স্বাস্থ্য যত্ন আড়াআড়ি বিভ্রান্তিকর হতে পারে। নিয়ম এবং প্রবিধান অবিরাম স্থানান্তর বলে মনে হচ্ছে এবং চলন্ত অংশ ট্র্যাক রাখা একটি চ্যালেঞ্জ। কিন্তু একটি মাইক্রো দৃষ্টিকোণ থেকে, স্বাস্থ্য যত্ন যে কঠিন করা উচিত নয়। আপনার কর্মীরা তাদের বীমা পরিকল্পনাগুলি তাদের জন্য কী করে তা জানে, তাই আসলেই তাদের সচেতন হওয়া দরকার - ঠিক?
হতে পারে. যে বিজোড়তাগুলি ব্যতিরেকে আপনার কর্মীরা আসলে তাদের বেনিফিটের প্রস্তাবগুলি সম্পর্কে জ্ঞাত নাও হতে পারে কারণ তারা স্বাস্থ্য বীমা শর্তাবলী এবং জগন্নাথের সাথে পরিচিত না।
$config[code] not foundশ্রমিকদের প্রায় তিন-চতুর্থাংশ (74 শতাংশ) "কখনও কখনও বা কখনও" তাদের বীমা নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত সবকিছু বুঝতে পারে না। ভোক্তা-চালিত স্বাস্থ্যসেবা বৃদ্ধির প্রবণতার সাথে, এটি বিশেষত বিপজ্জনক, কারণ কর্মচারীরা তাদের স্বাস্থ্য সুবিধা বিকল্পগুলি নির্বাচনে আরও বেশি পদক্ষেপ নেওয়ার প্রত্যাশা করে।
এটি একটি ছোট পদক্ষেপ হলেও, আপনি মৌলিক, এখনো অপরিহার্য, স্বাস্থ্য বীমা শর্তাবলী সম্পর্কে তাদের শিক্ষিত করে আপনার কর্মীদের সাহায্য করতে শুরু করতে পারেন। সাহিত্য পড়ার জন্য, উপলভ্য সুবিধাগুলি উপলব্ধ করতে এবং স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে জ্ঞাত সিদ্ধান্তগুলি বোঝার জন্য, বিশেষ করে খোলা তালিকাভুক্তি মরসুমে, শব্দটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
নীচে আপনার কর্মীদের শিক্ষণ বিবেচনা কয়েক মৌলিক পদ।
স্বাস্থ্য বীমা শর্তাবলী কর্মচারীদের জানা আবশ্যক
বাদ
একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা আগে আচ্ছাদিত স্বাস্থ্য সেবা সেবা জন্য owed পরিমাণ দিতে শুরু। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি পরিকল্পনা deductible $ 1,000 হয়, পরিকল্পনাটি কর্তৃত্বযোগ্য সাপেক্ষে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাদিগুলিতে $ 1,000 প্রদান না হওয়া পর্যন্ত পরিকল্পনাটি কোনও অর্থ প্রদান করবে না।
Deductible সব সেবা প্রযোজ্য হতে পারে না।
Coinsurance
প্রদান প্রতিটি আচ্ছাদিত স্বাস্থ্য সেবা প্রদানের দিকে দেওয়া শতাংশ। মুদ্রাঙ্কন কোন deductible উপরে দেওয়া হয়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি নিয়োগকর্তা 80/20 স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রস্তাব করে এবং একটি অফিসে দেখার জন্য অনুমোদিত পরিমাণ $ 100 বলে। একবার পলিসিধারকটি deductible পূরণ করা হয়েছে, 20% মুদ্রা প্রদানের পেমেন্ট $ 20 হবে। স্বাস্থ্য বীমা বা পরিকল্পনা অনুমোদিত পরিমাণ বাকি।
Copay
একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, উদাহরণস্বরূপ $ 15, যা একটি আচ্ছাদিত স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা, সাধারণত পরিষেবার সময় কারণে দেওয়া হয়। পরিমাণ আচ্ছাদিত স্বাস্থ্য সেবা পরিষেবার ধরন দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে।
অ-চিকিৎসা খরচ
গুরুতর দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার মুখোমুখি হলে হাসপাতালে থাকার বা পুনরুদ্ধারের সময়ের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন অ-চিকিৎসা খরচ রয়েছে:
- শিশু যত্ন
- পরিবহন
- গৃহীত বেতন হ্রাস (অনুপস্থিত কাজ কারণে)
এই খরচগুলি দ্রুত যোগ করতে পারে, অসুস্থ বা আহত হওয়ার সামগ্রিক ব্যয়-পকেটে ব্যয় করতে পারে।
সম্পূরক বীমা
সাপ্লিমেন্টাল বীমা, কখনও কখনও স্বেচ্ছাসেবক বীমা বলা হয়, বীমা যে বড় মেডিকেল বীমা অতিরিক্ত বা পরিপূরক হতে পারে। উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- অক্ষমতা
- ডেন্টাল
- হাসপাতাল ক্ষতিপূরণ
- গুরুতর অসুস্থতা
মাত্র কয়েক নাম। এটি এমন পরিষেবাগুলির জন্য এবং পকেটের খরচগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে যা প্রধান চিকিৎসাগুলি আচ্ছাদিত করে না। সরবরাহকারীর নীতিগুলি নগদ বেনিফিটগুলি প্রদান করতে পারে, যা পলিসিধারাকে অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা বা আঘাতের ফলে অর্থের দিকে অর্থ প্রদান করতে সক্ষম করে।
সীমা বা ব্যতিক্রম
শ্রমিকদের তাদের পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন পরিষেবাগুলির পাশাপাশি কোনও সীমাবদ্ধতা বা ব্যতিক্রমগুলিও মনোযোগ দিতে হবে।
নির্দিষ্ট ওষুধের জন্য রিফিলস সংখ্যার সাথে সম্পর্কিত সীমা, নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞের পরিদর্শনের সংখ্যা বা নির্দিষ্ট বেনিফিটের জন্য আচ্ছাদিত দিনের সংখ্যাটির অর্থ অপ্রত্যাশিত আউট-পকেট খরচ হতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে আহত ছবি
2 মন্তব্য ▼
