কিভাবে ভাড়া দেওয়া: আপনার ছোট ব্যবসার জন্য 9 টি টিপস

ছোট ব্যবসাগুলি তাদের বড় সহকর্মীদের উপর আরেকটি সুবিধা রয়েছে যে কর্মীদের অনুরোধ পর্যালোচনা, প্রার্থীদের মূল্যায়ন এবং অবশেষে একটি নতুন ভাড়া অনুমোদনের সাথে জড়িত ব্যবস্থাপনায়ের কম স্তরগুলি রয়েছে। ভাড়া নিয়োগ আরও দ্রুত ঘটতে পারে মানে। এবং আজকের বাজারে এটি দুটি কারণের জন্য ভাল খবর।

প্রথম, সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেতে কিছু সময় লাগতে পারে। রবার্ট হাফ জরিপে, সিএফওগুলি বলে যে এটি সাধারণত কর্মীদের স্তরের অ্যাকাউন্টিং বা অর্থের অবস্থানের জন্য ভাড়া নিতে চার সপ্তাহের গড় সময় লাগে; এটি একটি ম্যানেজমেন্ট স্তরের অবস্থানের জন্য পাঁচ সপ্তাহ সময় লাগে। আপনার প্রক্রিয়াটিকে আরো সুসংগঠিত করা, আপনার দলের সমালোচনামূলক সদস্য ছাড়া কম সময় হবে।

দ্বিতীয়, অধিকাংশ প্রার্থী প্রার্থী দীর্ঘ জন্য পাওয়া যায় না। আপনি একটি সম্ভাব্য ভাড়া মূল্যায়ন এবং দ্রুত একটি পেশা অফার প্রসারিত করতে পারেন, আপনি ভাল প্রতিভা জন্য বড় ছেলেদের মারার একটি ভাল সুযোগ আছে।

6. ভর্তি যে একটি ক্রমাগত প্রক্রিয়া মনে রাখবেন

এটা ছোট ব্যবসা নিয়োগের আসে যখন সুইচ বন্ধ আছে। কীভাবে ভাড়া দেওয়া হচ্ছে তা জানার অর্থ সর্বদা আপনার ছোট ব্যবসার কথা বলার জন্য প্রস্তুত এবং সম্ভাব্য অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থের ভাড়াগুলির জন্য সন্ধানের জন্য বাকি। নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে, শিল্প সম্মেলনে - এমনকি সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলি - আপনার লিফট পিচ এবং ব্যবসায়িক কার্ডগুলি প্রস্তুত থাকে।

কারন? যদিও তারা সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খোঁজা নাও করতে পারে, তবে অনেক প্রতিভাবান পেশাদার প্যাসিভ চাকরি প্রার্থীদের বিভাগে পড়তে পারে; সঠিক সুযোগ সৃষ্টি হলে এবং তারা যখন একটি পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক হবে। আপনি যে অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে কথা বলছেন তাদের হয়তো একটি বন্ধু বা পরিচিত ব্যক্তি থাকতে পারে যিনি আপনার দৃঢ়তার আদর্শ সংযোজন হতে পারে।

আপনি কর্মীদের সক্রিয় শূন্যতা আছে যখন এমনকি নিয়োগ মোডে থাকা। আপনি আপনার পকেটে আরো সারসংকলন এবং পেশাদারী যোগাযোগ, একটি স্টাফ সদস্য হঠাৎ পদত্যাগ বা ব্যবসা দাবি skyrocket যদি আপনি প্রস্তুত হবে।

7. আপনার ব্র্যান্ড তৈরি করুন

ভাড়া কিভাবে বুদ্ধিমান এক কী দৃশ্যমান হচ্ছে। প্রত্যেক ব্যবসায়কে তার ব্র্যান্ড তৈরি ও বাজারে বাজারে যেতে হবে, কিন্তু এটি ছোট ব্যবসা নিয়োগের জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনার কাছে বড় কোম্পানিগুলি যে উপাধি উপভোগ করে তা নাম স্বীকৃতি নেই। সর্বোপরি, তারা যদি আপনার অস্তিত্ব জানে না তবে দক্ষ অ্যাকাউন্টেন্টরা কীভাবে আপনাকে খুঁজে পেতে পারে?

