২018 সালের সমান সমীক্ষায়, 22,000 কর্মী পুরুষ ও মহিলাদের জরিপের মাধ্যমে, এক্সচেঞ্জ (এনওয়াইএসই: এসিএন) 40 টি কারণ চিহ্নিত করেছে যা কর্মক্ষেত্রে নারীর অগ্রগতিকে প্রভাবিত করে। এই 40 টি কারণ উপস্থিত থাকলে, গবেষণায় পাওয়া যায়, নারী কর্মক্ষেত্রে নির্বাহী স্তরে পৌঁছানোর চার গুণ বেশি। এর অর্থ হল, প্রতি 100 পুরুষ পরিচালকের 34 জন মহিলা পরিচালকের বর্তমান গড় অনুপাত প্রতি 100 পুরুষ পরিচালকের জন্য 84 মহিলা পরিচালকের অনুপাতে ত্বরান্বিত করতে পারে। এ ছাড়া, নারীর বেতন 51 শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে - পুরো অর্থনীতির উন্নতি।
$config[code] not foundকিন্তু এখানেই শেষ নয়. এই গবেষণায় 40 টি কারণ উপস্থিত রয়েছে এমন কোম্পানিগুলির মধ্যেও পাওয়া যায়, পুরুষরা 23 শতাংশ বেশি ব্যবস্থাপককে ব্যবস্থাপকের স্তরে অগ্রসর হতে পারে। রিপোর্টে বলা হয়েছে, "যখন সে উঠে আসে, আমরা সবাই বেড়ে উঠি।"
কিভাবে মহিলাদের কাজ এ সফল সাহায্য
Accenture 40 টি কারণকে তিন ভাগে বিভক্ত করে: সাহসী নেতৃত্ব, ব্যাপক কর্ম এবং একটি ক্ষমতায়ন পরিবেশ। 40 টির মধ্যে, তারা 14 জনকে চিহ্নিত করেছে যা শ্রমিকদের অগ্রগতির ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
বোল্ড নেতৃত্ব
1. লিঙ্গ বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা জন্য একটি অগ্রাধিকার। আপনার ব্যবসার চারদিকে তাকান। যদি আপনার সমস্ত পরিচালক বা বিভাগের প্রধান পুরুষ হয়, তবে কিছু পরিবর্তন করার জন্য সময় দেওয়ার সময়।
2. একটি বৈচিত্র্য লক্ষ্য বা লক্ষ্য সংগঠনের বাইরে ভাগ করা হয়। আপনার কর্মীদের সাথে আপনার বৈচিত্র্য লক্ষ্য ভাগ করার পাশাপাশি বাইরের বিশ্বের জানতে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ওয়েবসাইটটি জোর দিতে পারে যে আপনার সংস্থা বৈচিত্র্যকে মূল্যবান করে এবং সমেত নিয়োগের এবং পরিচালনার অনুশীলনগুলিকে অনুসরণ করে।
3. প্রতিষ্ঠান পরিষ্কারভাবে লিঙ্গ বেতন-ফাঁক লক্ষ্য এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা বলে। আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি লিঙ্গ বেতন ফাঁক আছে? আমি আপনাকে একটি ছোট কোম্পানি কর্মচারীদের এই খুঁজে বের করতে যখন এটা হতে পারে কিভাবে বিষাক্ত বলতে হবে না। এই ক্ষেত্রে যদি, পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ।
ব্যাপক কর্ম
4. নারীকে আকৃষ্ট করা, বজায় রাখা এবং অগ্রগতিতে অগ্রগতি হয়েছে। আপনি আপনার প্রচেষ্টার নথিভুক্তকরণ এবং আপনার ফলাফল ট্র্যাক রাখা শুরু করতে হবে।
5. কোম্পানির একটি নারী নেটওয়ার্ক আছে। আপনার কোম্পানী মহিলা কর্মীদের একটি "নেটওয়ার্ক" তৈরি করতে যথেষ্ট বড় নাও হতে পারে, কিন্তু মহিলা কর্মীদের জন্য পরামর্শ প্রদানের বিষয়ে, বা আপনার শিল্পের সাথে সম্পর্কিত কোনও নারীর নেটওয়ার্কিং গ্রুপের জন্য তাদের সদস্যপদ ফি প্রদান করার বিষয়ে কী হতে পারে?
