আমি কি কর্মক্ষেত্রে মৌখিক অপব্যবহারের জন্য মামলা করতে পারি?

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি প্রতিকূল বা সহিংস পরিস্থিতি চালিয়ে যেতে পারবেন না; তারা যদি, তারা কর্মচারী মামলা পর্যন্ত নিজেদের খুলুন। যখন সহকর্মীরা মৌখিকভাবে একে অন্যকে অপব্যবহার করে, তবে আইনটি খুবই দুর্বল। কিছু রাজ্যের ক্রমাগত মৌখিক অপব্যবহার সম্পর্কিত মামলাগুলি অনুমোদন করে এবং অন্যরা তা দেয় না। উপরন্তু, রাষ্ট্রগুলি মৌখিক অপব্যবহারকে আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারে, তাই আপনি আপত্তিকর আচরণ বিবেচনা করেন, আপনার রাষ্ট্র কোন মামলার যোগ্য বিবেচিত নাও হতে পারে।

$config[code] not found

রাজ্য আইন Vary

রাষ্ট্র আইন একটি মৌখিক মামলা মৌখিক মামলা একটি মামলা জন্য ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয় কিনা তা পরিবর্তিত হয়। যদি কোনও রাষ্ট্রের কর্মক্ষেত্রে তর্জন নিষিদ্ধ করার ক্ষেত্রে আইন থাকে তবে আপনি যদি এটির মনোযোগ আকর্ষণের পরে আপনার নিয়োগকর্তা সমস্যার সমাধান করতে কিছু না করেন তবে আপনি মামলা করতে পারবেন। যাইহোক, যদি রাষ্ট্র ধর্ষণের বিরুদ্ধে আইন না থাকে, মৌখিক নির্যাতনের মামলা একটি মামলা দায়ের করার জন্য গুরুতর যথেষ্ট অপরাধ বিবেচিত নাও হতে পারে।

নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন

আপনার রাষ্ট্র আপনাকে মৌখিক অপব্যবহারের জন্য মামলা করার অনুমতি দেয় কিনা তা নির্বিশেষে, আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। বেশিরভাগ রাজ্যে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা পরিস্থিতি সম্পর্কে কিছু না করেন তবে আপনি যদি আপনার প্রতিকূল পরিবেশের কারণে ছেড়ে চলে যান তবে আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারেন, কিন্তু যদি আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলেন না তবে সে দাবি করতে পারে না মৌখিক অপব্যবহার ঘটছে জানি। আপনার বস যদি দোষারোপ হয়, সমস্যা সমাধানের জন্য কীভাবে মানব সম্পদগুলিতে কারো সাথে কথা বলুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সহিংসতা বৃদ্ধি

যদি মৌখিকভাবে অবমাননাকর ব্যক্তি শারীরিকভাবে হিংস্র হয়ে যায়, তাহলে সহিংসতা বাড়ানোর জন্য তিনি কিছু না করলে আপনার নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ হতে পারেন। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সম্ভাব্য সহিংসতার সতর্কতা লক্ষণগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা এবং সুপারভাইজারকে প্রশিক্ষিত করে এবং তাদেরকে সহিংসতা প্রতিরোধ করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন হয়। যদি নিয়োগকর্তা এই ধরনের কোনও প্রচেষ্টা না করেন তবে আপনি যদি মৌখিক সহিংসতার জন্য সরাসরি মামলা করতে না পারেন তবে আপনার সহকর্মী শারীরিকভাবে আপনাকে আক্রমণ করলেও আপনি মামলা করতে পারবেন।

একটি অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন

যদি আপনার নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী ক্রমাগত মৌখিকভাবে আপনাকে অপব্যবহার করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলেন, তার বস বা মানব সম্পদ বিভাগ পরিস্থিতিটি সমাধান করে না, নিয়োগের অধিকার বিষয়ে বিশেষজ্ঞ এমন একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার অ্যাটর্নি আপনাকে মামলাটি কার্যকর কিনা সে বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারে এবং পাশাপাশি দোষারোপ বন্ধ করতে আপনার জন্য সর্বোত্তম পদক্ষেপের পরামর্শ দিতে পারে। আপনি যদি অ্যাটর্নি বহন করতে না পারেন, বিনামূল্যে বা কম খরচে এক পেতে আপনার রাষ্ট্রের আইনী সহায়তা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।