একটি সিনিয়র নির্বাহী ডেমোটিং

দরিদ্র নির্বাহী কর্মক্ষমতা বর্জ্য বা ড্রিফট এবং অন্যান্য কর্মীদের অগ্রগতি প্রতিরোধ প্রতিরোধ, একটি কোম্পানী ব্যাথা। এটি অনেক কারণে ঘটতে পারে, তবে, বিশেষত, সিনিয়র এক্সিকিউটিভ নেতৃত্বের জন্য একটি বিজয়ী শৈলী, উচ্চতর বিচার এবং গভীর প্রতিভা প্রয়োজন। এই ক্ষমতাগুলির মধ্যে কোনও ব্যর্থতা অন্যথায় ব্যতিক্রমী কর্মচারীকে হতাশ করতে পারে এবং যদি আপনি তাকে রাখতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই তাকে নিন্দা করতে হবে। তিনি একটি কম নির্বাহী অবস্থান ভাল করতে পারেন, বিশেষ করে যদি তিনি সম্মত হন যে তিনি তার বর্তমান কাজের মধ্যে ভাল সঞ্চালিত না। এটি সেরা কেস দৃশ্যকল্প, যদিও, এবং অনেক demotions খারাপ ভাড়া। একটি মসৃণ প্রক্রিয়া যত্নশীল প্রস্তুতি প্রয়োজন।

$config[code] not found

টার্মিনাল বনাম ভার্শন

কেবলমাত্র তাকে গুলি করার পরিবর্তে তাকে পদত্যাগ করার বা তাকে পদত্যাগ করার বা অবসর নেওয়ার পরিবর্তে একজন নির্বাহীকে একটি পদত্যাগের প্রস্তাব দেওয়া উচিত, যখন নেতৃত্ব দলের কাছে কোম্পানির সাথে থাকতে চান। Demotions সংস্থা একটি যৌক্তিক জগাখিচুড়ি তৈরি করতে পারেন। তারা সাধারণত ডিমান্ড কর্মচারীকে অপমানিত করে এবং কোম্পানির প্রতি তার আনুগত্যকে আঘাত করতে পারে এবং সম্ভবত ভাল কাজ করার প্রতিশ্রুতিও দিতে পারে। এই ফলাফলগুলি অবশ্যম্ভাবী নয়, তবে এটি কার্যকর এবং যথেষ্ট গুরুতর যে আপনার সংস্থাটি তাদের ঝুঁকি নিতে পারে না যতক্ষণ না নির্বাহীটি অন্য ক্ষমতাতে কোম্পানির কাছে চমৎকার মূল্য দেয়। সিনিয়র কর্মকর্তা প্রায়ই এই ধরনের প্রতিভা ভোগ করেন, এবং এটি সিনিয়র হিসাবে না হলেও অন্য ভূমিকাতে আরও ভাল ব্যবহার করা যেতে পারে।

Demotion জন্য প্রস্তুতি

একবার আপনি একটি demotion বহন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এটি দিয়ে যেতে আগে সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি। স্পষ্টভাবে আপনি কর্মচারী দখল হবে নতুন অবস্থান সনাক্ত। সংলাপে একটি প্রাথমিক সময়সূচী আঁকুন, যদিও বিস্তারিত তথ্যের জন্য আলোচনার জায়গা। তার ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের যে কোনও পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে পূর্ণ তথ্য পেতে মানব সম্পদগুলির সাথে বিবেচনা করুন, যা সিনিয়র কর্মকর্তাদের জন্য জটিল হতে পারে এবং এই তথ্যটি প্রস্তুত থাকতে পারে। মামলাটির সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আইনি পরামর্শ দিয়ে কথা বলুন, কারণ উচ্চ স্তরের কর্মচারীদের প্রায়ই এই পরিস্থিতিতে মামলা করার জন্য জ্ঞান এবং তাত্পর্যপূর্ণ অধিকার থাকে। নির্বাহী থেকে প্রশ্ন এবং আপত্তি আশা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি Severance বিকল্প প্রদান

অনেক লোক একটি কম অবস্থান গ্রহণ করার পরিবর্তে পদত্যাগ করতে হবে। তারা রাগ, opportunism বা সিদ্ধান্ত সঙ্গে সৎ মতবিরোধ আউট তাই করতে পারে। যাই হোক না কেন তাদের কারণগুলি, নির্বাহীরা জানে যে এ পর্যন্ত এটি তৈরি করার জন্য তাদের দক্ষ দক্ষতা সেট রয়েছে এবং তারা অন্য কোথাও নতুন চাকরি পেতে দক্ষতার উপর নির্ভর করতে পারে। আপনার নির্বাহীটির একটি বিকল্প হিসেবে যুক্তিসঙ্গত পৃথকীকরণ প্যাকেজ তৈরি করে আপনি এটির প্রত্যাশা করেছেন যে আপনার নির্বাহীটি দেখানোর পরিকল্পনা করুন। Severance প্যাকেজ আমেরিকান ব্যবসার মধ্যে নির্বাহকদের জন্য প্রথাগত হয়, এবং এই পরিস্থিতিতে আইনি চ্যালেঞ্জ বন্ধ করতে পারেন।

ডেমোশন সাক্ষাৎকার

একটি দৃঢ় কিন্তু উষ্ণ সাক্ষাত্কার পরিকল্পনা। সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সরাসরি ভূমিকা পালনকারী নেতৃত্ব দলের অন্য সদস্যদের সাথে নির্বাহীকে আপনার অফিসে আনুন। নির্বাহী নির্বাহীকে স্পষ্টভাবে এবং দৃঢ়ভাবে ব্যাখ্যা করুন যে তার বর্তমান ভূমিকাতে তার পারফরম্যান্স অপর্যাপ্ত এবং নেতৃত্বের দলটি তাকে কোম্পানিতে অন্য চাকরি নিতে বিবেচনা করতে চায়। এই যেখানে উষ্ণতা আসে।কেন তিনি কম অবস্থানের জন্য একটি উপযুক্ত মাপসই হবে ব্যাখ্যা করুন। অবস্থান এর গুরুত্ব জোরদার করা। রাজ্য যে আপনি তাকে নতুন চাকরি দিচ্ছেন কারণ তার কাছে এখনও প্রচুর পরিমাণে অফার রয়েছে এবং আপনি এখনও তাকে কোম্পানিতে চান। পৃথকীকরণের বিকল্পটি ব্যাখ্যা করুন এবং এটি পরিষ্কার করুন যে তিনি পদত্যাগ বা সীমাবদ্ধতা নির্বাচন করতে পারেন, তবে এটিই তাঁর একমাত্র দুটি বিকল্প। তার সব প্রশ্নের উত্তর দাও এবং তাকে সিদ্ধান্ত নিতে একটি সপ্তাহ বা তার বেশি দিন।