আপনি যদি আপনার চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারটি কোম্পানির অফার প্রসারিত করার জন্য যথেষ্ট ভাল কিনা তা দেখার জন্য অপেক্ষা করছেন, তবে আপনার কোম্পানির কাজের অফারে আপনার লিখিত স্বীকৃতি পাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত আপনার বর্তমান চাকরিটি ত্যাগ করবেন না। আপনি অন্য একজনের জন্য আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ত্যাগ করার কথা ভাবছেন, এই অভিব্যক্তি অনুসারে জীবনযাপন করুন, "আপনি এটি দেখতে না হওয়া পর্যন্ত বিশ্বাস করবেন না।"
প্রাথমিক যোগাযোগ
নিয়োগের ক্ষেত্রে কোম্পানির আগ্রহ সম্পর্কে প্রথম শিখতে, ভাড়াটে ম্যানেজারকে কোন বাধা ছাড়াই বলতে হবে। তারপরে আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা তার আত্মবিশ্বাসের জন্য আপনার উপলব্ধি প্রকাশ। কৃতজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে খুব বেশি বলার অপেক্ষা রাখে না, আপনি যে কাজের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত প্রার্থী হিসেবে নির্বাচিত হন সেজন্য আপনি কতটা আনন্দিত। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী প্রাথমিক কাজের প্রস্তাবটি প্রসারিত করবে, যা আপনি একই ধরণের প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করবেন, তবে সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত প্রত্যেকের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।
$config[code] not foundলিখিত প্রস্তাব
যখন আপনি সেই অত্যন্ত প্রত্যাশিত কলটি পান তখন এত উত্তেজিত হবেন না যে আপনি অবিলম্বে উত্তর দিবেন, "কখন আমি শুরু করব?" জিজ্ঞাসা করা প্রথম প্রশ্ন হল, "কখন আমি আপনার আনুষ্ঠানিক, লিখিত অফার পেতে পারি?" একটি লিখিত প্রস্তাব অনুরোধ কোম্পানি নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যাপকভাবে গ্রহণযোগ্য মান সঙ্গে এগিয়ে যেতে বাধ্য করে। তবুও, আপনি লিখিত চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার কারণে এটির অর্থ এই নয় যে আপনার অবশ্যই চাকরির একটি বাধ্যতামূলক চুক্তি রয়েছে বা কোম্পানী অফারটিকে পরে বাতিল করতে পারবে না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপ্রশ্নাবলি
এই কথোপকথনের সময় বা লিখিত চাকরির প্রস্তাবের সময় আপনি যে নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে চান তা জিজ্ঞাসা করুন। মৌলিক প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে, "কোম্পানির সুবিধার প্যাকেজটি কী অন্তর্ভুক্ত করে এবং যোগ্যতার জন্য অপেক্ষা করার সময় আছে?" এবং "আমরা কি এখন আমার সূচনা তারিখ নিয়ে আলোচনা করবো নাকি সমস্ত পূর্ব-কর্মী পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করব?" নিয়োগকর্তা নিয়োগকারী বা নিয়োগকর্তা বলছেন যে সমস্ত প্রাসঙ্গিক বিবরণ লিখিতভাবে লেখা হবে, আপনি লিখিত অফার গ্রহণের জন্য উন্মুখ। আপনার প্রশ্নগুলিকে ইতিবাচক মনোভাব থেকে ফ্রেম করুন যাতে আপনি এটি স্বীকার করতে ইচ্ছুক হন যে আপনি যদি প্রস্তাবটি মেনে চলেন তবে আপনি তা করতে চান।
প্রাক কর্মসংস্থান পদক্ষেপ
ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক বা নিয়োগকর্তা বলছেন যে লিখিত কাজের অফারটি আসন্ন, আপনি যে তারিখটি প্রত্যাশা করতে পারেন এবং আপনার প্রতিক্রিয়া কত সময় লাগবে তা নিশ্চিত করুন। প্রাক কর্মসংস্থান পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, যা প্রায়ই একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং ড্রাগ স্ক্রীনিং অন্তর্ভুক্ত। এমন প্রশ্নগুলিতে প্রশ্ন করবেন না যা আপনার সম্পর্কে উপলব্ধিগুলি পরিবর্তন করতে পারে, যেমন "আপনি ড্রাগ পরীক্ষা করেন না, আপনি কি করেন?" অথবা "আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড দৃঢ়তা বা গ্রেপ্তার এবং convictions জন্য অনুসন্ধান চেক?" শুধু জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কি আমার ল্যাব সম্পর্কে তথ্য পাঠাতে চান যেখানে আমার ড্রাগ স্ক্রীনিংয়ের জন্য প্রতিবেদন করা উচিত?" এবং প্রাক-কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়া, যেমন রেফারেন্সগুলির তালিকা হিসাবে অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করার প্রস্তাব দেয়।
বিরোধ
কিছু ক্ষেত্রে, আপনি কোম্পানীর, চাকরি বা কার্যক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে আসলেই উপযুক্ত কিনা সে সম্পর্কে মিশ্র অনুভূতি থাকতে পারে। যদিও ফোন মাধ্যমে একটি অনানুষ্ঠানিক কাজ অফার প্রস্তাব করে যে কোম্পানিটি আপনার উপযুক্ততা সম্পর্কে ভাল অনুভব করে, এটি সমীকরণের মাত্র অর্ধেক। আপনি অবশ্যই সঠিক পছন্দ করছেন আপনি বিশ্বাস করতে হবে। আপনি প্রস্তাবটি স্বীকার করার আগে আপনি একটি লিখিত প্রস্তাবের জন্য চাপুন, বিশেষ করে যদি আপনি এটি 100% নিশ্চিত না হন তবে এটি একটি প্রকৃত অফার।
উপসংহার
আপনার টেলিফোনে কথোপকথনটি শেষ করে বলুন, "আবার, আমার ক্ষমতার উপর আপনার আস্থার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি লিখিত অফার পাওয়ার জন্য উন্মুখ, এবং যদি আমার কোনো প্রশ্ন থাকে তবে আমি প্রস্তাবটি আমার প্রতিক্রিয়া পাঠানোর আগে আপনাকে কল করব । " যদি আপনার নির্দিষ্ট তারিখগুলি থাকে যা লিখিত অফারটি প্রত্যাশা করে এবং কোনটি প্রতিক্রিয়া জানাতে হয়, তাহলে কলগুলির সময় আপনার চূড়ান্ত মন্তব্যগুলিতে সেগুলির পুনঃস্থাপন করুন।
