরনের প্রচেষ্টায় বিদেশী সহকর্মীদের এবং নতুন ভাষা শিখতে এবং নতুন উপায়ে মানিয়ে নেওয়ার চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে তাদের উপলব্ধি দেখায়। সাময়িকভাবে অন্যের সাংস্কৃতিক লেন্সের মাধ্যমে আপনার নিজস্ব বিশ্বাস, অনুমান এবং সিদ্ধান্তগুলি সরানোর জন্য সহকর্মীদের সাথে বৈচিত্র্য সমস্যাগুলি অতিক্রম করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।