6. কোম্পানির নারীর নেটওয়ার্ক পুরুষদের জন্য উন্মুক্ত। পুরুষ কর্মীদের একই সুযোগ প্রদান করুন - উদাহরণস্বরূপ, পরামর্শদান, সদস্যতা এবং শিল্প নেটওয়ার্কিং গোষ্ঠী-যেমন আপনি মহিলাদের সাথে করেন। এটি সম্পূর্ণরূপে আপনার কোম্পানিকে উপকৃত হবে।
7. পুরুষদের পিতামাতার ছুটি নিতে উত্সাহিত করা হয়। গবেষণায় দেখা গেছে যে মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণের ফলে নারীরা তাদের কর্মীদের অগ্রগতি থেকে পিছিয়ে থাকে। যাইহোক, যখন একই কোম্পানির পুরুষরা প্রসূতি ছুটি নিতে পারে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণ করতে পারে তখন নারীর কর্মীদের উপর কোনও নেতিবাচক প্রভাব নেই।
একটি ক্ষমতায়ন পরিবেশ
8. কোম্পানী সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ তাদের চেহারা পরিবর্তন করতে বলা হয়েছে না। পোষাক কোডগুলি ইন্সটল করা বা এমনকি আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করে ইউনিফর্মগুলি ঠিক আছে। কিন্তু আপনি নিজেরাই প্রকাশ করার জন্য অপ্রয়োজনীয়ভাবে কর্মচারীদের দক্ষতা নষ্ট করছেন না তা নিশ্চিত করুন।
9। কর্মীদের সৃজনশীল এবং উদ্ভাবনী হতে স্বাধীনতা আছে। কর্মীদের যতটা স্বায়ত্তশাসন তাদের কাজ হিসাবে অনুমতি দিন, এবং তাদের আপনি বিশ্বাস করেন যে তাদের দেখান।
10. ভার্চুয়াল / দূরবর্তী কাজ ব্যাপকভাবে পাওয়া যায় এবং সাধারণ অভ্যাস। দূরবর্তী কাজের অনেক সুবিধা রয়েছে - কেবলমাত্র কর্মচারীদের নয়, আপনার ব্যবসায়ের জন্যও। সবচেয়ে মূল্যবান এক আপনার কোম্পানির চলমান রাখা যদি, কিছু কারণে, আপনি আপনার অবস্থান পেতে পারে না।
11. কর্মীদের ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি থাকা সত্ত্বেও বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে। উপরে দেখুন.
12. সংগঠন তার কর্মীদের দক্ষতা প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণের প্রদান করে। আপনার শিল্প সমিতি, অনলাইন কোর্স বা ওয়েবিনর, অথবা স্থানীয় বাণিজ্য স্কুল / কমিউনিটি কলেজ প্রোগ্রাম দ্বারা সরবরাহিত প্রশিক্ষণ সুবিধা নিন। একে অপরের ক্রস ট্রেন আপনার নিজস্ব কর্মীদের তালিকাভুক্ত করুন।
13. কর্মচারী ভার্চুয়াল মিটিং মাধ্যমে বিদেশী বা দীর্ঘ দূরত্ব ভ্রমণ এড়াতে পারেন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ব্যবসায়িক ভ্রমণ হ্রাস না শুধুমাত্র সুখী কর্মীদের মানে, কিন্তু আপনার কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করে।
14. কর্মীরা কোম্পানীর যৌন বৈষম্য / যৌন হয়রানি ঘটনার (গুলি) আরামদায়ক প্রতিবেদন করছে। প্রতিটি ব্যবসা, ছোট হোক না কেন, যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে একটি নীতি থাকা উচিত এবং এটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করা উচিত।
এক্সচেঞ্জের গবেষণায় বড়, বহুজাতিক কর্পোরেশনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হলেও, উপরের সমস্ত তথ্য ছোট ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত। আপনার ছোট ব্যবসা কি মহিলাদের এগিয়ে পেতে প্রয়োজন প্রদান করা হয়?
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
মন্তব্য ▼
