গত বছরের তুলনায়, ছোট ব্যবসা মালিকরা ভাড়া এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে সতর্কতার সাথে আর্থিক সিদ্ধান্ত নেয়, যা পরবর্তী বছরের বিকাশ বা বৃদ্ধি বাড়ে। অন্যদিকে, কিছু কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা হিসাবে তাদের আর্থিক সঙ্গে কৌশলগত হয়েছে না।
২014 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টে দেখা গেছে 56 শতাংশ কর্মচারী আর্থিক লক্ষ্য অর্জনে এবং অপ্রত্যাশিত চ্যালেঞ্জ বা ইভেন্টগুলির জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য আর্থিক পরিকল্পনা নেই। এবং শুধুমাত্র 25 শতাংশ কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে বা জোরালোভাবে তাদের পরিবারের আর্থিকভাবে একটি অপ্রত্যাশিত জরুরী জন্য প্রস্তুত হয় সম্মত হন।
$config[code] not foundদুর্ভাগ্যবশত, অনেক কর্মী আর্থিক আপ এবং ডাউন জীবন সঞ্চয় আছে সঙ্গে সামলাতে ভাল অবস্থানে হয় না। উদাহরণস্বরূপ মেডিকেল খরচ নিন। কর্মীদের স্বাস্থ্য যত্ন খরচ বেতন বৃদ্ধি বাড়িয়ে অবিরত।
নিয়োগকর্তাদের জন্য এই অর্থ কি? ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্যের যত্নের খরচগুলি মোকাবেলা করতে শ্রমিকরা তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখছে, এবং বেশিরভাগই কম বেতন দেওয়ার কাজটি গ্রহণ করতে পারে তবে আরও ভাল সুবিধা নিয়ে।
কিভাবে কর্মচারীদের আর্থিক উদ্বেগ আপনার ছোট ব্যবসা প্রভাবিত করবেন?
ছোট ব্যবসার মালিকদের কোম্পানির নিচের লাইন থেকে সর্বনিম্ন প্রভাব সহ কর্মীদের জন্য সুবিধাগুলির একটি বিস্তৃত সেট অফার একটি কঠিন ভারসাম্যমূলক আইন সম্মুখীন হয়। তবে, তাদের আর্থিক স্থিতিশীলতার বিষয়ে শ্রমিকদের উদ্বেগগুলি কেবল তাদের অফ-ঘন্টা সময় নয়, কাজেই তাদের উপর প্রভাব ফেলে।
আফ্ল্যাক গবেষণায় দেখা গেছে যে চাকরির সময় তাদের "ব্যক্তিগত আর্থিক সমস্যা" শীর্ষস্থানীয় অ-কর্ম-সম্পর্কিত সমস্যা হিসাবে কাজ করে। আর্থিক উদ্বেগ এছাড়াও অনুপস্থিত অনুপস্থিতি হতে পারে, উত্পাদনশীলতা হ্রাস এবং কিছু, একটি নতুন কাজ। বেশিরভাগ শ্রমিক (57 শতাংশ) বলে যে তারা কম বেতন দিয়ে আরও ভাল সুবিধা পেতে পারে।
নিচের লাইন কর্মচারী একটি আর্থিক খাড়া প্রান্ত উপর হয় এবং এটি শুধু তাদের প্রভাবিত হয় না - এটা আপনার ব্যবসার উপর সরাসরি প্রভাব আছে।
একটি শক্তসমর্থ বেনিফিট অফার সঙ্গে শ্রমিকদের আর্থিক বাধ্যবাধকতা অফসেট
যেহেতু কর্মচারীদের আর্থিক অনিশ্চয়তা আপনার ব্যবসায়কে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে, আপনার কর্মীদের নিজেদের রক্ষা করতে এবং তারপরে আপনার কোম্পানির সুরক্ষা করতে বিবেচনা করুন। একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ প্রস্তাব বিবেচনা একটি মহান প্রথম পদক্ষেপ। আগামী 1২ মাসে নতুন চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা রয়েছে এমন এক শতাংশ কর্মী স্বীকার করে যে তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলি তাদের বর্তমান কাজগুলিতে রাখবে।
স্বেচ্ছাসেবক বীমা যেমন দুর্ঘটনা, অক্ষমতা, হাসপাতাল এবং আপনার বিদ্যমান বেনিফিট বিকল্পগুলিতে গুরুতর অসুস্থতা যোগ করার কথা বিবেচনা করুন কারণ এটি আপনার সংস্থার কোন সরাসরি খরচ ছাড়াই আপনার উত্সর্গীকৃততাকে বাড়িয়ে তুলবে। স্বেচ্ছাসেবক বীমা কভারেজের জন্য প্রিমিয়ামগুলি প্রয়োগ করতে চান এমন কর্মচারীদের দ্বারা প্রদান করা হয়। স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনা একটি আচ্ছাদিত অসুস্থতা বা নগদ বেনিফিটের ক্ষেত্রে আঘাতপ্রাপ্ত কর্মচারীগুলির আর্থিক সুরক্ষা রক্ষা করতে সাহায্য করে যা নগদীকরণ, deductibles বা অন্য স্বাস্থ্য সম্পর্কিত খরচ প্রধান চিকিৎসা বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত না যেতে পারে।
স্বেচ্ছাসেবক বীমা থেকে নগদ সুবিধা এমনকি মজুরী পেমেন্ট, ইউটিলিটি, চাইল্ড কেয়ার বা গাড়ির পেমেন্টের মতো জীবনযাত্রার ব্যয়গুলি সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যখন একজন কর্মী খুব বেশি আঘাতপ্রাপ্ত হন বা অসুস্থ হয়ে পড়ে।
ফরোয়ার্ড খুঁজছেন
শ্রমিকদের আর্থিক অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হতে পারে, কিন্তু একটি ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে আপনার ব্যবসার উন্নতির সময় আপনার কর্মক্ষেত্রে ব্যাপক সুবিধাগুলি সহকারে সুরক্ষা করতে সহায়তা করার সুযোগ রয়েছে।
এখন স্বেচ্ছাসেবক বীমা সহ বিভিন্ন ধরণের সুবিধাগুলি বিবেচনা করার সময় এবং ২015 সালে এটি আপনার কর্মীদের কাছে উপলব্ধ করার জন্য এখন আপনার কর্মীদের বাড়তি স্বাস্থ্যসেবা খরচগুলির বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা স্তর রয়েছে।
Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্যের যত্ন ফটো
2 মন্তব্য ▼
