একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে, আপনি অনেক উপায়ে অনন্য। আপনি আপনার নীচের লাইন, এবং আপনার কর্মীদের জন্য সামনে লাইন অনেক বার জন্য দায়ী। প্রতিটি কর্মী প্রতিদিনের ব্যক্তিগত সংগ্রামের চাপ অনুভব করেন।
এক সংগ্রাম অনেক কর্মচারী আজ মুখোমুখি স্বাস্থ্য যত্ন খরচ ক্রমবর্ধমান হয়। কর্মীরা কুপন কাটিয়ে তাদের বেল্টগুলি শক্ত করে তুলছে এবং শেষ পর্যন্ত অপ্রত্যাশিত জন্য রুম তৈরির প্রয়োজনীয়তা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না এমন কেনাকাটাগুলিকে নির্মূল করে। আপনার নগদ স্ট্র্যাপযুক্ত কর্মীদের কিছুের জন্য, এর অর্থ হল স্বেচ্ছাসেবক বীমা পরিকল্পনাগুলিতে স্কেলিং বা দ্বিতীয়ত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সামর্থ্য দেওয়ার তাদের ক্ষমতা অনুমান করা।
$config[code] not found২013 সালে আনুমানিক 15 মিলিয়ন আমেরিকানরা চিকিৎসা বিলের আওতায় আনতে তাদের সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট খালি করে নিয়েছিল এবং অন্য 10 মিলিয়ন ডলারের বিলের কারণে ভাড়া, খাদ্য বা ইউটিলিটির জন্য অর্থের প্রয়োজন ছিল না তা বিবেচনা করার জন্য একটি মুহূর্ত নিন।
উপরন্তু, ২014 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টে দেখা গেছে যে প্রায় অর্ধেক (49 শতাংশ) কর্মচারী অপ্রত্যাশিত গুরুতর অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার সাথে যুক্ত আউট-পকেট খরচগুলির জন্য 1,000 ডলারেরও কম, এবং 27 শতাংশেরও কম 500 ডলারের কম।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি আপনার কর্মীদের এই চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করার জন্য তথ্য সরবরাহ করতে পারেন। এই অন্তর্দৃষ্টিটি উপস্থাপনের মাধ্যমে আপনি কেবলমাত্র অফিসের বাইরে তাদের সুস্থতা সম্পর্কেও উদ্বিগ্ন হবেন না, তবে আপনার নিজের অনুভূতিগুলির কয়েকটি চাপ থেকে মুক্ত হতে সহায়তা করবে।
নীচে চারটি সাধারণ টিপস রয়েছে যা আপনি এমন কর্মীদের অফার করতে পারেন যা স্বেচ্ছাসেবক বীমা কভারেজ সামর্থ্য দিতে পারে না।
স্বেচ্ছাসেবক স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ খুঁজুন
একটি মাসিক বাজেট সেট করতে কর্মচারীদের উত্সাহিত করুন এবং এটি স্টিক
বেতন দিবসের আগে অর্থের কম অর্থোপযোগী হওয়া আদর্শ আদর্শ নয়। কর্মচারীদের নিয়মিত খরচ এবং ক্রোশারী এবং প্রসাধনী যেমন ঘটনাগুলি রেকর্ড করে তাদের খরচ অভ্যাসগুলির প্রকৃত পূর্বাভাস থাকতে পারে।
এক মাসের শেষে, লগ পরবর্তী মাসের বাজেটের জন্য একটি গাইড হিসাবে কাজ করতে পারে। পরের বার পেয়াদ আসে, আশা করা যায় যে আর্থিক অর্থের পরিবর্তে বৃষ্টির দিনে অতিরিক্ত অর্থ সঞ্চয় করার জন্য এটি একটি সুন্দর অবাক হতে পারে।
লাঞ্চ তৈরিতে সময় বিনিয়োগ করতে আপনার কর্মীদের মনে করিয়ে দিন, শুধু এটি কেনা হয় না
ঠিক আছে, বাদামী ব্যাগ lunches একটি প্রত্যাবর্তন করা হয়। ভিসা জরিপের (পিডিএফ) মতে, গড় কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে দুইবার খেলে এবং বছরে গড়ে $ 10 বা বছরে $ 936 খরচ করে।
যদিও আপনি খেয়াল করেছেন যে আপনার কর্মীরা রেস্টুরেন্টের খাবারের সাথে দিনটি ভাঙ্গতে পছন্দ করে, মধ্যাহ্নভোজ ভ্রমণের সময় কাটিয়ে উঠতে একটি বিশাল খরচ সঞ্চয়কারী হতে পারে। ডাইনিং-আউট অভ্যাস পরিবর্তন শুধু সামান্য ডলার প্রতি শত শত ডলার সংরক্ষণ করতে পারেন।
মুভি থিয়েটার এড়িয়ে চলা কর্মচারীদের চ্যালেঞ্জ করুন এবং পরিবর্তে হোম-ভিউটিং পার্টি নির্বাচন করুন
বাড়িতে থাকার বিরক্তিকর হতে হবে না। কর্মীরা তাদের আদর্শ শুক্রবার রাতে একটি সিনেমা extravaganza চালু করতে পারেন! গ্রীষ্মকালে, আমেরিকানরা $ 7.84 প্রতিটি গড় 585 মিলিয়ন মুভি টিকেট কিনেছিল।
চারজনের পরিবারের জন্য পপকর্ণ, ক্যান্ডি এবং সোডাসের সাথে, একক চলচ্চিত্রের ট্যাবটি সহজেই $ 50 উপরে উঠতে পারে। আপনার কর্মচারীদের একটি পুরোনো প্রিয় ঘড়ি বা সিনেমা দেখার জন্য উপলব্ধ আছে না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। তারা শুধু টিকিট দাম সংরক্ষণ করা হবে, কিন্তু আচরণ, অত্যধিক।
সাপ্তাহিক গুরমেট কফি রানগুলিতে স্কেলিংয়ের বেনিফিটগুলি ভাগ করুন
গত অক্টোবরে, কফির এক পাউন্ডের গড় মূল্য 5.15 ডলার, স্টারবক্সে বড় বা "ভেন্টি" ক্যাফের ল্যাটিয়ের ট্যাব $ 3.95 ছিল।
তার মানে আমেরিকানরা স্টারবাক্সের প্রতিদিনের রান চালানোর আগে মাত্র চার সপ্তাহে 79 ডলারের শেল খরচ করে। গুরমেট কফি অভ্যাস প্রতি সপ্তাহে তিনবার ফিরে কাটাতে প্রতি মাসে প্রায় $ 32 সংরক্ষণ করতে পারে।
এখানে থামুন না
এইগুলি কেবলমাত্র অর্থ-সঞ্চয় বিকল্পগুলির চারটি উদাহরণ যা বাড়তি স্বাস্থ্যসেবা খরচগুলি বাড়িয়ে তুলতে এবং আপনার কর্মীদের পিগি ব্যাংকের অতিরিক্ত তহবিল যোগ করতে সহায়তা করতে পারে।
এছাড়াও, আপনার কর্মীদের সাথে একটি স্পষ্ট কথোপকথন থাকার ফলে তারা আরও উপকৃত হবে এমন একটি নেস্ট ডিম তৈরির জন্য আরো অনেক সঞ্চয় পরামর্শগুলি প্রকাশ করতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে অর্থ ফটো
3 মন্তব্য ▼
