যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরি প্রদান করেন, তখন অবস্থান পাওয়ার বিষয়ে আনন্দ পাওয়া স্বাভাবিক, তবে আপনাকে নতুন কর্মচারী গঠনে জড়িত প্রক্রিয়াটিরও সম্মান করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নতুন নিয়োগকর্তার এমন ফর্ম থাকতে পারে যা পূরণ করতে হবে এবং আপনার প্রথম দিনে অফিসে আনা হবে। যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে অফারটি প্রতিক্রিয়া জানান, নিয়োগকর্তাকে আপনি প্রস্তাবটি গ্রহণ করছেন কিনা তা জানাতে দিন। এই প্রক্রিয়ার সময় কিছু আলোচনার জন্য এটি সাধারণ, সুতরাং চুক্তি গ্রহণ করার আগে আপনার কর্মসংস্থান সংক্রান্ত শর্তাবলী সম্পর্কে পরিষ্কার হোন।
$config[code] not foundকাজের প্রস্তাব প্রতিক্রিয়া। আপনার চাকরিটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে যেতে চান কিনা সে বিষয়ে আপনার ধারণা থাকা উচিত, তাই ফোন কল বা ইমেলটি আপনাকে প্রদান করা ইমেলটি সাড়া দেওয়ার পক্ষে সহজ হওয়া উচিত। যদি আপনি আরো সময় প্রয়োজন, এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একটি রাতের জন্য জিজ্ঞাসা। বড় পরিবর্তন করার আগে আপনাকে আপনার বিকল্পগুলি গুরুত্ব সহকারে বা আপনার পরিবারের সাথে সম্ভাবনার বিষয়ে আলোচনা করার প্রয়োজন হতে পারে।
আপনি যে কোন বেনিফিট বা বেতন বৃদ্ধি negotiations। একবার আপনি অবস্থান জানেন যে আপনার, আপনি কি চান তা পেতে নিশ্চিত করার জন্য পদ মূল্যায়ন। আপনি একটি উচ্চ বেস বেতন জন্য তর্ক করতে পারেন, একটি সাইন অন বোনাস চাইতে বা একটি কাজ-থেকে-হোম সময়সূচী আলোচনা।
যে কোনও ফর্ম পূরণ করুন যা আপনি আইনি প্রস্তাবটি পেশা অফারটি স্বীকার করেছেন। কিছু নিয়োগকর্তারা আপনাকে নিয়োগের জন্য একটি চিঠি পাঠিয়েছেন যা নির্দেশ করে যে আপনি নিয়োগকর্তা নির্ধারিত শর্তগুলি স্বীকার করেছেন। একবার আপনার ফর্ম থাকলে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজের প্রথম দিনে আপনার আগমনের আগে তাদের প্রয়োজন হতে পারে বা নাও হতে পারে। আপনার নিজের রেকর্ডের জন্য সমস্ত চিঠিপত্র এবং ফর্ম একটি কপি রাখুন।
সময় পৌঁছে এবং আপনার প্রথম দিন কাজ করার জন্য প্রস্তুত। অবিলম্বে কাজ করার প্রতিবেদনে দেখা যায় যে আপনি চাকরি সম্পর্কে যত্নশীল এবং আপনি যে সুযোগটি দিয়েছেন তার প্রশংসা করেন।
ডগা
যদি আপনি কোনও দক্ষতা অর্জন করেন তবে আপনাকে প্রথমে শুরু করার আগে আপনার নতুন পরিচালককে জিজ্ঞাসা করুন। এটি উদ্যোগ এবং সফল হওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে।
