আমার নিয়োগকর্তা আমার নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন করেছে

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII হিসাবে আইন, 1990 সালের আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন এবং ২008 সালের জেনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট আপনাকে কর্মক্ষেত্রে যেসব নাগরিক অধিকার আইন লঙ্ঘন করতে পারে সেগুলি থেকে রক্ষা করে। যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার নাগরিক অধিকারের লঙ্ঘন করা হয়েছে, আপনার সুরক্ষার আইনগুলি সম্পর্কে যতটা সম্ভব শিখুন এবং আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে সম্ভাব্য লঙ্ঘনকে মোকাবেলা করুন। আপনার নিয়োগকর্তা যথাযথ পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এইটিকে "একটি সারিতে আপনার হাঁস পেতে" হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে।

$config[code] not found

নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা

যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মজুরী ও ঘন্টা বিভাগ এবং পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন, এবং মার্কিন জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক বোর্ডগুলি শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন প্রয়োগ করে যা অনেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পালন করতে হবে। প্রযোজ্য শ্রম ও কর্মসংস্থানের আইনগুলির সাথে একজন নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রকৃতিটি কোম্পানিকে নিরাপদ পরিবেশের পরিবেশ প্রদান, বৈষম্য এবং বেআইনী হয়রানি থেকে মুক্ত। অতএব, আপনার প্রথম পদক্ষেপ অবশ্যই আপনার অধিকারগুলি এবং আপনার নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপগুলি কীভাবে নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন করে তা বোঝা।

সুরক্ষিত ক্লাস

আপনার বেসামরিক নাগরিক অধিকারগুলি থেকে কর্মক্ষেত্রে ন্যায্য ও সমান চিকিত্সা করার পাশাপাশি, বিভিন্ন আইনগুলি নির্দিষ্ট অধিকারগুলি রক্ষা করে। শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন প্রসঙ্গে, অনেক কর্মচারী "সুরক্ষিত ক্লাস" হিসাবে পরিচিত। সুরক্ষিত শ্রেণিতে এমন গ্রুপ রয়েছে যা ঐতিহাসিকভাবে চাকরির সুযোগগুলি প্রত্যাখ্যান করেছে, অযৌক্তিক বিষয়গুলি যেমন বয়স, অক্ষমতা, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, জাতি, ধর্ম এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে। উদাহরণস্বরূপ, 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য কর্মীদের বয়স 40 বছরের উপর নির্ভর করে এবং নিয়োগকারীদের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে। EEA এবং পুরানো কর্মীদের বেনিফিট সুরক্ষা আইন, EEOC দ্বারা প্রয়োগ করা, চাকরি নির্মূলকরণের মতো অবিচারের সমাধান যা অপ্রাসঙ্গিকভাবে পুরোনো শ্রমিকদের প্রভাবিত করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ইনফরমেশন অভিযোগ

EEOC দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা অনানুষ্ঠানিক কর্মচারী অভিযোগ সমাধান করার জন্য একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতির বিকাশ। আপনার নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক থাকলে, আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করার জন্য এটি ব্যবহার করা উচিত এমন প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করার সম্ভাবনা রয়েছে। আপনার সুপারভাইজারের অফিসে যাওয়ার আগে অথবা অভিযোগের সাথে এইচআর বিভাগে যাওয়ার আগে, আপনার নাগরিক অধিকারগুলি লঙ্ঘন করে এমন ক্রিয়াকলাপগুলির তালিকা তৈরি করুন। আপনি কংক্রিট উদাহরণ, তারিখ, বার এবং আপনি বেআইনী বিশ্বাস বিশ্বাস পরিস্থিতিতে জড়িত মানুষ সঙ্গে আরো কার্যকর এবং বিশ্বাসযোগ্য হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সুপারভাইজার নিয়মিতভাবে প্লাম অ্যাসাইনমেন্টের জন্য ছোট কর্মীদের নির্বাচন করে এবং বিশেষ প্রকল্পগুলির জন্য নির্বাচিত হওয়ার জন্য আপনার আগ্রহকে বরখাস্ত করে তবে আপনার জন্য যে প্রকল্পগুলি পাস করা হয়েছে তার জন্য নোট করুন অথবা আপনি যে যোগ্যতাগুলি বিশ্বাস করেছেন তার জন্য আপনি যে যোগ্যতা অর্জন করেছেন তার জন্য নোট করুন, সম্পর্কিত কারণ।

বিবৃতি

আপনি যখন একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করেন তখন এইচআর বিভাগকে আপনার বিবৃতি দিতে প্রস্তুত থাকুন। কর্মক্ষেত্রে তদন্ত পরিচালনার জন্য প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এইচআর বিশেষজ্ঞ আপনার উদ্বেগগুলি শোনার জন্য খোলা থাকা উচিত এবং আপনার চাকরির সন্তুষ্টি, কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে এমন কর্মক্ষেত্রের বিষয়গুলির সমাধান করার জন্য পরিশ্রমীভাবে কাজ করতে হবে। যদিও আপনি এইচআর বিভাগের সাথে একটি অনানুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, তবে এইচআর স্টাফ সদস্যের পদক্ষেপগুলি সাধারণত আপনার আপত্তিকর পদক্ষেপগুলির সাথে সমাধান করতে হবে, যেমনটি আসলে আপনার নাগরিক অধিকারগুলি আছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রকৃত অনুসন্ধান এবং আইনী গবেষণা হিসাবে শুরু হবে।, লঙ্ঘন করা হয়েছে।

আইনি পরামর্শ

আপনি যদি আপনার মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করবেন না বা আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অভিযোগ উপেক্ষা করবেন তবে আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য আইনী পরামর্শটি দখল করার অধিকার আপনার রয়েছে। যাইহোক, আপনি EEOC এর মতো কোনও সরকারী কর্মকর্তা যেমন কথা বলতে চান, ততক্ষণ আপনি সেই সংস্থার সহায়তার জন্য আপনার কর্মস্থলের সমস্যাগুলি নীচে নেওয়ার জন্য আপনাকে সহায়তা করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

বিবেচ্য বিষয়

যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে অসঙ্গতিগুলির বিরুদ্ধে কথা বলার সিদ্ধান্ত নেন, তখন আপনার আবেগগুলিকে আলাদা করে আলাদা করুন কারণ এটি অপ্রয়োজনীয় নাটক ছাড়াই একটি রেজল্যুশনের পক্ষে কাজ করার আপনার সুযোগগুলিকে উন্নত করতে পারে। এমনকি যদি আপনি কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করেন, এমনকি আইনী পদক্ষেপের সাথে আপনার নিয়োগকর্তাকে হুমকি থেকে বিরত রাখুন। যে কর্মচারীরা শুরু থেকে বৈষম্যমূলক সম্পর্ক তৈরি করে তাদের নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের উপর এমন নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে যে দলগুলির পক্ষে তাদের মতামতগুলি যথাযথভাবে আলোচনা করতে বা তাদের পার্থক্যগুলির মধ্যস্থতা করা অসম্ভব। আপনার অভিযোগগুলির বিবরণ নিয়ে আলোচনা বা আপনার দাবির সমর্থনের জন্য আবেদন করার দ্বারা আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে সহায়তা সংগ্রহ করার চেষ্টা করবেন না।