একটি আকর্ষক এবং তথ্যপূর্ণ ওয়েবসাইট বিনিয়োগ, আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত সামাজিক মিডিয়া চ্যানেল অংশগ্রহণ, এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে জড়িত হয়ে। আপনার শহরের সংবাদপত্র এবং স্থানীয় ব্যবসা পত্রিকাগুলিতে পেশাগতভাবে লিখিত প্রেস রিলিজ পাঠান। Engagements এবং স্থানীয় ঘটনা স্পনসর জন্য সুযোগ সন্ধান করুন। একটি সংস্থা হিসাবে, উপযুক্ত দাতব্য সময় এবং সেবা দান। তাই করছেন, কর্মচারী আপনার ব্যবসা নাম এবং লোগো সঙ্গে emblazoned টি শার্ট পরেন।

আপনি যত বেশি দৃশ্যমান হবেন, চাকরি খোঁজার সময়ে সম্ভবত আপনার অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক পেশাদাররা আপনার ছোট ব্যবসাটি মনে রাখবে।

8. আপনি এটি প্রয়োজন যখন সাহায্য পান

কিভাবে ভাড়া করা যায় তা শেখার এক গোপনতা আপনাকে বুঝতে হবে যে এটি আপনাকে একা যেতে হবে না। আপনি যখন আপনার পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য নিয়োগ করছেন, অ্যাকাউন্টেমের মতো একটি বিশেষ অস্থায়ী কর্মী সংস্থা অ্যাকাউন্টিং ক্রিয়াকলাপগুলিকে হ্যামিং রাখতে সহায়তা করতে পারে। এক সন্তুষ্ট ক্লায়েন্ট আমাদের বলেছিলেন, "অ্যাকাউন্টেমসগুলির সাথে, আমাদের যা প্রয়োজন তা প্রকাশ করার জন্য এটি একটি সহজ ইমেল ছিল, তারপর উপলব্ধ প্রার্থীদের তালিকা থেকে আমাদের নির্বাচন তৈরি করুন এবং একটি সূচনা তারিখ সেট করুন! ঐতিহ্যগত নিয়োগের প্রক্রিয়া তুলনায় অনেক সহজ এবং দ্রুত। উপরন্তু, আমরা পেয়েছিলাম দক্ষ প্রার্থী সঙ্গে আমরা সুখী হতে পারে না। "

ছোট ব্যবসাগুলি সম্ভাব্য পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের অ্যাকাউন্টেন্ট, প্যারল প্রসেসর এসক্রো সহকারী এবং আরও অনেক কিছু সনাক্ত করার জন্য তাদের প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে একটি টেম্প-টু-ভাড়া কৌশল ব্যবহার করতে পারে। এই পদ্ধতিটি আপনাকে অস্থায়ী ভিত্তিতে আপনার দলের সাথে কাজ করার সময় প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে সক্ষম হওয়ার অনন্য সুবিধা দেয়। একবার আপনি আত্মবিশ্বাসী হয়ে গেলে তারা একটি ভাল ফিট - এবং কাজের চাপ টেকসই - আপনি তাদের পূর্ণ-সময়ের স্থিতি রূপান্তর করতে পারেন। এই কৌশলটি আকর্ষণীয় কেন আমাদের ক্লায়েন্টগুলির একটি ব্যাখ্যা করেছে: "আপনি আমাদের জন্য নিখুঁত ব্যক্তি পাঠিয়েছেন। তিনি ঠিক প্রয়োজন এবং ঠিক কি প্রয়োজন আমরা আনা। এখন, আমরা তাকে রাখতে পারি! "

9. তিনটি মনে রাখবেন: ধারণ, ধারণ, ধারণ