এমনকি আরো ভয়ঙ্কর? গবেষণার মতে, 35 শতাংশ কর্মী সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রার্থীকে চাকরি না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একটি মন্দার বোনাস জন্য যে কিভাবে?
এটি কঠোর বলে মনে হতে পারে এবং নিয়োগকর্তারা নতুন সম্ভাবনার পক্ষে অনুপযুক্ত হচ্ছেন, তবে এসএমবি মালিকদের ক্লান্ত হতে ভাল কারণ রয়েছে। সোশ্যাল মিডিয়ার উত্থানের সাথে, গ্রাহক আপনার কর্মীদের সাথে অনলাইন সম্মুখীন হওয়ার আগে এটি সম্ভবত তার চেয়ে বেশি বা আপনি যখন খুঁজছেন না তখন তারা আপনার কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করবে। কখনও কখনও আপনার ব্যবসার সুরক্ষার অর্থ এমন লোড করা বন্দুক হস্তান্তর করা হয় না যার মাধ্যমে এটি একটি গর্তটি আঘাত করে। টুইটারের জগতে, আপনি কি আপনার ব্র্যান্ডের সাথে একজন ইন্টার্নকে বিশ্বাস করতে পারবেন যে তাদের ইতিহাসে তাদের ফেসবুক প্রাচীরের দ্রুত লুটপাট বা পুরাতন নিয়োগকর্তা বীট করার ইতিহাস রয়েছে?
প্রায় সমস্ত অর্ধেক নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করেছেন, কখনও কখনও কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী অনলাইনে নিজের প্রতিনিধিত্ব করবে কিভাবে তা খুঁজে বের করার সেরা উপায় দ্রুত গুগল এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মাধ্যমে।
সাইট দেখার প্রচুর আছে, তাই আপনি কোথায় শুরু করবেন? টুইটার, এটি প্রায়শই আপনাকে সবচেয়ে সম্পূর্ণ ছবি দেবে। তারপরে - ফেসবুক। একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে, আপনার সম্ভাব্য কাজের অধিকাংশ প্রার্থী স্থানীয় হতে হবে। এর মানে তারা সম্ভবত আপনার ঘরে "নেটওয়ার্ক" এ অবস্থিত হবে যাতে আপনার বন্ধুদের সাথে বন্ধুত্ব না করে তাদের অ্যাক্সেস করার জন্য ডিফল্ট অনুমতি থাকবে। শুধু তাদের নামের জন্য একটি অনুসন্ধান করুন এবং আপনি অবিলম্বে তাদের ফটো, ব্যক্তিগত এবং স্কুল তথ্য অ্যাক্সেস, এবং, অবশ্যই, তাদের ফেসবুক প্রাচীর অ্যাক্সেস থাকবে।
এছাড়াও প্রার্থীকে লিংকডইন প্রোফাইল, মাই স্পেস বা এমনকি ফ্লিকার বা ইউটিউব একাউন্ট দেখতে হবে কিনা তা যাচাই করতে হবে।
এখন, আপনি তাদের আন্ডারওয়্যার ড্রয়ার অনুসন্ধান পাগল যেতে আগে, আমরা একবার সব বাচ্চাদের ছিল বুঝতে। একটি বিয়ার বা একটি "সূক্ষ্ম" বড় লাল প্লাস্টিকের কাপ ধারণকারী পুরোপুরি ভাল প্রার্থীর কয়েক ছবি সম্ভবত আপনার কোম্পানিকে খুব খারাপভাবে আঘাত করবে না। যাইহোক, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সময় তাত্ক্ষণিক লাল পতাকাগুলি সন্ধান করা উচিত।
ভালো জিনিস:
- কর্মচারী যারা তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা badmouth
- ঘড়ি যখন অতিরিক্ত টুইটারিং বা সামাজিক মিডিয়া কার্যকলাপ
- পরামর্শমূলক ছবি
- যোগ্যতা সম্পর্কে মিথ্যা বলছে, যেখানে তারা স্কুলে গিয়েছিল, চাকরির ইতিহাস ইত্যাদি।
- স্পষ্ট ড্রাগ ব্যবহার
- মন্তব্য জাতিগত slurs এবং অন্যান্য আপত্তিকর ভাষা ধারণকারী
কিন্তু যে শুধুমাত্র খারাপ। যখন আপনি সোশ্যাল মিডিয়ার চেক করছেন, তখন সেই প্রার্থীর সন্ধান করুন যিনি তাদের অনুসন্ধানের ফলাফলগুলি অপ্টিমাইজ করার জন্য সময় নিচ্ছেন এবং একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদের নাম অনুসন্ধান করার সময় তাদের সেরা পা দেখছেন তা নিশ্চিত করুন। এটি উদ্যোগ দেখাতে পারে বা কমপক্ষে তারা মনোযোগ দিচ্ছে।
আপনি কিছু "লাল পতাকা" স্পট করতে পারেন যা ইতিবাচক রূপে পরিণত হতে পারে। সামাজিক যোগাযোগের জন্য স্পষ্টতই এমন একটি প্রার্থী পছন্দ করেন, যেহেতু তারা তাদের শেষ কাজ টুইটারে শেষ করে দিচ্ছে। সম্ভবত আপনার নিজের লক্ষ্য এবং সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতিগুলি ভাল করার জন্য আপনি তাদের দিনগুলিতে (মনিটর এবং) কাজ করতে পারেন এমন কিছু।
সামাজিক মিডিয়া সম্ভাব্য কর্মীদের স্নিগ্ধ করার দ্রুত পথ দিয়ে ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং নিয়োগকারীদের প্রদান করে। এটি কেবল লাল পতাকাগুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে না, তবে প্রার্থীদের এবং চাকরির যোগ্যতাগুলি সম্পর্কে আপনাকে সতর্ক করে দেয় যা আপনি এমনকি অস্তিত্বও জানেন না। যদি কিছু হয়, তবে এটি তাদের সাক্ষাত্কারের সময় সম্পর্কে কিছু বলার জন্য আকর্ষণীয় করে দেবে।
আরোঃ ফেসবুক, টুইটার 18 টি মন্তব্য ▼
