কিভাবে অফিস স্টাফ প্রশংসাসূচক

প্রশংসনীয় কর্মীরা তাদের প্রচেষ্টার প্রশংসা করে এবং আপনার কোম্পানির সাফল্যের সাথে বিনিয়োগ নিশ্চিত করার বিষয়ে তাদের জানাতে একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। স্বীকৃতি আনুষ্ঠানিক উপস্থাপনা থেকে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিক্রিয়া থেকে, বিভিন্ন ফর্ম লাগে। অফিসের কর্মীদের এবং অন্যান্য কর্মচারীদের প্রশংসা করার অনেক উপায় আছে, কিন্তু সবচেয়ে কার্যকরী অভিনয় সময়মত, আন্তরিক এবং ব্যক্তিগতকৃত।

আপনাকে ধন্যবাদ বলতে মনে রাখবেন

ম্যানেজার হিসাবে, আপনি স্বাভাবিকভাবেই আপনার কর্মীদের একটি ভাল কাজ করতে আশা করি। কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনি ভাল কাজের জন্য আপনার উপলব্ধি প্রকাশ করবেন না। একটি সহজ "ধন্যবাদ" কর্মচারীদের প্রেরণা পালন দিকে একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারেন। দেরিতে থাকার সময়, কোম্পানির দাতব্য ইভেন্টে অংশগ্রহণের জন্য এবং সহকর্মীর অনুপস্থিতিতে আরো কাজ করার জন্য, সময়গুলিতে সম্পন্ন হওয়ার জন্য দেরিতে থাকার জন্য বা তাড়াতাড়ি আসার জন্য ধন্যবাদ। আপনি আপনার অভিনন্দন মধ্যে নির্দিষ্ট নিশ্চিত করুন। শুধু বলবেন না, "ভাল কাজের জন্য ধন্যবাদ।" পরিবর্তে বলুন, "আপনি যে মহান কাজের জন্য এত দ্রুত কাজ করেছেন তার জন্য ধন্যবাদ। আপনি প্রকৃতপক্ষে নিয়ন্ত্রণ গ্রহণ করেছেন এবং আমাদেরকে সময়মত প্রতিবেদন সরবরাহ করতে সহায়তা করেছেন।"

$config[code] not found

আপনার কর্মীদের জানুন

আপনার কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বার্থগুলি সম্পর্কে জানা, যেমন একজন নাসার ফ্যান বা যারা কোচ হ্যান্ডব্যাগ পছন্দ করে, আপনার অভিনন্দনগুলিকে অতিরিক্ত অর্থ দেয় এবং একটি মানসিক বন্ধন তৈরি করে। একটি মৌখিক একজন বিক্রয়কারীর জন্য মাসিক বিক্রয় সভাতে আপনাকে ধন্যবাদ এবং হ্যান্ডশেক যিনি একটি বড় অ্যাকাউন্ট অবতরণ করে তাকে ভাল বোধ করবেন এবং কোম্পানির তার কৃতিত্ব সম্পর্কে জানাবেন। তবে তার প্রিয় রক ব্যান্ডে তাকে টিকিট দেওয়ার সময়, প্রশংসার পাশাপাশি আরো অর্থ যোগ করা হবে। এটি কেবলমাত্র কৃতিত্বকেই স্বীকার করে না তবে আপনি সেই ব্যক্তিরও যত্নশীল।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অপেক্ষা করবেন না

সেরা অভিনন্দন সময়মত হয়। একজন কর্মচারী একটি কঠিন কাজ সম্পন্ন করার পরে বা অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করার পরে তাদের দেওয়া উচিত। অনেক স্বীকৃতি প্রোগ্রাম মানানসই হয় এবং প্রতি মাসে বা বছরের একই স্থানে এবং সময়টিতে সঞ্চালিত হয়, কিন্তু এটি যখন ঘটে তখন একটি কর্মীর জন্য একজন কর্মচারীর প্রশংসা করা ব্যক্তিগত, আরও আন্তরিক এবং জড়িত হওয়ার গভীর স্তর প্রদর্শন করে।

প্রত্যাশা লিংক প্রশংসাসূচক

প্রশংসাসূচক আপনি সচেতন এবং যত্নশীল কর্মীদের দেখান, কিন্তু তারা পছন্দসই কর্মক্ষমতা, আচরণ এবং মান শক্তিশালী। যখন একজন কর্মী কল ভলিউম কোটা অতিক্রম করে, উদাহরণস্বরূপ, বা রাগ করে তোলে, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং রাগান্বিত গ্রাহকের সাথে বিনয়ী থাকে, তখন আপনার প্রশংসার দিক নির্দেশনা হিসাবে কাজ করে যে সেগুলি নিয়মিতভাবে এই জিনিসগুলি করার চেষ্টা করা উচিত। কর্মচারীদের ভাল কাজের গুরুত্ব শিখতে সাহায্য করার জন্য একটি উপায় হিসাবে প্রশংসা করুন। উদাহরণস্বরূপ: "আমি দেখেছি যে আপনি এক্সেল ইন্ডাস্ট্রিজের জন্য শিপিংয়ের আগে এটি ত্রুটিটি ধরেন কারণ আপনি এটি প্রকাশের জন্য অনুমোদন করার আগে এটি দুবার পরীক্ষা করেছেন। যে কেন আমরা যে প্রক্রিয়া আছে। এটি অনুসরণ করার জন্য এবং আমাদের ত্রুটি-মুক্ত গ্যারান্টি রাখতে আমাদের সহায়তা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। "এই ধরনের প্রশংসা কোম্পানির নীতি, পদ্ধতি এবং পছন্দসই আচরণগুলিকে আরও শক্তিশালী করে।