ক্যারিয়ার গাইডেন্স এর ইতিহাস

আপনি আজকে ক্যারিয়ার কাউন্সেলিংয়ের জন্য অনেকগুলি সংস্থান পাবেন: ব্যক্তিগত পরামর্শদান ফর্ম, কলেজ ক্যারিয়ার কেন্দ্র এবং জাতীয় ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট এসোসিয়েশনের মতো সংস্থাগুলি। 1800-এর দশকের শেষের দিকে এবং ২0 শতকের শুরুতে ক্যারিয়ারের নির্দেশিকাটির শিকড় রয়েছে।

উৎপত্তি

ঊনবিংশ শতাব্দীর শেষের দিকে, চাকরি খোঁজার জন্য কারও কারও কারও কারও কারও পক্ষে উপলব্ধ ছিল না। তারপর ফিরে, পেশা নির্দেশিকা বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা হিসাবে পরিচিত ছিল। সর্বাধিক কাজের সম্ভাবনা যেমন পরিবার, বন্ধু এবং সম্ভবত গির্জা হিসাবে ঘনিষ্ঠ সম্প্রদায় পরিচিতি থেকে উন্নত। বিংশ শতাব্দীর পালাটি অভিবাসন বৃদ্ধি বৃদ্ধি পেয়েছিল, যার ফলে লোকেরা চাকরি খুঁজতে সাহায্য করার জন্য আরো সংগঠিত প্রচেষ্টার বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পেয়েছিল।

$config[code] not found

বৃত্তিমূলক গাইডেন্স আন্দোলন

পেশাগত গাইডেন্স আন্দোলন কর্মজীবনের পরামর্শের অগ্রদূত ছিল। এটি 1907 সালে শুরু হয়েছিল, যখন বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠাতা পিতা ফ্র্যাঙ্ক পারসন, ক্যারিয়ার নির্দেশনার প্রথম পদ্ধতি তৈরি করেছিলেন। 1 9 08 সালে তিনি বোস্টনের বৃত্তিমূলক ব্যুরো শুরু করেন, যার সাহায্যে লোকেরা কী ক্যারিয়ার উপলব্ধ ছিল তা আবিষ্কার করার লক্ষ্যে একটি মিশন। তার তত্ত্বগুলি প্রথমে শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় অবস্থার উন্নতির জন্য, তারপর স্বতন্ত্র শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে। পার্সনস পদ্ধতিটি তাদের দক্ষতা এবং স্বার্থের সাথে মানুষের আরও বেশি মনোযোগ আকর্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার ফলে ক্যারিয়ারের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত হয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মধ্য-20 শতকের

20 শতকের মাঝামাঝি কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিবর্তন আনা হয়েছিল এবং এর সাথে ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং শিল্পে কিছু পরিবর্তন ঘটেছিল। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের শেষের দিকে, উচ্চশিক্ষার মাত্রা সহ আরও নারী ও ভদ্রমহিলা কর্মশালায় ছিলেন। প্রযুক্তি উন্নয়ন বৃদ্ধি, নতুন ধরনের চাকরি ও নির্দিষ্ট দক্ষতার চাহিদা। 1963 সালের বৃত্তিমূলক শিক্ষা আইন এবং 1964 শিক্ষা সুযোগ আইনের মতো সরকার বিভিন্ন কর্মকাণ্ডের সাথে শিক্ষা ও বৃত্তিমূলক দিক নির্দেশনার উপর গুরুত্ব আরোপ করে।

সমসাময়িক চিন্তাভাবনা

যদিও গত শতাব্দীতে চাকরির ধরনগুলি বেশ পরিবর্তিত হয়েছে, তবে ক্যারিয়ারের দিক নির্দেশনার কিছু মৌলিক বিষয় রয়েছে। কেন্দ্রীয় থিমগুলি ব্যক্তিগত দক্ষতা এবং আগ্রহ সম্পর্কে সচেতনতা বজায় রাখে এবং কর্মজীবনের সুযোগ এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে শিখতে থাকে। যাইহোক, কর্মজীবন নির্দেশিকা আজ চলমান প্রক্রিয়া হিসাবে দেখা হয়। বয়স আর একবার ছিল না যে ড্রাইভিং বল, এবং এটি কাজ এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য উপর স্ব বৃদ্ধি নিবদ্ধ করা হয়েছে।