মিটিং একটি প্রয়োজনীয় মন্দ হয়; তারা সময় থেকে দূরে সময় নেয় কিন্তু একই পৃষ্ঠায় কর্মীদের পালন করার জন্য অপরিহার্য। ম্যানেজার হিসাবে আপনার সংস্থার সভাগুলো প্রয়োজন হলে, আপনার কর্মীদের নিযুক্ত করা এবং অনুপ্রাণিত করা আপনার দায়িত্ব যাতে তারা এই ধরণের সেশনের দিকে তাকাতে পারে। আপনি কিভাবে একটি সভা খুলেন তা স্বর সেট করে যা কর্মচারীরা সেখানে থাকার কীভাবে অনুভব করে তা নির্ধারণ করতে পারে।
কিছু ভালো
প্রতিটি কর্মচারীকে গত সপ্তাহে তাদের সাথে এমন কিছু ভাল, ইতিবাচক বা অনুপ্রেরণামূলক কথা বলার জন্য সভায় সভাপতিত্ব করবেন; আদর্শভাবে, এই কাজ সম্পর্কিত ঘটনা হওয়া উচিত, এবং তাদের গল্প সংক্ষিপ্ত রাখতে কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেওয়া উপযুক্ত। প্রতিটি কর্মচারী অংশগ্রহণ করতে উত্সাহিত করুন এবং তাদের উপাধি গুরুত্বপূর্ণ, তাড়াতাড়ি আপাতদৃষ্টিতে কিভাবে উল্লেখযোগ্য তা জোরদার। আপনার কর্মীদের শুনতে আরো অনুপ্রেরণামূলক গল্প, সভায় থাকার সম্পর্কে তারা আরো ইতিবাচক হবে।
$config[code] not foundশিক্ষাদীক্ষা
প্রায়শই, কোম্পানির নেতৃত্ব গোলযোগের সাথে যোগাযোগ করে কিন্তু লক্ষ্যগুলি পূরণ হয় কিনা তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য স্টাফদের সাথে অনুসরণ করার অবহেলা করে। কিছুক্ষণ পরে, তাদের প্রচেষ্টা বন্ধ করা হয়েছে কিনা তা জানার কারণে উদ্বেগ বা উদাসীনতা হতে পারে। কোম্পানির অগ্রগতিতে নিয়োজিত কর্মচারীদের রাখা, প্রধান অর্জন সম্পর্কে ঘোষণাগুলি সহ মিটিং খুলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার টিম আগের সপ্তাহে কাজ পেতে ঘড়ির কাছাকাছি কাজ করত, তবে তাদের প্রকল্প এবং ক্লায়েন্টের প্রতিক্রিয়া জানার জন্য, বিশেষ করে যদি প্রতিক্রিয়াটির ইতিবাচক অবস্থা সম্পর্কে জানতে দিন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনামজা কার্যক্রম
মিটিং বন্ধ kickback একটি উত্সাহী গান চুস। গান আপনার টিম বা একটি বর্তমান টাস্ক প্রযোজ্য হতে হবে। আদর্শভাবে, একটি সুপরিচিত গান বাছাই করুন যাতে যারা আরামদায়ক বোধ করতে পারে তারা নাচতে পারে, তাদের আঙ্গুলগুলো ছিনতাই করতে পারে বা গান গাইতে পারে। একটি খেলা খেলতে তাদের সংগঠিত করে আপনার কর্মীদের উষ্ণায়ন বিবেচনা করুন; উদাহরণস্বরূপ, হালকা হৃদয়, কাজ সম্পর্কিত ত্রিভুজ বা একটি শব্দ-সমিতি গেম দ্রুত খেলা খেলুন। যেমন গেম সংক্ষিপ্ত এবং অসম্পূর্ণ রাখুন, লক্ষ্য আপনার কর্মীদের কার্যকলাপ জটিলতার মধ্যে ধরা পেতে চেয়ে বরং শিথিল করা হয়।
বিবেচ্য বিষয়
দীর্ঘস্থায়ী ব্যক্তিগত চিট চ্যাট এবং ব্যানার সেশন সঙ্গে মিটিং খোলার এড়িয়ে চলুন। কিছু কর্মচারী একে অপরের সাথে ধরা উপভোগ করতে পারে, কিন্তু দীর্ঘস্থায়ী ব্যক্তিগত চ্যাট মিটিংয়ের বন্ধুদের না যারা কর্মচারীদের বিচ্ছিন্ন করতে পারেন। আপনি যদি খাবার পরিবেশন করেন তবে ঘনত্ব এবং কমপক্ষে খাবারের চেয়ে স্বাস্থ্যকর খাবারের জন্য আপনার উত্সগুলিকে সীমাবদ্ধ করুন। আপনার কোম্পানির সভায় সকালে সঞ্চালিত হলে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী ফল, গ্রানোলা বার বা দই অফার করে তাদের শক্তি এবং ঘনত্বের মাত্রা বাড়ানোর জন্য মিটিংটি খুলুন।
